Këshilla për të kontaktuar Rekrutuesit e HR përmes mediave sociale

Përmbajtje

Bazat Rregullat e Kërkimeve të Punës në Internet
Këshilla për t'u lidhur me rekrutuesit në mediat sociale
Në fund të fundit

Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, 84% e organizatave tani rekrutojnë në mediat sociale, dhe 9% të tjera planifikojnë të fillojnë diku në të ardhmen e afërt.

Punëdhënësit janë duke shtypur gjithnjë e më shumë faqet e mediave sociale si LinkedIn, Facebook dhe Twitter për t'u lidhur me kandidatët e ardhshëm që duan të eksplorojnë interesin e tyre për hapjen e vendeve të punës me firmën e tyre. Por si lidheni me sukses me ta?

Bazat Rregullat e Kërkimeve të Punës në Internet

Mbajeni atë profesional, pavarësisht nëse jeni duke komunikuar me një rekrutues përmes postës elektronike, tekstit, mediave sociale ose mesazhit të menjëhershëm. Kjo është më e vështirë sesa mund të tingëllojë.

Shumë kandidatë janë mësuar më shumë të komunikojnë me miqtë dhe bashkëmoshatarët në mediat sociale. Mbajtja e menjëhershme e mediumit ndërsa derdh qëndrimin e rastësishëm që shkon me të mund të jetë mjaft sfidë. Ndërveprimi mund të ndjehet informal, por nuk do të bien në grackën e trajtimit të tij në atë mënyrë.

Farë ju thoni dhe si e thoni atë reflekton tek ju si një punonjës i mundshëm. Kjo ju jep një mundësi për të shfaqur aftësitë tuaja të buta si qëndrimi, komunikimi dhe inteligjenca emocionale.

Komunikimi juaj me rekrutuesin tregon nëse dini se si të silleni në një mjedis modern të punës, veçanërisht në atë që nuk është i kufizuar në një mjedis fizik. Një cicërimë rastësore ose një mesazh i ngathët në Facebook ose LinkedIn mund të bëjë që një rekrutues të besojë se nuk mund t'ju besohet të komunikoni me bashkëpunëtorët dhe klientët në një mënyrë profesionale kur jeni në internet. Dhe kjo është aty ku zhvillohet pjesa më e madhe e "punës së zyrës" së sotme.

Këshilla për t'u lidhur me rekrutuesit në mediat sociale

Këtu janë disa këshilla për t'u lidhur dhe për ta mbajtur atë profesional kur jeni duke komunikuar me një rekrutues përmes kanaleve joformale.

Vazhdoni LinkedIn-azhurnuar: Sigurohuni që profili juaj LinkedIn të jetë i azhurnuar, i plotë dhe i ndërtuar për të bërë përshtypje. Përfshini rekomandime nga mbikëqyrësit, kolegët, klientët ose shitësit. Përshkrimet e pozicionit në profilin tuaj duhet të theksojnë arritjet tuaja në vend që të rendisni thjesht atë që keni bërë. Përdorni adresën tuaj të emailit kur flisni me këdo nga një kompani tjetër. Mund ta zgjidhni si parësore.
Shikoni faqen tuaj në Facebook: Kini kujdes për imazhin që paraqisni në Facebook. Sigurohuni që të keni vendosur parametrat e intimitetit tuaj për të mbrojtur çdo përmbajtje që nuk dëshironi të shihni punëdhënësit e mundshëm. Disa rekrutues mund të përdorin mjete më pak se etike për të parë madje pjesë të dukshme të mbrojtura të faqes suaj.
Menaxhoni Tweets-in tuaj: Kini kujdes atë që bëni në cicërimë dhe rikthejeni gjithashtu. Retweet-et tuaja do të shfaqen në faqen tuaj në Twitter dhe do dëshironi që punëdhënësit të shohin kontaktin e përshtatshëm për vendin e punës nëse e kontrollojnë atë.
Mbajeni atë zyrtare: Punëdhënësit shpesh ofrojnë shpërblime referimi për punonjësit e tyre në këmbim të ndihmës së kandidatëve për pozicione të vështira për t'u mbushur. Shokët në Facebook mund të arrijnë nga ju për të vlerësuar interesin tuaj për të punuar për firmën e tyre. Rezistoni tundimit për të qenë shumë joformal sepse ata janë miqtë tuaj. Krijoni përgjigjet tuaja me kujdes, në mënyrë që të mund të përcillen me fjalë tek rekrutuesit.
Kontrolloni politikat e privatësisë: Hetoni politikat e intimitetit të firmave të rekrutimit përpara se t'i përgjigjeni pyetjeve, veçanërisht nëse jeni i shqetësuar se punëdhënësi juaj aktual do të reagonte negativisht nëse do të ndërgjegjësohej se jeni në modalitetin e kërkimit të punës. Ndonjëherë jeni më mirë të telefononi një rekrutues për të eksploruar këtë çështje para se të zyrtarizoni ndonjë interes në shkrimin elektronik.
Mbajeni shkurt: Mesazhet e LinkedIn mund të jenë të shkurtër sepse profili juaj ofron një pamje më të plotë të sfondit tuaj. Përqendrohuni në arsyen pse do të ishte me interes nëse një punëdhënës ka ndarë një vend të lirë konkret që ju tërheq. Përmblidhni shkurtimisht se si mund të shtoni vlerë. Shumica e rekrutuesve në LinkedIn do t'ju japin një adresë e-mail ose një lidhje me sistemin e tyre të ndjekjes së aplikantit, në mënyrë që të mund të dërgoni ose të ngarkoni një rezyme dhe letër nëse vendosni të aplikoni zyrtarisht.
Dëshmoni mesazhet tuaja: Shqyrtoni me kujdes çdo komunikim në median sociale për gabimet drejtshkrimore dhe gramatikore përpara se të dërgoni, postoni ose cicëroni.