Farë qëndron e ardhmja për profesionistët e kontabilitetit?
Përmbajtje
Në shumë kompani, profesionistët financiarë pritet të bëjnë shumë më tepër sesa funksionet tradicionale të kontabilitetit dhe financiare, veçanërisht në industrinë e shërbimeve financiare. Veçanërisht interesante ishte një studim i porositur nga firma për vendosjen e vendeve të punës të financave dhe kontabilitetit Robert Half Management Resources në këtë temë shumë të mirë.
Gjetja përfundimtare e këtij studimi ishte se, nga 1,400 CFO të anketuar nga Robert Half, që mbulojnë një kampion të gjerë ndërmarrjesh për nga madhësia dhe industria, shumica e madhe presin që llogaritarët e vjetër të kenë sasi në rritje të kohës së tyre kushtuar funksioneve jo-tradicionale , siç janë planifikimi strategjik dhe projektet e teknologjisë së informacionit. Mesatarisht, CFO të anketuar besojnë se një llogaritar tipik i vjetër harxhon pak më shumë se një e treta e kohës së tyre në funksione të tilla jo-tradicionale, dhe ata parashikuan që kjo shifër të rritet në mënyrë të qëndrueshme me kalimin e kohës.
Caveats Studimi
Sigurisht, ky është një studim dhe jo një studim i hollësishëm, shkencor i kohës dhe lëvizjes. Për më tepër, është një studim në të cilin menaxherët e nivelit të lartë bëjnë supozime se si vartësit (disa prej tyre edhe në vijë) shfrytëzojnë kohën e tyre. Kështu që, ndërsa ju duhet të merrni numrat aktualë me një sasi të caktuar skepticizmi, prapëseprapë duket se vërteton pikën që llogaritarët e vjetër pritet të bëjnë shumë më tepër sesa thjesht të grumbullojnë shifrat dhe të prodhojnë raporte - dhe se këto pritje po rriten në mënyrë të vazhdueshme.
Rast studimi
Ndërsa ky shkrimtar nuk është një llogaritar nga tregtia, ai kaloi disa vjet në vitet 1990 si një kontrollor departamentesh në Merrill Lynch dhe kaloi diçka me porosinë e 90% të kohës së tij në funksione jo-kontabël si:
- Kerkim tregu
- Ndërlidhja e operacioneve, sistemeve dhe teknologjisë së informacionit
- Ndërlidhja me shkencën e menaxhimit
- Shefi i stafit për menaxherin e linjës përgjegjës për departamentin
- Pjesëmarrja në mbledhjet e stafit të nivelit më të lartë në mungesë të shefit të departamentit
- Ndërlidhja e burimeve njerëzore
- Avokati i Popullit i Departamentit (bordi sekret konfidencial për ankesat e punonjësve)
- Shefi i moralit për departamentin
- Zhvillimi i skemave të kompensimit për specialistë me vlerë të lartë neto
- Këshilltar strategjik për menaxherin e linjës përgjegjës për departamentin
Në anketën e Robert Half, 20% e të anketuarve mendonin se llogaritari i vjetër tipik do të shpenzonte mbi 50% të kohës së tyre në funksione jo-tradicionale deri në vitin 2018 ose rreth tyre. Kjo tregon se si përpara kurbës së menaxhimit Merrill Lynch ishte në dekadat e kaluara pasi përvoja e këtij autori si një kontrollues departamentesh ishte tipike për grupin e tij të bashkëmoshatarëve.
Në fund të fundit
Mësimi kryesor për llogaritarët këtu është se përparimi në karrierë në të ardhmen e afërt do të varet gjithnjë e më shumë nga aftësia për të marrë detyra dhe të shtojë vlerë shumë përtej përshkrimeve relativisht të ngushta të punës, të lidhura historikisht me pozicionet e kontabilitetit. Të kuptuarit e parimeve të kontabilitetit të pranuara në përgjithësi (GAAP) brenda dhe jashtë, dhe përpilimi i numrave pa përsosmëri siç përshkruhet në këto konventa, nuk është i mjaftueshëm për llogaritarin upward-mobile dhe ambicioz këto ditë.
Një pjesë e madhe e tregimit, e cila nuk adresohet drejtpërdrejt nga sondazhi Robert Half, është efekti i zvogëlimit të korporatave në nivelet e stafit dhe detyrat e punonjësve. Ndërsa gjithnjë e më shumë firma miratojnë struktura të dobëta menaxhimi, multitaskimi nga punonjësit bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm dhe i pritshëm.
Për më tepër, në sajë të vetëdijës së tyre intime për pozicionin financiar të një kompanie, si përpiluesit e numrave, profesionistët e kontabilitetit janë personat e dukshëm që janë në kërkim për analizë dhe interpretim të atyre numrave të njëjtë. Me pak fjalë, pak njerëz në një kompani janë më të vendosur për të luajtur këto role sesa anëtarët e stafit të kontabilitetit.
Më në fund, për shkak të lehtësisë me numra dhe vëmendje ndaj detajeve që kërkon profesioni i kontabilitetit, profesionistët e kontabilitetit shihen se kanë saktësisht disiplinën e duhur të mendjes për t'u marrë në mënyrë efektive me çështje të tjera sasiore, madje edhe ato që nuk kanë lidhje të drejtpërdrejtë ose të përbashkëta me vetë kontabilitetin. .
