Kur punëdhënësit mund të kryejnë raporte kredie për aplikuesin e punës

Përmbajtje

• Gjendja juridike në lidhje me përdorimin e raporteve të kredisë në punësim
• Si të mbroni të drejtat e raportit tuaj të kredisë
• Informacion i përgjithshëm i historisë së kredisë
• Këshilla për Raportin e Kreditit të Aplikantit për Punë
• Ështjet e diskriminimit të kredisë
• Përgjegjësia për punëdhënësin

Kredia e keqe mund të bëjë më shumë sesa t'ju pengojë të merrni një hipotekë, kredi për veturë ose kartë krediti. Në varësi të vendit ku jetoni dhe çfarë bëni për punë, më pak se historia e kreditit yjor gjithashtu mund t’ju ​​ndalojë të mos merrni një punë.

Pse ka rëndësi kredie kur jeni duke kërkuar punë? Për shkak se disa punëdhënës drejtojnë raporte kredie të aplikantit të punës, si pjesë e procesit të kontrollit të sfondit gjatë punësimit. Sidomos kur bëhet fjalë për punë ku përfshihet administrimi i parave, trajtimi i transaksioneve financiare ose mbrojtja e informacionit konfidencial, kredia e keqe mund të jetë çështje.

Gjendja juridike në lidhje me përdorimin e raporteve të kredisë në punësim

Akti i Raportimit të Kredisë së Drejtë është një legjislacion federal që rregullon mënyrën e mbledhjes dhe përdorimit të informacionit për kredinë konsumatore, përfshirë nga punëdhënësit gjatë procesit të marrjes në punë. FCRA kërkon që punëdhënësit të marrin lejen me shkrim nga aplikantët e punës përpara se të zhvillojnë një raport krediti, dhe të informojnë kandidatët që raporti mund të përdoret në vendimet e punësimit. Ata gjithashtu duhet të informojnë kandidatët nëse vendosin të kalojnë në punësimin e tyre, bazuar në informacionin e zbuluar gjatë kontrollit të kredisë.

Për më tepër, shumica e shteteve lejojnë përdorimin e raporteve të kredisë nga punëdhënësit. Sidoqoftë, jo çdo shtet lejon punëdhënësit të përdorin raporte kredie sidoqoftë që i pëlqejnë gjatë procesit të marrjes në punë. Ndërsa në këtë shkrim, 10 shtete, Rrethi i Kolumbisë dhe disa qytete kufizojnë sesi mund të përdoren raportet e kredisë gjatë ekzaminimit të punësimit. 10 shtetet janë: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, dhe Washington.

Si duken këto kufizime? Në pjesën më të madhe, këto ligje ndalojnë përdorimin e raporteve të kredisë në vendimet e punës, përveç në rrethana të caktuara - për shembull, për Nolo.com, në Nevada është kryesisht e paligjshme që punëdhënësit të përdorin raportet e kredisë si pjesë e procesit të shqyrtimit, përveç nëse puna përfshin detyra të tilla si trajtimi i parave, kartat e kreditit të korporatave ose llogaritë financiare.

Kontaktoni Departamentin e Punës tuaj të Shtetit për informacione se si ligjet e tanishme zbatohen në vendndodhjen tuaj.

Si të mbroni të drejtat e raportit tuaj të kredisë

Tripp Scott, avokat i punës dhe punësimit për Catalina Avalos, jep informacionin e mëposhtëm në raportet e kreditit dhe këshilla për punëkërkuesit për t'u mbrojtur nga kontrollet e kredisë nga punëdhënësit.

Informacion i përgjithshëm i historisë së kredisë

• Informacioni nga raporti i kreditit duhet të përdoret vetëm për qëllimet e kërkuara.
• Punonjësi ka të drejtë të dijë nëse ndonjë veprim i kundërt është ndërmarrë si rezultat i informacionit mbi raportin e kredisë; zbulimi kërkohet edhe nëse informacioni i raportit të kredisë nuk ishte arsyeja kryesore që kërkuesi u hodh poshtë.
• Zbulimi nuk ka pse të jetë me shkrim, por është një ide e mirë për një punëdhënës të mbajë një procesverbal të njoftimit me shkrim.
• Një punëdhënës duhet t'i sigurojë punonjësit emrin, adresën dhe numrin e telefonit të agjencisë së raportimit të konsumatorit - duke përfshirë një numër telefoni pa pagesë të krijuar nga agjensia, nëse agjensia harton dhe mban skedarë për konsumatorët në bazë mbarëkombëtare.
• Një punëdhënës duhet të sigurojë një deklaratë që agjensia e raportimit të konsumatorit nuk ka marrë vendim për të ndërmarrë veprime të kundërta dhe nuk është në gjendje të sigurojë konsumatorin arsyet specifike pse është ndërmarrë veprimi i pafavorshëm.
• Punonjësit kanë të drejtë të kontaktojnë agjensinë e raportimit të kredisë duke siguruar raportin e kreditit të punonjësit dhe të përpiqen të korrigjojnë çdo informacion negativ.
• Punonjësit mund të ri-aplikojnë për punë nëse informacioni negativ është korrigjuar dhe nuk ka arsye të tjera për të mos u refuzuar punësimin.

Këshilla për Raportin e Kreditit të Aplikantit për Punë

• Keni një rezyme të saktë dhe të vërtetë.
• Njoftohuni me informacionin e përfshirë në raportin tuaj të kredisë.
• Përcaktoni nëse ka ndonjë informacion negativ në raportin tuaj të kreditit.
• Përpiquni të korrigjoni informacionin negativ në raportin tuaj të kredisë përpara se të kërkoni punë. Korrigjimi i shënimeve negative mund të jetë kohë dhe zhgënjyese.
• Nëse një punëdhënës ju informon se ata do të kryejnë një kontroll kredie, përgatituni të vendosni midis tërheqjes së kërkesës tuaj për punësim ose ndjekjes së punës.
• Nëse ju refuzohet punësimi bazuar në informacionin mbi raportin e kredisë, flisni me punëdhënësin për të parë nëse mund të ri-aplikoni.

Ështjet e diskriminimit të kredisë

• Kontrollet e historisë së kredisë mund të kenë potencialin e ndikimit të ndryshëm të minoriteteve.
• Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC) mund të shqyrtojë punëdhënësit, duke përdorur kontrolle të historisë së kredisë për të skualifikuar punonjësit e ardhshëm, në mënyrë që të përcaktojë nëse praktika e punëdhënësit është një praktikë asnjanëse e lidhur me kriteret që lidhen me punën dhe / ose është një domosdoshmëri e biznesit.

Përgjegjësia për punëdhënësin

• Një punëdhënës që përdor në mënyrë të paligjshme informacionin nga raporti i kredisë i një punonjësi mund të jetë subjekt i gjobave penale.
• Një punëdhënës mund të ketë gjithashtu ekspozim ndaj ndëshkimeve civile dhe të jetë përgjegjës për tarifat e avokatit.