Kërkojnë punëdhënësit kryesorë të aftësive të vështira
Përmbajtje
- Aftësi të vështira të përcaktuara
- Shikoni Tani: 6 aftësi dixhitale të garantuara për t'u punësuar
- Llojet e aftësive të vështira
- Punëdhënësit kryesorë të aftësive të vështira dëshirojnë
- Më shumë shembuj të aftësive të vështira
- Llojet e aftësive të buta
- Shkathtësi hibride
- Rëndësia e aftësive në vendin e punës
- Përqendrohuni në aftësitë tuaja më të rëndësishme
Nëse keni folur ndonjëherë me një këshilltar në karrierë ose keni kaluar shumë kohë për të mësuar në lidhje me procesin e kërkimit të punës, ndoshta keni dëgjuar për aftësi të vështira.
Por cilat janë saktësisht aftësitë e vështira dhe si ndryshojnë ato nga aftësitë e buta? Cilat janë aftësitë më të kërkuara që kërkojnë punëdhënësit?
Aftësi të vështira të përcaktuara
Shkathtësitë e vështira janë pjesë e grupit të aftësive që kërkohen për një vend pune. Ato përfshijnë ekspertizën e nevojshme për një individ që të bëjë punën me sukses. Ato janë specifike të punës dhe zakonisht renditen në postimet e punës dhe përshkrimet e punës.
Shkathtësitë e vështira fitohen përmes programeve arsimore dhe formuese zyrtare, duke përfshirë kolegjin, praktikën, klasa trajnimi afatshkurtër, kurse online, dhe programe të çertifikimit, si dhe trajnime në vend të punës.
2:06
Shikoni Tani: 6 aftësi dixhitale të garantuara për t'u punësuar
Llojet e aftësive të vështira
Shkathtësitë e vështira përfshijnë njohuritë dhe aftësitë specifike të nevojshme për sukses në një vend pune. Këto lloj aftësish mësohen dhe mund të përcaktohen, vlerësohen dhe maten.
Ato më së shpeshti përdoren gjatë procesit të punësimit dhe intervistimit për të krahasuar kandidatët për punësim.
Në disa industri, punëdhënësit madje mund të provojnë aftësitë e vështira të kandidatëve për t'u siguruar që ata me të vërtetë mund të bëjnë atë që pretendojnë se mund të bëjnë.
Pasi të keni punë, punëdhënësi juaj mund të vlerësojë përsëri aftësitë tuaja të vështira, nëse jeni duke kërkuar një promovim ose një transferim.
Punëdhënësit kryesorë të aftësive të vështira dëshirojnë
LinkedIn raportoi për aftësitë e vështira që kërkojnë më shumë në vitin 2020:
- Blockchain
- Informatikë në re
- Arsyetimi Analitik
- Inteligjence artificiale
- Dizajn UX
- Analiza e biznesit
- Marketingu i Filialit
- Sales
- Llogaritja shkencore
- Prodhimi i videos
Më shumë shembuj të aftësive të vështira
Më poshtë janë shembuj të disa aftësive të vështira që kërkohen për profesione të ndryshme:
- Kontabiliteti
- administrativ
- analitikë
- Auditimit
- Teknologji automobilistike
- Operacionet bankare
- llogarimbajtje
- Buxhetimi
- Carpentry
- ndërtim
- Menaxhimi i bazës së të dhënave
- dizajni
- editing
- elektrik
- inxhinieri
- financiar
- Hardware
- Kujdesit shëndetësor
- Skenari Java
- Gjuhë
- juridik
- Teknologjia e Prodhimit
- Hulumtimi i marketingut
- mekanik
- Diagnostifikimi mjekësor
- ushqyese
- optimization
- Kodimi farmaceutik
- Pipefitting
- Programimi i Python
- Menaxhimi i projektit
- Shkrimi i Propozimit
- raportimi
- shkencë
- program
- Marketingu i mediave sociale
- spreadsheets
- mësim
- Shkrimi teknik
- Duke testuar
- përkthim
- transkriptim
- Përpunim teksti
Llojet e aftësive të buta
Në të kundërt, aftësitë e buta janë atribute dhe tipare të personalitetit që ndikojnë ndërveprimet ndërpersonale dhe produktivitetin. Ndërsa janë të ndryshëm, ato janë po aq të rëndësishme sa aftësitë e vështira në fuqinë punëtore.
LinkedIn vlerësoi pesë aftësitë e mëposhtme të buta si më të vlerësuara në vendin e punës:
- Kreativiteti
- bindje
- bashkëpunim
- përshtatshmëri
- Inteligjenca Emocionale
Shkathtësi hibride
Ndërsa evoluon vendi i punës, kandidatët me aftësi hibride po bëhen gjithnjë e më të vlefshme. Punëdhënësit kërkojnë aplikantë me një përzierje të aftësive të buta dhe të vështira, sepse ato kanë fleksibilitet që u lejon atyre të shtojnë vlerë në organizatë dhe të vazhdojnë me ndryshimin.
Rëndësia e aftësive në vendin e punës
Të dy aftësitë e vështira dhe aftësitë e buta janë të rëndësishme në vendin e punës, dhe aftësitë kryesore që kërkojnë punëdhënësit do të varen nga ajo që punëdhënësi po kërkon për një pozicion të veçantë.
Dallimi kryesor midis aftësive të vështira dhe aftësive të buta është se aftësitë e vështira zakonisht mund të mësohen në një seri hapash konkret. Nga këndvështrimi i një instruktori ose një menaxheri, mësimi i dikujt se si të kodifikoni është një proces më i përcaktuar më lehtë sesa t'i mësoni ata të dëgjojnë dhe të komunikojnë në mënyrë efektive me një klient.
Aftësitë e buta nuk mund të mësohen nga fjalët, dhe ato përfshijnë inteligjencën emocionale dhe empatinë, gjë që shpesh i bën ata më të ndërlikuar për t'i dhënë një studenti.
Në fund të fundit është se aftësitë e vështira dhe të buta janë të rëndësishme për gatishmërinë e karrierës. Pasi të keni të dy, do të jeni në gjendje ta bëni punën tuaj mirë në botën e vërtetë, ku është thelbësore të dini se për çfarë po flisni - dhe të jeni në gjendje të flisni për të, në mënyrë që njerëzit e tjerë të mund ta kuptojnë.
Përqendrohuni në aftësitë tuaja më të rëndësishme
Kur kërkoni punë, është e rëndësishme të përfshini aftësitë që kërkon punëdhënësi në rezyme dhe aplikimet tuaja të punës. Aftësitë e dëshiruara (të vështira dhe të buta) do të shënohen në seksionin e kërkesave të postimeve të punës dhe të ndihmojnë reklamat e kërkuara.
Theksoni aftësitë që ju kualifikojnë për punë: Filloni duke nënvizuar aftësitë që janë përputhja më e afërt me kërkesat e punës në materialet e aplikimit tuaj të punës.
Krahasoni Kualifikimet tuaja në Punë: Por ndërsa ju duhet të përputheni me kualifikimet tuaja për një vend pune, ka më shumë se sa të kërkoni fjalë kyçe në listë. Shtë gjithashtu thelbësore të shkosh përtej postimit të punës.
Shkoni në faqen e internetit të punëdhënësit për të parë nëse lista e tyre ofron informacion shtesë që mund të mos e ketë bërë atë në një bord pune ose një referim nga një mik.
Shihni Më shumë Aftësi: Më në fund, rishikoni aftësitë e punësimit nga puna ose një listë e përgjithshme e aftësive për aplikime për punë, rifillon dhe letra plotësuese.
