Pyetje dhe përgjigje të përbashkëta për intervistën në punën ekipore

Përmbajtje

• Pse janë të rëndësishme pyetjet për intervistimin në punë në grup?
• 3 mënyra për t'u përgjigjur pyetjeve në lidhje me punën në ekip
• 12 Pyetjet për intervistën në punë ekipore dhe përgjigjet më të mira
• 1. Jepni disa shembuj të punës suaj në ekip.
• 2. Si ndiheni kur punoni në një ekip?
• 3. Si ndiheni kur punoni në një mjedis ekipor?
• 4. Preferoni punën në grup ose të punoni në mënyrë të pavarur?
• Pyetje për intervistën e sjelljes
• 5. Më tregoni për një kohë kur keni punuar mirë si pjesë e një ekipi.
• 6. rolefarë roli keni luajtur në situatat ekipore?
• 7. A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher ose anëtarët e tjerë të ekipit?
• 8. Më tregoni për një situatë sfiduese në vendin e punës me të cilën jeni dashur të merreni.
• Pyetjet e Intervistës Situative
• 9. Cilat strategji do të përdorni për të motivuar ekipin tuaj?
• 10. Whatfarë do të kontribuonit në kulturën tonë ekipore?
• 11. Si do ta trajtonit nëse do të kishte ndonjë problem me një anëtar të ekipit tuaj që të mos bëjë pjesën e tyre të drejtë apo punën?
• 12. A do të jeni akoma i interesuar për këtë punë nëse e dini, në një moment të së ardhmes, mjedisi i punës do të ndryshonte nga një mjedis individual në një qasje të bazuar në ekip?
• Mbretëresha të mundshme vijuese
• Këshilla për t'iu përgjigjur pyetjeve në intervistën në punë në ekip
• Si të bëni përshtypjen më të mirë

Një temë e zakonshme në intervistat e punës është puna në grup. Shpesh, një intervistues do t'ju bëjë një pyetje të tillë si, "Si ndiheni për të punuar në një ekip?" ose "Më tregoni për një kohë kur keni zgjidhur një problem si ekip" ose "Si do t'i motivonit anëtarët e ekipit nëse do të punonit së bashku në një projekt?"

Ka shumë mënyra se si mund t’i përgjigjeni. Gjërat më të rëndësishme për t'u mbajtur mend kur u përgjigjeni pyetjeve në lidhje me punën në ekip janë të mbeteni pozitiv dhe të jepni shembuj specifikë.

Pse janë të rëndësishme pyetjet për intervistimin në punë në grup?

Me këto pyetje, intervistuesit mund të marrin një kuptim nëse ju pëlqen apo jo të punoni në një ekip, sa mirë ju punoni në grupe dhe çfarë roli keni tendencën për të marrë në një projekt ekipi (për shembull, një drejtues, një ndërmjetës, një ndjekës ). Këto pyetje tregojnë gjithashtu nëse jeni lehtë për tu marrë me të, gjë që është e rëndësishme në pothuajse çdo mjedis pune.

1:09

3 mënyra për t'u përgjigjur pyetjeve në lidhje me punën në ekip

12 Pyetjet për intervistën në punë ekipore dhe përgjigjet më të mira

Gjatë intervistës suaj, prisni të pyesni në lidhje me afinitetin tuaj për punën në ekip dhe për shembuj se kur keni punuar në ekipe në të kaluarën. Këto pyetje mund të marrin formën e pyetjeve të intervistës në sjellje (në lidhje me mënyrën se si keni vepruar në të kaluarën) ose pyetje intervistuese situative (për mënyrën sesi mendoni se do të reagonit në çdo situatë të dhënë).

Këtu janë disa nga pyetjet më të shpeshta për intervistat e punës në lidhje me punën në grup, së bashku me disa përgjigje të mostrës.

1. Jepni disa shembuj të punës suaj në ekip.

Farë duan të dinë:Punëdhënësi dëshiron të mësojë në lidhje me aftësitë tuaja të punës në ekip, dhe çfarëdo që ju pëlqeu të merrni pjesë në një ekip. Ndani shembuj, tregon se si keni zhvilluar aftësi që do t'ju ndihmojnë të keni sukses në punë.

