Mënyra më e mirë për të kërkuar një ngritje

Përmbajtje

• 10 Dos dhe Dosjet më të mira për të kërkuar një ngritje
• Tofarë të presësh pasi të kesh kërkuar një ngritje
• Në fund të fundit

A po mendoni të kërkoni ngritje? Nëse po, mund të ndjeheni mjaft nervoz. Por, përgatitja siç duhet para se të bëni propozimin tuaj për një ngritje mund të rrisë shumë shanset tuaja për sukses.

Të flasim për para fare është tabu në kulturën tonë. Si rezultat, shumë prej nesh ndjehen të shqetësuar për negociatat mbi pagat. Hulumtimet tregojnë se një nga arsyet më të zakonshme për të mos negociuar paga është të ndjeheni të pakëndshme duke kërkuar më shumë para.

Për të kapërcyer ato nerva, përgatituni. Mësoni kur dhe si të kërkoni ngritje në mënyrë që kërkesa juaj të dëgjohet nga një audiencë pritëse.

Pastaj, ndërtoni një strategji që do t'ju ndihmojë të arrini rezultatin më të mirë të mundshëm. Kjo nuk do të thotë që gjithmonë do të merrni një "po", ose se shefi juaj do të jetë në gjendje t'ju japë shumën e saktë që ju kërkoni.

10 Dos dhe Dosjet më të mira për të kërkuar një ngritje

Këtu keni një listë të 10 dosjeve më të mira dhe nuk është kur bëhet fjalë për të kërkuar ngritje.

1. Pyetni pas një arritje të madhe. Sapo shënoi një marrëveshje apo zbriti një shitje të madhe? Shtë një kohë e mirë për të kërkuar ngritje pagash. Kapitalizoni momentin e suksesit tuaj, dhe ju mund të gjeni veten në një pozicion ideal për të kërkuar një rritje të pagave.

2. Shkruani dhe provoni një axhendë. Mos u fut në takimin tënd pa përgatitur më parë.

Bëni një listë arsyesh konkrete pse meritoni ngritje, shkruajini ato dhe provoni ato për të siguruar një shpërndarje të sigurt dhe bindëse.

Përveç renditjes së arritjeve tuaja, mund të përmendni një zgjerim të kohëve të fundit në përgjegjësitë tuaja në punë, detyra shtesë që keni marrë përsipër, strategji të reja që keni miratuar, projekte me të cilat keni përparuar, dhe çdo plan që duhet të rrisni më tej departamentin tuaj sukses.

Ju gjithashtu mund të dëshironi të konsideroni të shtypni dhe shtypni një kopje për shefin tuaj, në mënyrë që të mund ta shikojnë atë dhe të diskutojnë me mbikëqyrës të tjerë nëse është e nevojshme.

3. Koha e kërkesës tuaj në përputhje me rrethanat. Njoftohuni me politikën e rishikimit të kompanisë suaj. A kryejnë ato rishikime të performancës çdo tre muaj? Everydo gjashtë muaj? Çdo vit? Diskutoni diskutueshëm me bashkëpuntorët tuaj, ose këshillohuni me departamentin tuaj të burimeve njerëzore për të marrë një kuptim të afatit kohor. Nëse është e mundur, duhet të përpiqeni të përafroni kërkesën tuaj me trajektoren financiare të kompanisë.

Provoni të pyesni se kur po hyn fondi i ri, kur fillon viti i ri fiskal, ose kur mendoni se punëdhënësi juaj mund të faktojë lehtësisht një rritje të pagës.

4. Vishni pjesën. Edhe nëse kodi juaj i veshjes së zyrës tenton të jetë i dobët, kur të vijë koha për takimin tuaj, duhet të shikoni pjesën. Merrni ato pak minuta shtesë për të veshur një kravatë, hekurosni bluzën tuaj ose tërhiqni këpucët e fustanit nga dollapi. Edhe pse nuk doni të dukeni sikur po përpiqeni shumë, dukej i lëmuar dhe profesionist nuk mund të dëmtojë, dhe vetëm do t'ju ndihmojë të ndiheni më të sigurt kur bëni rastin tuaj.

5. Keni mundësi të tjera në djegien e pasme. Askush nuk dëshiron të dëgjojë "jo" për një përgjigje, por një refuzim mund të paraqesë një mundësi për të bërë një propozim tjetër:

• A doni të pyesni për të punuar nga shtëpia një ditë në javë?
• A keni nevojë për një telefon të ri celular ose laptop për qëllime pune?
• A ka një konferencë apo një ngjarje të industrisë që dëshiron të marrësh pjesë?

Shefi juaj mund të ketë më shumë të ngjarë të thotë "po" për një kërkesë më të vogël pasi t'i thotë jo një të madhe.

6. Mos pyetni me email, nëse është e mundur. Edhe pse është e pranueshme të caktoni një takim përmes postës elektronike, me të vërtetë duhet të bëni bisedën për të rritur personalisht. Shtë mënyra më e mirë për të treguar se jeni serioz dhe gjithashtu do t'ju lejojë të vlerësoni reagimin e shefit tuaj ndaj kërkesës tuaj.

