Paga e pabarabartë është një formë e diskriminimit gjinor

Përmbajtje

• Gratë fitojnë më pak se burrat përtej bordit
• Si duket pabarazia në më të lartë dhe më të ulët
• Akti i pagimit të barabartë

Burrat nuk duhet të paguhen më shumë për kryerjen e një pune të veçantë vetëm sepse janë burra. Ligji i Barabartë i Pagesës i vitit 1963 e bëri atë një kërkesë federale që masat e pagave për punë identike të jenë të njëjta, pavarësisht nëse punonjësi që bën punën është mashkull apo femër. Nëse një grua punon në të njëjtat orë, kryen të njëjtat detyra dhe kërkohet të përmbushë të njëjtat synime si homologia e saj mashkull, ajo ka të drejtë për pagë të barabartë.

Kur gratë paguhen më pak për shkak të gjinisë së tyre, ajo është një formë e diskriminimit seksual dhe është e paligjshme.

Statistikat e mëposhtme tregojnë se si gratë shpesh paguhen nga pagesa në Shtetet e Bashkuara.

Gratë fitojnë më pak se burrat përtej bordit

• Që nga viti 2018, një grua mesatarisht fitoi 81.6 cent për çdo dollar që fiton një burrë, dhe të ardhurat mesatare vjetore të grave janë 9.766 dollarë më pak se ato të burrave.Ndërkohë, hendeku i pagave është më i madh për Women of Color pasi gratë e zeza bëjnë 0,0.62 dollarë, Gratë Latinx fitojnë $ 0.54, Indian Indian ose Alaska Native bëjnë $ 0.57, dhe Gratë Native Hawai ose gratë e tjera të Paqësorit Islander bëjnë 0,61 $ për çdo dollar që fiton një burrë i bardhë jo-spanjoll.
• Përqindja rritet disi për gratë punëtore midis moshës 25 dhe 34 vjeç, gjë që tregon se gratë jashtë këtij niveli janë më keq kur bëhet fjalë për pagimin e barazisë. Gratë brenda intervalit 25-34 fituan 89% të pagave dhe pagave të burrave, megjithëse kjo është ende dukshëm më pak se e barabartë.
• Gratë duhet të punojnë mesatarisht tre muaj më gjatë për të barabartë me burrat që fituan në një vit.
• Edhe në kategoritë e punës, siç është kujdesi për fëmijët, që kryesisht janë të okupuara nga gratë, ata ende fitojnë vetëm 95 përqind të pagave të burrave për kryerjen e të njëjtave punë.
• Ndërsa është bërë përparim në drejtim të barazisë së pagave midis gjinive gjatë 55 viteve të fundit, Instituti për Studime të Politikave të Grave vlerëson se nuk do të arrihet deri në 2059.

Si duket pabarazia në më të lartë dhe më të ulët

• Shumica e shteteve kanë zbatuar ligje kundër diskriminimit gjinor, dhe Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 mbron gratë në nivelin federal edhe pse pabarazitë vazhdojnë.
• Për shembull, në Luiziana, hendeku gjinor i pagave është 31%, hendeku më i madh i pagave në vend.
• California ka hendekun më të vogël të pagave në 12%, me gratë që punojnë me kohë të plotë, duke punuar 0.88 dollarë (mesatare prej 49,009 $) për dollarin e një burri (55,646 dollarë).

Akti i pagimit të barabartë

Ligji i Barabartë i Pagave nuk detyron që punët e mbajtura nga burra dhe gra duhet të jenë identikë për qëllime të marrjes së pagës së njëjtë, por që ato duhet të jenë "thelbësisht të barabarta" - e cila është mënyra e qeverisë për të thënë që secila kryen shumë nga të njëjtat detyra pavarësisht nga titulli i punës. Akti i Pagave të Barabarta i lejon punëtorët e dëmtuar të marrin ankesat e tyre drejtpërsëdrejti me sistemin e gjykatës shtetërore ose federale pa pasur nevojë që së pari të paraqesin një ankesë në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC).

Shtë gjithashtu e rëndësishme të theksohet se punëdhënësit nuk u lejohet të barazojnë pagën përballë një ankese duke ulur pagat ose pagën e punonjësve me pagë më të lartë.