Punonjësit e përkohshëm
Përmbajtje
Punonjësit e përkohshëm janë të punësuar për të ndihmuar punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e biznesit, por lejojnë punëdhënësit të shmangë koston e punësimit të një punonjësi të rregullt. Ndonjëherë, është pritja e punëdhënësit që nëse punonjësi i përkohshëm është i suksesshëm, punëdhënësi do të punësojë një punonjës të përkohshëm.
Një punonjës i përkohshëm i cili tregon një etikë të mirë të punës, i përshtatet kulturës së kompanisë, mëson shpejt, rregullisht jep një ndihmë dhe nuk ka nevojë për një menaxher që t'u thotë atyre se çfarë të bëjnë tjetër, mund të marrë një ofertë punësimi. Kjo është një fitore si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësin e përkohshëm.
Sidoqoftë, më shpesh, marrja në punë e punonjësve të përkohshëm i shërben një qëllimi biznesi për kompaninë dhe qëllimi është të punësosh tema sesa të marrësh koston e një punonjësi të rregullt.
Në disa raste, punonjësi i përkohshëm mund të dëshirojë të punojë me kohë të pjesshme, pa u angazhuar për një punë me kohë të plotë brenda një kompanie. Punonjësit e përkohshëm që janë duke ndjekur një karrierë si shkrimtar i pavarur ose duke zhvilluar produktin e tyre me qëllimin për të filluar një kompani janë perspektiva të mira si punonjës të përkohshëm.
Pse të punësoni një punonjës të përkohshëm
Qëllimet e biznesit përfshijnë kërkesën sezonale të klientit, rritje të përkohshme në urdhërat e prodhimit, një punonjës për pushime të sëmurë ose materniteti dhe punë afatshkurtër, të përcaktuar qartë, siç është ajo e një punonjësi të regjistrimit.
Punonjësit e përkohshëm lejojnë punëdhënësit të mbajnë një siguri të punës në punësimin për punëtorët e rregullt. Punëdhënësit mund t'i lënë punonjësit e përkohshëm të shkojnë së pari në një rënie biznesi ose ekonomike.
Punësimi i një punonjësi të përkohshëm
Punonjësit e përkohshëm punojnë pjesë ose me kohë të plotë. Ata rrallë marrin përfitime ose siguria e punës siguronte personel të rregullt. Një detyrë e përkohshme mund të përfundojë në çdo kohë në varësi të nevojave të punëdhënësit. Në mënyra të tjera, punonjësit e përkohshëm shpesh trajtohen si punonjës të rregullt dhe marrin pjesë në takime dhe ngjarje të kompanive.
Kur përdorni punonjës të përkohshëm ose punonjës sezonalë, mos mendoni se jeni i detyruar t'i punësoni ata vetëm sepse ata kanë punuar për ju për nëntëdhjetë ditë ose më shumë. Në fakt, shqyrtoni suksesin e një tundimi në tridhjetë ditë.
Nëse nuk jeni të sigurt se ata do të bëjnë një punonjës superior, zëvendësojini ata me një temperaturë tjetër. Mbikëqyrësit tuaj kanë tendencë të vendosen mjaft mirë sepse temperamenti vjen në punë çdo ditë dhe e bën punën.
Mbikëqyrësi e sheh këtë si një mundësi për të mos patur nevojë për të trajnuar vazhdimisht tema të reja dhe kjo vlerësohet. Sidoqoftë, nuk është mënyra për të marrë një staf superior. Ne u them mbikëqyrësve që ata mund të punësojnë 5% më të mirë të anëtarëve të përkohshëm të stafit - vetëm më të mirët.
Punëdhënësit do të pësojnë një vështirësi të shtuar gjatë caktimit të punonjësve të përkohshëm për shkak të rregullave të Aktit të Kujdesit të Përballueshëm (ACA). Këtu është një përmbledhje se si ndikon në atë se si ju planifikoni punonjësit e përkohshëm dhe sa ditë mund të punojnë përpara se të kenë të drejtë për kujdes shëndetësor përmes punëdhënësit të përkohshëm.
Punonjësit e përkohshëm punësohen direkt nga kompania ose ata janë marrë nga një agjenci e përkohshme e personelit. Nëse një agjenci siguron një punonjës të përkohshëm, punëdhënësi paguan një tarifë mbi dhe mbi kompensimin e mbledhur nga punëmarrësi.
Punonjësit e përkohshëm, të cilët punojnë përmes një agjensie mund të kenë paguar përfitime, siç është sigurimi i kujdesit shëndetësor. Këta punonjës mbeten punonjës i agjencisë, megjithëse, jo punonjës i kompanisë ku janë vendosur.
Gjithashtu i njohur si:kohëzgjatjet, punëtorët e kontigjentit, punonjësit e kontratës, konsulentët, punëtorët sezonalë
