Titulli VII i ligjit të të drejtave civile të vitit 1964

Përmbajtje

• Cili është Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964
• Si Ju Mbron Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964?
• Tofarë duhet të bëni nëse shefi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm nuk arrin të përmbahet nga Titulli VII

Para se Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 të nënshkruhej në ligj, një punëdhënës mund të refuzonte një aplikant për punë për shkak të racës, fesë, seksit ose origjinës kombëtare. Një punëdhënës mund të largojë një punonjës për një promovim, të vendosë që mos t'u japë atyre një detyrë të veçantë ose të diskriminojë në ndonjë mënyrë tjetër atë person, sepse ata ishin të zezë ose të bardhë, çifutë, myslimanë ose të krishterë, një burrë ose një grua ose italian, gjerman ose suedeze. Dhe gjithçka do të ishte e ligjshme.

Më 15 qershor 2020, Gjykata Supreme e SHBA vendosi 6-3 që Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964, i cili mbron nga diskriminimi i punëdhënësve në bazë të "seksit", vlen për njerëzit homoseksual dhe transgjinor. Drejtësi i Gjykatës Supreme, Neil Gorsuch, i cili shkruajti mendimin për shumicën prej gjashtë anëtarësh, tha: "Në Titullin VII, Kongresi miratoi një gjuhë të gjerë duke e bërë të paligjshme që një punëdhënës të mbështetet në seksin e një punonjësi kur të vendosë të pushojë atë punonjës. hezitoni të njihni sot një pasojë të domosdoshme të asaj zgjedhje legjislative: Një punëdhënës që zjarr një individ thjesht për të qenë homoseksual ose transgjinor i kundërvihet ligjit ".

Cili është Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964

Kur u miratua Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964, diskriminimi i punësimit mbi bazën e racës, fesë, seksit, origjinës kombëtare ose ngjyrës u bë i paligjshëm.Në 15 qershor 2020, Gjykata Supreme e SHBA vendosi që diskriminimi i punësimit në bazë të orientimit seksual dhe identiteti gjinor është gjithashtu i paligjshëm.Të gjitha kompanitë me 15 ose më shumë të punësuar janë të detyruar të respektojnë rregullat e përcaktuara nga Titulli VII, i cili mbron punonjësit, si dhe aplikantët e punës. Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC), një komision dypartiak që përbëhet nga pesë anëtarë të caktuar nga Presidenti. Vazhdon të zbatojë Titullin VII dhe ligje të tjera që na mbrojnë nga diskriminimi i punësimit.

Si Ju Mbron Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964?

Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile i vitit 1964 mbron të punësuarit dhe aplikantët për punë. Këtu janë disa mënyra se si e bën atë, sipas EEOC:

• Një punëdhënës nuk mund të marrë vendime mbi punësimin bazuar në ngjyrën, racën, fenë, seksin ose origjinën e një aplikanti. Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë bazuar në këta faktorë kur rekruton kandidatë për punë, reklamon për një vend pune ose teston aplikantë.
• Një punëdhënës nuk mund të vendosë nëse duhet të promovojë apo jo një punëtor ose të largojë nga puna një punonjës, bazuar në stereotipe dhe supozime për ngjyrën, racën, fenë, seksin ose origjinën e tyre kombëtare. Ata nuk mund ta përdorin këtë informacion kur klasifikojnë ose caktojnë punëtorë.
• Një punëdhënës nuk mund të përdorë racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën e një punonjësi për të përcaktuar pagën, përfitimet shtesë, planet e daljes në pension ose lejen e aftësisë së kufizuar.
• Një punëdhënës nuk mund të të ngacmojë për shkak të racës, ngjyrës, fesë, seksit ose origjinës kombëtare.
• Një punëdhënës nuk mund të bëjë diskriminim ndaj punonjësve bazuar në orientimin seksual ose identitetin gjinor.

Në 1978, Ligji për Diskriminimin e Shtatëzënësisë ndryshoi Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 për ta bërë të paligjshëm diskriminimin e grave shtatzëna në çështjet që lidhen me punësimin.

Tofarë duhet të bëni nëse shefi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm nuk arrin të përmbahet nga Titulli VII

Për sa kohë që një punëdhënës nuk merr asnjë vendim punësimi, d.m.th., nëse do të intervistojë, punësojë, pagojë, promovojë, të sigurojë mundësi, disiplinë, ose ta ndërpresë një punonjës, bazuar në ndonjë nga klasifikimet e mësipërme të mbrojtura, punëdhënësi po jeton qëllimin dhe udhëzimet e Titullit VII .

Megjithatë, thjesht sepse ekziston një ligj nuk do të thotë që njerëzit do ta ndjekin atë. Pesëdhjetë e pesë vjet pasi u miratua Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile, EEOC pranoi 72.675 ankesa individuale që pretendojnë për lloje të shumta të diskriminimit.

Kishte 23.976 akuza për diskriminim racor, 23.532 akuza për diskriminim seksual, 2.725 raporte për diskriminim në bazë të fesë, 3.415 pretendime për diskriminim me ngjyra dhe 7.009 bazuar në origjinë kombëtare.Nëse përjetoni diskriminim në punë ose në procesin e marrjes në punë të punësimit, përdorni Portali Publik i EEOC për të paraqitur një pyetje, të caktojë një takim, ose të paraqesë një tarifë, ose të vizitojë një zyrë fushore të EEOC personalisht.