Farë është një Program i Punës i Punonjësve?
Përmbajtje
- Farë është një Program i Punës i Punonjësve?
- Si Punojnë Oraret e Punonjësve
- Llojet e Programit të Punës së Punonjësve
- Programi i Punës “9-5”
- Programi i ndërrimit të punës
- Programi fleksibël i punës
- Programet me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë
- Whatfarë legjislacioni mbulon oraret e punës?
- Ligji Federal
- Ligjet shtetërore dhe vendore
- jashtë orarit
- Largimet kryesore
Orari i punës i një punonjësi përfshin ditët dhe orët që ai ose ajo është planifikuar të jetë në punë. Në varësi të organizatës dhe pozitës, orari i punës së një punonjësi mund të jetë një program tradicional 40-orë në javë, nga e hëna deri të Premten, ose mund të ndryshojë në baza ditore, javore ose sezonale.
Farë është një Program i Punës i Punonjësve?
Një orar pune është koha kur një punonjës pritet të jetë në punë dhe të punojë. Në shumë raste, kjo do të përcaktohet nga punëdhënësi dhe do të jetë një numër i caktuar ditësh dhe orësh në javë. Oraret e punës nuk rregullohen nga Departamenti i Punës.
Si Punojnë Oraret e Punonjësve
Kur një punëdhënës po punëson të plotësojë një pozicion të hapur, organizata do të përcaktojë orarin e punës për vendin e punës.
Shumë organizata caktojnë një orar për punonjësit.
Orari mund të jetë një orar i caktuar me orë të paracaktuara, në këtë rast punonjësi e di saktësisht se kur do të punojnë çdo javë.
Organizatat e tjera mund të kenë një politikë fleksibël planifikimi. Me këta punëdhënës, mënyra se si janë planifikuar punonjësit përcaktohet nga politika e kompanisë. Orari fleksibël i lejon punonjësit të ndryshojnë mbërritjen dhe nisjen e tyre dhe ndonjëherë edhe të zgjedhin ditët kur ata punojnë.
Organizata mund të caktojë orë të planifikuara, punonjësi mund të jetë në gjendje të regjistrohet për ndërrime të hapura, ose punonjësi mund të jetë në gjendje të përcaktojë orarin e vet.
Procesi i caktimit të planifikimit mund të bëhet në mënyrën e modës së vjetër, ku një kompani përcakton manualisht orarin e punës për punonjësit e saj ose në letër ose duke përdorur një spreadsheet ose kalendar kompjuterik. Punëdhënësit më të mëdhenj përdorin programin dhe programet e caktimit për të caktuar oraret e stafit.
Llojet e Programit të Punës së Punonjësve
Më poshtë janë shembuj të disa prej llojeve të ndryshme të orareve të punës që përdorin punëdhënësit.
Programi i Punës “9-5”
Orari “9-5” është orari më i zakonshëm i punës, që kërkon që punonjësit të punojnë nga e hëna deri të premten, nga 9 e mëngjesit në 5 pasdite. Sidoqoftë, shumë punë ndryshojnë pak nga këto orë. Për shembull, disa punë “9-5” janë të Mërkurën deri të Dielën sesa të Hënën deri të Premten. Të tjerët kërkojnë që punonjësit të punojnë nga ora 8 e mëngjesit deri në ora 6 pasnesër. ose disa orë të tjera paksa të ndryshme.
Ndryshimet në një orar të punës janë një funksion i llojit të punës dhe kompanisë.
Një zonjë restoranti mund të duhet të punojë nga ora 4 e mëngjesit. për mesnatë, për shembull, ose një roje sigurie mund të duhet të punojë brenda natës.
Programi i ndërrimit të punës
Oraret e punës në ndërrime ndodhin kur një kompani e ndan ditën në ndërrime dhe u cakton punonjësve të punojnë periudha të caktuara kohore. Ndonjëherë këto ndërrime ndryshojnë nga dita në ditë ose javë në javë (këto njihen si orare rrotulluese), ndërsa herë të tjera një punonjës është i punësuar për të punuar një ndërrim specifik (këto njihen si orare fikse).
Ekzistojnë gjithashtu orare të modifikuara të ndërrimit, në të cilat kompanitë nuk drejtojnë 24/7 por përkundrazi hapen herët dhe mbyllen vonë. Punonjësit bëjnë ndërrime gjatë gjithë ditës për të mbuluar këto orë. Për shembull, dikush mund të ketë një zhvendosje nga 7 e mëngjesit në 4 pasdite, ndërsa një person tjetër mund të ketë një zhvendosje nga 1 p.m. në 10 p.m.
Puna në ndryshim është veçanërisht e zakonshme në mjekësi, ku shumë mjekë dhe infermierë punojnë në një orar të ndërrimit të rradhës. Karriera të tjera që zakonisht kanë orare të ndërrimit përfshijnë zbatimin e ligjit, sigurinë, ushtrinë, transportin dhe shitjen me pakicë. Orari i ndërrimit mund të përfshijë ndërrime të ditës dhe të natës, duke punuar katër ditë në një ndërrim dhe më pas të ketë tre ditë pushim para se të kaloni në një ndërrim tjetër, duke punuar katër ndërrime dymbëdhjetë orë në javë, ose ndonjë kombinim tjetër.