Kam marrë pjesë në ekipe sportive që kur kam luajtur T-top si fëmijë: Kam luajtur softball dhe bejsboll në shkollë të mesme dhe në një ekip jashtëshkollor në kolegj, dhe unë luaj në një ekip lokal softball këtu. Kjo më ka ndihmuar vërtet në jetën time profesionale, pasi unë e di se si të vlerësoj pikat e forta individuale të bashkëpunëtorëve të mi, të komunikoj mirë me ta dhe të koordinoj përpjekjet e mia për të mbështetur të tyre.

Më shumë përgjigje: Këshilla për ndarjen e shembujve të punës ekipore në një intervistë

2. Si ndiheni kur punoni në një ekip?

Farë duan të dinë: Shumica e punëve - të paktën ato në mjediset tradicionale të punës - kërkojnë që të jeni në gjendje të komunikoni dhe të punoni mirë me të tjerët. Mundohuni të jepni një shembull të fundit ose dy se si keni kontribuar në një ekip në punën tuaj.

Unë preferoj të punoj si anëtar i ekipit, sepse besoj se idetë më të mira zhvillohen në partneritet me të tjerët. Jam po aq e rehatshme duke qenë një anëtar i ekipit dhe një drejtues ekipi - disa muaj më parë u zgjodha për të udhëhequr ekipin tonë në një projekt zbatimi kritik. Për shkak të punës tonë të shkëlqyer në ekip, ne ishim në gjendje t'i prodhonim furnizimet tona për klientin shumë përpara afatit.

Më shumë përgjigje: Përgjigjuni pyetjeve në intervistën në lidhje me të qenit lojtar në ekip

3. Si ndiheni kur punoni në një mjedis ekipor?

Farë duan të dinë:Kjo pyetje është një tregues i qartë se, nëse punësoheni, do të pritet të jeni në gjendje të punoni mirë në një mjedis ekipor bashkëpunues. Mbani përgjigjen tuaj pozitive dhe përmendni disa nga aftësitë e forta të punës në ekip që mund t'i ofroni punëdhënësit tuaj.

Unë jam një "person i popullit" - më pëlqen të punoj me të tjerët dhe di të komunikoj mirë, të dëgjoj në mënyrë aktive mendimet e bashkëpunëtorëve të mi dhe të ndërmjetësoj çdo konflikt që lind. Si një ekstrovert, unë me të vërtetë jam energjizuar nga dinamika e ekipit dhe jam e ngazëllyer kur dëshmoj përparimin që ne bëjmë drejt qëllimeve tona.

Më shumë përgjigje: Si ndiheni duke punuar në një mjedis ekipor?

4. Preferoni punën në grup ose të punoni në mënyrë të pavarur?

Farë duan të dinë: Njerëz të ndryshëm kanë nivele të ndryshme të rehatisë me punën në grup; menaxheri i punësimit është i interesuar për personalitetin tuaj, metodën tuaj të preferuar për të bërë punën tuaj dhe aftësinë tuaj për të punuar pa mbikëqyrje të drejtpërdrejtë.

Sinqerisht mund të them që jam i kënaqur si në punën e pavarur, ashtu edhe në kontributin e ekipeve, dhe kam qenë aq me fat në punën time të mëparshme që të jem në gjendje të bëj disa nga të dy. Sidomos në fillim të projekteve, vlerësoj që jam në gjendje të strategjizoj qasjet me anëtarët e ekipit. Sidoqoftë, pasi të kemi vendosur planin tonë të veprimit, megjithatë, më pëlqen të punoj në mënyrë të pavarur për detyrat e mia të caktuara.

Më shumë përgjigje: Puna e pavarur vs të qenit pjesë e një ekipi

Pyetje për intervistën e sjelljes

Shumë pyetje në lidhje me punën në grup do të jenë pyetje intervistimi në sjellje. Këto pyetje kërkojnë që ju të merrni një shembull nga përvojat tuaja të kaluara të punës. Për shembull, një intervistues mund të pyesë, "Më trego për një kohë që ju është dashur të përfundoni një projekt grupi brenda një afati të ngushtë."

Këto lloj pyetjesh për punën në ekip kërkojnë që ju të mendoni për shembuj nga përvojat e kaluara që punojnë në një grup.

Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, përshkruani shembullin specifik për të cilin po mendoni (ndihmon të mendoni paraprakisht shembuj). Pastaj shpjegoni situatën, dhe çfarë keni bërë për të zgjidhur problemin ose për të arritur sukses. Më në fund, përshkruani rezultatin.

