Farë përfshihet në një Kontroll Referencë për Punësimin

Përmbajtje

• Isfarë përfshihet në një kontroll referimi?
• Leja për kontrollet e referencës
• Isfarë është kontrollimi i referencës në derë prapa?
• Këshilla për Kontrollet më të Lehta të Referencës

Shumë punëdhënës kontrollojnë referencat si pjesë e procesit të marrjes në punë. Një kontroll referimi është kur një punëdhënës kontakton punëdhënësit e mëparshëm të një aplikanti për punë, shkolla, kolegje dhe burime të tjera për të mësuar më shumë rreth historisë së tij të punësimit, prejardhjes arsimore dhe kualifikimeve për një vend pune.

Isfarë përfshihet në një kontroll referimi?

Një kontroll referimi mund të përfshijë disa hapa. Punëdhënësi thjesht mund të verifikojë datat e punësimit, titujt e vendeve të punës dhe datat e ndjekjes në kolegj dhe shkallën e arritur. Një kontroll i detajuar i referencës do të përfshijë bisedimin në referenca për të marrë njohuri mbi aftësitë, kualifikimet dhe aftësitë e një aplikanti për të bërë punën.

Në rastin e një kontrolli të thelluar, referencat tuaja mund të presin pyetje të ngjashme me ato të bëra nga aplikantët e punës gjatë një interviste. Për shembull, ata mund të pyeten për pikat e forta dhe të dobëta të aplikantit, cilësitë më të mira, aftësinë për të përballuar stresin, etj.

Punëdhënësi dëshiron të konfirmojë që ju keni historinë e punësimit dhe kualifikimet që keni deklaruar në rezyumin tuaj ose aplikacionin për punë. Kompania gjithashtu dëshiron të dijë nëse keni aftësitë e duhura për punën dhe nëse do të përshtateni mirë me organizatën.

Leja për kontrollet e referencës

Një punëdhënës do t'ju duhet lejen tuaj për të kryer një kontroll krediti ose për të përdorur një palë të tretë për t'ju kontrolluar. Leja juaj gjithashtu mund të kërkohet që kopjet e shkollës ose informacionet e tjera arsimore të lëshohen.

Praktikat më të mira të punëdhënësit përfshijnë të kërkojnë leje përpara se të flasin me këdo për ju. Shumica e kompanive njoftojnë kandidatët që ata mund të presin të kenë referenca të kontrolluara, dhe nga ju mund të kërkohet të nënshkruani një formë që jep pëlqimin për një kontroll referencë.

Disa shtete kanë ligje që rregullojnë kërkesat e pëlqimit dhe atë që një punëdhënës mund të pyesë për ish-punonjësit. Disa nga këto ligje ofrojnë mbrojtje të punëdhënësit dhe imunitet nga përgjegjësia për zbulimin e informacionit të punonjësve.

Sidoqoftë, shumë shtete nuk kërkojnë nga kompanitë të marrin lejen tuaj, përveç kur i keni kërkuar prej tyre të mos kontaktojnë punëdhënësin tuaj aktual. Për më tepër, organizata mund të kontrollojë me njerëz të ndryshëm nga ata në listën e referencave që mund t'u keni siguruar ato. Shtë e lejueshme të bisedoni me këdo që mund të jetë në gjendje të shpërndajë informacione për kualifikimet tuaja të punës.

Isfarë është kontrollimi i referencës në derë prapa?

Kontrolli i referencës në derën e pasme është kur një punëdhënës kontrollon me njerëzit që nuk i listoni si referencë. Ata njerëz mund të jenë ish kolegë ose menaxherë ose burime të tjera që kompania gjen se kush mund të flasë me kualifikimet tuaja. Të njëjtat ligje dhe mbrojtje, si për aplikantët ashtu edhe për punëdhënësit, zbatohen.

Këshilla për Kontrollet më të Lehta të Referencës

Rreshtoni referencat para fillimit të procesit të intervistës. Disa menaxherë të punësimit do të duan të flasin me referencat tuaja përpara se t'ju konsiderojnë për një intervistë pune. Bazuar në rezultatet e kontrollit të referencës, ju mund ose mund të mos jeni të ftuar në intervistë, kështu që ka kuptim që të regjistroheni tuajat para se të kontaktoni punëdhënësit.

Ndiqni udhëzimet. Disa punëdhënës do të kërkojnë që referencat të dorëzohen me një aplikim për punë. Në atë rast, është qartë mirë që t’i përfshini ato. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi nuk kërkon posaçërisht referenca si pjesë e aplikimit për punë, mos i përfshini ato derisa të kërkohen. Kur është e përshtatshme, paraqisni referencat tuaja si një listë e veçantë me informacione të kontaktit. Nuk është e nevojshme të përfshini një rresht në rezyme tuaj duke thënë se referencat janë në dispozicion sipas kërkesës.

Pyetni përpara se të rendisni dikë si referencë. Shumica e kohës, njerëzit do të jenë të lumtur t'ju japin një referencë - me kusht që të kenë gjëra të mira për të thënë. Sigurohuni që të kërkoni referenca të mundshme nëse ata do të jenë të gatshëm të flasin në emrin tuaj përpara se t'i jepni emrat e tyre menaxherit të punësimit. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni sikletin e mundshëm - në një rast shpresë të rrallë që një ish-koleg, profesor, etj., Do të sigurojë një raport më pak se me ngjyra të ndezura - dhe gjithashtu ju ndihmon të siguroni që referenca do të jetë në dispozicion kur punëdhënësi arrin të kryejë një kontrolloni.

Zgjidhni referenca që kanë një përshtypje pozitive për punën tuaj - dhe përvojën e fundit duke punuar me ju. Natyrisht, ju dëshironi të shmangni zgjedhjen e secilit që do të thoshte diçka negative në lidhje me performancën tuaj të punës ose përshtatshmërinë për rolin. Për më tepër, është një ide e mirë për të zgjedhur referencat e mundshme që kanë punuar me ju së fundmi. Një ish-bashkëpunëtor nga 10 vjet më parë mund të ketë një kujtim të errët të performancës dhe projekteve tuaja. Plus, menaxheri i punësimit ka të ngjarë të pyesë veten pse nuk keni referenca më të fundit për t'u ndarë.

Jepni referencën tuaj informacionin që u nevojiten. Tregoni për punën për të cilën po aplikoni, në mënyrë që referenca të përgatitet për të diskutuar pse do të ishit një perspektivë e mirë për këtë punë. Konsideroni t'u jepni atyre një kopje të listës së vendeve të punës dhe të rinisë tuaj, ose thjesht të theksoni aftësitë që punëdhënësi është më i interesuar në. Kjo mund të ndjehet e vështirë nëse nuk jeni mësuar të kërkoni miratimin, por mos harroni se nuk po diktoni atë që ju dëshironi që referenca juaj të thotë - thjesht duke ofruar njohuri mbi atë që dëshiron të dijë menaxheri i punësimit për ju.