Programi fleksibël i punës
Oraret e tjera të punës janë fleksibël. Për shembull, një kompani mund të lejojë që punonjësit të vijnë në çdo kohë që dëshirojnë për aq kohë sa ata kryejnë tetë orë punë çdo ditë.
Orari fleksibël i lejon punonjësit të ndryshojnë mbërritjen dhe nisjen e tyre dhe ndonjëherë edhe të zgjedhin ditët kur ata punojnë.
Kompanitë e tjera kanë orare pak më të rrepta, por ende fleksibël. Për shembull, një organizatë mund të lejojë që punonjësit të arrijnë në çdo kohë ndërmjet orës 9 të mëngjesit dhe 11 të mëngjesit. Dhe të lenë çdo kohë ndërmjet orës 5 pasdite. dhe 7 p.m. Ata gjithashtu mund të lejohen të marrin një ditë pushimi gjatë javës së punës për sa kohë që ata hyjnë në një ditë fundjave.
Programet me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë
Një përkufizim standard i një punonjësi me kohë të plotë është dikush që punon një javë 40 orë, por nuk ka udhëzim zyrtar, ligjor. Në mënyrë të ngjashme, nuk ka udhëzues ligjor për numrin e orëve të punuara nga punonjësit me kohë të pjesshme në një javë. Definedshtë përcaktuar thjesht si dikush që punon më pak orë në javë sesa një punonjës me kohë të plotë në të njëjtën kompani.
Një ndryshim i zakonshëm midis punonjësve me kohë të plotë dhe të rregullt është orari i tyre: punonjësit me orar të plotë shpesh kanë një orar të caktuar, i cili nuk ndryshon nga java në javë.
Shpesh, ata nuk duhet të kalojnë në orë ose jashtë orarit. Ndërsa kjo mund të jetë rasti për punonjësit me kohë të pjesshme, orari i një punonjësi me kohë të pjesshme shpesh ndryshon shumë bazuar në sezonalitetin, biznesin e kompanisë dhe faktorë të tjerë.
Një tjetër ndryshim i zakonshëm është se punonjësit me orar të plotë kanë më shumë të ngjarë të marrin përfitime, të tilla si sigurimi shëndetësor, koha e paguar e pushimeve dhe koha e sëmurë. Këto shpesh nuk u jepen punonjësve me kohë të pjesshme.
Më në fund, shumica e punonjësve me kohë të plotë konsiderohen të përjashtuar, që do të thotë se nuk kërkohet të paguhen jashtë orarit. Shumica e të punësuarve me kohë të pjesshme konsiderohen si të pavlefshëm, që do të thotë se ata marrin pagë jashtë orarit për çdo punë shtesë pas 40 orësh pune në një javë.
Whatfarë legjislacioni mbulon oraret e punës?
Ligji Federal
Nuk ka kërkesa ligjore federale në lidhje me planifikimin dhe çfarë ore një punonjës mund të planifikohet të punojë, përveç kërkesave të ligjit të punës së fëmijëve që kufizojnë orarin e punës për të mitur që janë nën moshën 18 vjeç.
Ligjet shtetërore dhe vendore
Qeveritë shtetërore dhe ato lokale mund të kenë legjislacion që rregullon oraret e punës. Për shembull, ndërmarrjet me pakicë të Nju Jorkut me mbi 20 të punësuar nuk lejohen që punonjësit të punojnë në baza "në thirrje". Ata duhet t'ju japin orarin tuaj të shkruar me shkrim të paktën 72 orë para fillimit të orarit. Rregulloret shtesë përfshijnë postimin e orarit në vendin tuaj të punës, përfshirë datat, kohën e fillimit dhe mbarimin e ndërrimit dhe vendndodhjen (et) e të gjitha ndërrimeve në orarin e punës.
jashtë orarit
Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) kërkon që punonjësit e pakujdesshëm të marrin pagë jashtë orarit për kohën e punuar mbi 40 orë.Për më tepër, ekziston një legjislacion federal dhe shtetëror që përcakton kufijtë në sasinë e orarit të tepërt që disa punonjës mund të punojnë.
Largimet kryesore
Programet e punës së punonjësve ndryshojnë.Orari juaj i punës do të ndryshojë në varësi të llojit të punës, organizatës dhe industrisë ku po punoni.
Kontrolloni Programin.Nëse jeni duke kërkuar punë, mësoni sa më shumë që të mundeni rreth orarit të punës gjatë procesit të punësimit, kështu që të dini se çfarë të prisni nëse merrni një ofertë pune.
Njihni të drejtat tuaja.Mund të ketë udhëzime ligjore në vendndodhjen tuaj që përcaktojnë se si dhe kur organizatat mund të planifikojnë punonjësit.
