Shmangni këto 10 Mënyra Surefire për të Fyer Menaxherin tuaj
Përmbajtje
- Duhet të Kujtohet
- Të mos jesh i aftë për të dhënë përparësi
- Bërja e justifikimeve
- Të mos jesh lojtar i ekipit
- Bad-Mouthing Menaxheri juaj
- Sfidimi i menaxherit tuaj përpara shefit të menaxherit tuaj
- Duke thithur në mënyrë të hapur
- Jo duke e informuar shefin tuaj të informuar
- Një mungesë e sensit të zakonshëm
- Kalimi i majmunit
Sshtë një betejë e vështirë për të qenë e suksesshme nëse nuk keni një marrëdhënie të mirë pune me menaxherin tuaj. Ndërsa rezultatet janë masa më e rëndësishme e suksesit, rezultatet e shkëlqyera shpesh mund të lihen nën hije nëse gjithmonë bëni gjëra të vogla që shqetësojnë menaxherin tuaj.
Unë kam qenë me fat që kam pasur punonjës të talentuar, punëtorë, të pëlqyeshëm gjatë gjithë karrierës sime si menaxher. Por unekam dëgjuar histori nga menaxherët e tjerë ... Këtu janë 10 gjëra për të shmangur bërjen në mënyrë që të qëndroni në gjendje të mirë me menaxherin tuaj:
Duhet të Kujtohet
Po, ne të gjithë lejojmë që gjërat të rrëshqiten nëpër çarje tani e më pas. Experienceshtë përvoja ime që disa punonjës janë të njëjtët që duhet të ndiqen vazhdimisht me të, kur të tjerët duket se janë në gjendje të përgjigjen herën e parë që u kërkohet.
Si menaxher, pres që kur të bëj një pyetje, të kërkojë një pjesë të informacionit ose të kërkojë diçka që të bëhet, supozoj se do të ndodhë. Nëse nuk mundeni, ose nëse keni nevojë për më shumë kohë, atëherë më njoftoni, mos e injoroni thjesht kërkesën. Mbajtja e angazhimeve është pjesë e të qenit profesionist.
Të mos jesh i aftë për të dhënë përparësi
Me përjashtim të punonjësve me markë të re, profesionistë me përvojë duhet të dinë të grumbullojnë shumë topa menjëherë, dhe cilat prej tyre meritojnë më shumë ose më pak vëmendje. Kur një punonjës shkon te një menaxher dhe kërkon ndihmë në prioritizimin e punës së tij, punonjësi haset si i ashpër dhe i pafuqishëm.
Bërja e justifikimeve
Kur të bëhet një gabim, mjafton ta përkushtosh dhe rregulloje. Asnjë justifikim i çalë, tregimi i gishtit, fajësimi, drama, etj Të jetë përgjegjës!
Të mos jesh lojtar i ekipit
Kur varroset një bashkëpunëtor, ofroni ndihmë. Mos prisni që menaxheri juaj të kërkojë. Nëse ju mërzitni bashkëpunëtorët tuaj, menaxheri juaj përfundimisht do të dëgjojë për të. Mos të jetë punonjësi për të cilin bashkëpunëtorët e tu duhet të flasin me menaxherin e tyre. Nëse keni një problem me një bashkëpunëtore, përpiquni ta zgjidhni atë së pari para se ta çoni tek shefi juaj.
Bad-Mouthing Menaxheri juaj
Po, të gjithë duhet të ankohemi për menaxherët tanë tani dhe më pas. Vetëm mos e teproni dhe supozoni se çdo gjë që ju thoni mund të kthehet te menaxheri juaj. Për më tepër, kur vazhdimisht bash shefin tuaj, çfarë thotë për ju? A jeni mjaft budallenj për të marrë pjesë në punën për një hile?
Sfidimi i menaxherit tuaj përpara shefit të menaxherit tuaj
Nëse nuk jeni dakord me menaxherin tuaj ose keni ndonjë shqetësim, nxirrni atë privatisht me menaxherin tuaj. Mos e turpëroni ose dëmtoni menaxherin tuaj.
Duke thithur në mënyrë të hapur
Shtë një ide e mirë për të trajtuar të gjithë me të njëjtin shkallë të lartë respekti. Nëse e ndiqni atë rregull, shefit tuaj nuk ju duhet më shumë respekt se kushdo tjetër, ose paraqitet si gjiri. E njëjta vlen edhe për dhënien e dhuratave. Ju lutemi, asnjë festë ekstravagante apo dhurata për ditëlindjen për shefin.
Jo duke e informuar shefin tuaj të informuar
Sigurisht, askujt nuk i pëlqen të mikromanizohet dhe të gjithë i urrejnë raportet e statusit, por menaxherët duhet të kenëdisa ideja për atë që po punoni. Ata gjithashtu urrejnë të befasohen, kështu që kthehen në Nr. 3: nëse ka një lajm të keq, sigurohuni që menaxheri juaj ta dëgjojë atë së pari nga ju.
Një mungesë e sensit të zakonshëm
Këtu është një frazë që nuk doni të dëgjoni nga menaxheri juaj: "Ju bëtë çfarë ?! Seriozisht ?! Dua të them, çfarë po mendonit ?! ”
Kalimi i majmunit
Një thënie nga klasikjaRishikimi i Biznesit në Harvard artikulli "Koha e menaxhimit: Kush e ka monkey?" në të cilën punonjësit e një menaxheri vazhdojnë t'i kalojnë problemet e tyre (majmunët) tek menaxheri për t'i zgjidhur. Me fjalë të tjera, delegacioni lart.
Shmangia e këtyre 10 sjelljeve të bezdisshme do t'ju japë një shans më të mirë për të pasur një marrëdhënie pozitive me menaxherin tuaj dhe lejoni që puna juaj e shkëlqyeshme të shkëlqejë vetë.