Pyesni shefin tuaj kur ata mund të kenë një kohë të lirë për të diskutuar një pyetje në lidhje me pagën tuaj. Ju madje mund të shihni nëse ato janë të disponueshme për një takim dreke, e cila mund të jetë një mjedis më i rehatshëm për të zhvilluar bisedën.

Nëse një bisedë brenda personit nuk është e mundshme, ja se si të kërkoni një ngritje përmes postës elektronike, dhe një shembull të një rritje të pagës për të rishikuar.

7. Mos pyet në një kohë të stresit të lartë. Përdorni sens të përbashkët kur i afroheni mbikëqyrësit tuaj për mundësinë e ngritjes. Nëse shefi juaj është veçanërisht i stresuar dhe i mbingarkuar, nuk është koha më e mirë për të ngritur temën. Nëse mundeni, priteni jashtë dhe pyesni gjatë një përgjumje, ose të paktën kur të shihni se mbikëqyrësi juaj është me humor të mirë.

8. Mos jepni një ultimatum nëse nuk jeni të gatshëm të humbni punën. Kini kujdes në mënyrën se si e përhapni temën. Ju nuk dëshironi të takoheni aq shumë kërkues. Sigurisht, jini të sigurt dhe bindës në kërkesën tuaj, por jini të vetëdijshëm për tonin tuaj dhe përqendrohuni në durimin, profesional dhe mirëkuptim.

Përdorni kujdes me mënyrën se si negocioni. Ju ndoshta do të dëshironi të shmangni inkuadrimin e saj në një mënyrë që tingëllon si kërkesë - "Unë kam nevojë për këtë ngritje, ose tjetër!" - pasi ju duhet të përpiqeni të qëndroni në kushte të mira me shefin tuaj edhe nëse ata thonë jo.

9. Mos përdorni informacion për rrogat e kolegëve si arsye pse duhet të rriteni. Shmangni sjelljen e thashethemeve të zyrës në diskutimin tuaj. Edhe nëse e dini se dikush fiton më shumë para se ju dhe mendoni se meritoni një pagë të barabartë - ose më të lartë - është e këshillueshme që të mos e përmendni atë.

Justshtë thjesht jo profesionale, dhe kurrë nuk e dini nëse ajo që keni dëgjuar, ose dëgjuar, është e vërtetë. Përkundrazi, përqendrohuni në përvojën tuaj personale dhe arritjet dhe pse duhet të merrni një ngritje - në meritat tuaja, jo në bazë të asaj që paguajnë njerëzit e tjerë.

10. Mos jepni shumë informacione personale. Në mënyrë ideale, duhet të përpiqeni të krijoni propozimin tuaj në një mënyrë që të përqendrohet në arsyet pse meritoni një rritje të pagës, në vend se pse të keni nevojë për një të tillë. Ka disa gjëra që mbeten më mirë të padëgjuara kur flisni për një rritje të pagave.

Në qoftë se nuk keni një marrëdhënie jashtëzakonisht të njohur me mbikëqyrësit tuaj, është një ide e mirë të shmangni citimin e arsyeve personale - si nëse bashkëshorti juaj ka humbur punën e tij / saj, nëse po dërgoni një fëmijë tjetër në kolegj, ose nëse një investim shkoi keq — dhe në vend mbaj theksin në atë që ke bërë për të merituar një ngritje.

Tofarë të presësh pasi të kesh kërkuar një ngritje

Edhe pse vërtet doni të dini menjëherë, mos prisni një përgjigje të menjëhershme. Në qoftë se nuk jeni në një kompani shumë të vogël, menaxheri juaj mund të mos ketë autorizim që t'ju japë një rritje pagash edhe nëse ata dëshirojnë. Ndoshta do të duhet të diskutohet me burimet njerëzore dhe / ose menaxherët e tjerë të ndërmarrjeve.

Mos u ndjeni keq nëse kërkesa juaj është refuzuar. Thjesht nuk mund të ketë para në buxhet për rritje pagash, pavarësisht se sa e merituar mund të jetë ngritja juaj.

Shumë kompani kanë politika zyrtare të ndërmarrjeve që përcaktojnë pagat dhe rritjet e pagave, kështu që nuk mund të ketë fleksibilitet për t'ju dhënë një ngritje tjetër përveç kur ju keni të drejtë për një sipas udhëzimeve të kompanisë.

Në fund të fundit

Zgjedhni kohën e duhur për kërkesën tuaj: Provoni kohën tuaj për negociatat me kalendarin financiar të kompanisë. Kur shefi juaj do të ketë më shumë të ngjarë të gjejë para në buxhet për një ngritje?

KKRNI PAS NJ A FITIMI T B MADH: Kohët e fundit keni tejkaluar një qëllim madhor ose keni realizuar diçka të madhe për kompaninë? Tani është një kohë e mirë për të bërë kërkesën tuaj.

NUK JENI ULTIMATUM: Nëse kërcënoni të largoheni, më mirë të jeni të përgatitur për të ndjekur.

Shmangni dhënien e shumë informacioneve personale: Shefi juaj nuk ka nevojë të dijë pse doni më shumë para. Ata thjesht duhet të dinë pse ju meritoni më shumë para.