5. Më tregoni për një kohë kur keni punuar mirë si pjesë e një ekipi.

Farë duan të dinë: Intervistuesi juaj do të interesohet jo vetëm për përgjigjen tuaj ndaj kësaj pyetjeje, por edhe për tonin tuaj të zërit dhe pozitivitetit. Jini të përgatitur me një përgjigje optimiste që tregon vlerësimin tuaj për vlerën e punës në ekip.

Puna e mirë në grup është një pjesë thelbësore e punës së shtëpisë në një restorant. Megjithëse jam kryesisht një kuzhinier i ngathët, e kuptoj se në çdo moment mund të thirrem për të mbuluar përgjegjësi të tjera - qoftë duke u rritur kur kryetari i kuzhinës mungon, duke përshpejtuar urdhrat, apo edhe duke larë enët kur nuk jemi të kënaqur. Unë gjithashtu e di se sa e rëndësishme është të mbash moralin e ekipit. Një vit më parë kemi pasur disa punësime të reja, të cilat nuk do të shoqëroheshin. Fillova një konkurs mujor të gatimit të bazuar në ekip, me çmime, që i motivuan ata të punojnë së bashku dhe u sigurova atyre një prizë krijuese argëtuese.

Më shumë përgjigje: Si t'i përgjigjemi pyetjeve të intervistës në lidhje me punën në ekip

6. rolefarë roli keni luajtur në situatat ekipore?

Farë duan të dinë: Disa njerëz janë udhëheqës të natyrshëm, ndërsa të tjerët janë ndjekës të shkëlqyeshëm. Duke e bërë këtë pyetje, një punëdhënës po mundohet të vlerësojë se si ju do të futeni në dinamikën aktuale të ekipit të departamentit dhe të vlerësoni nëse jeni dikush që duhet të flasë për përgjegjësitë eventuale të udhëheqjes.

Përgjigje e Shembullit: Ndërsa jam i lumtur që jam një lojtar i fortë i ekipit, unë gjithashtu dua të jem në gjendje ndonjëherë të marr drejtimin dhe të koordinojë përpjekjet e të gjithëve. Kam aftësi të shkëlqyera organizative, planifikimi dhe përcjellje, kjo është arsyeja pse mbikëqyrësi im dhe anëtarët e tjerë të ekipit shpesh më bëjnë thirrje që të marr drejtimin në projekte të rëndësishme, siç është blerja e sistemit tonë të ri të teknologjisë së lëvizshme vitin e kaluar.

Më shumë përgjigje: Pyetje dhe përgjigje të intervistës së lidershipit

7. A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher ose anëtarët e tjerë të ekipit?

Farë duan të dinë: Kjo, si shumica e pyetjeve të punës në grup, adreson kolegjialitetin dhe aftësinë tuaj për të punuar në ekip dhe pranuar mbikëqyrje. Mbajeni përgjigjen tuaj optimale dhe mos shmangni ankimin për menaxherët e mëparshëm ose anëtarët e ekipit (nuk dëshironi që intervistuesi juaj të ju vërshojë si një marramendës negativ).

Jo ne te vertete. Ndonjëherë kam pasur një menaxher të ri ose anëtar të ekipit i cili ka luftuar pak për tu përshtatur me dinamikën e ekipit tonë dhe kulturën organizative, por kam zbuluar që të flasësh me ta në mënyrë private dhe të përfitosh nga mundësitë joformale për t'i lidhur ato me anëtarë të ndryshëm të ekipit tonë ka gjithmonë lehtësuar ato tranzicione.

Më shumë përgjigje: A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher?

8. Më tregoni për një situatë sfiduese në vendin e punës me të cilën jeni dashur të merreni.

Farë duan të dinë:Punëdhënësit duan të dinë se si e trajtoni stresin në vendin e punës, veçanërisht kur ai përfshin anëtarët e tjerë të ekipit.

Disa muaj më parë kemi pasur një situatë ku një nga anëtarët e ekipit tonë më të vjetër kritikoi në mënyrë aktive një qira të re, duke theksuar publikisht gabimet e saj dhe thjesht duke u përpjekur ta "hidhte atë nën autobus". Unë i fola asaj private, duke i kujtuar asaj se sa sfiduese i kishim parë të gjithë muajt e parë të parë. I bëra gjithashtu të qartë për ekipin se po mësoja punësimin e ri, i cili ndihmoi të ngulit besimin në punën e saj dhe të shpërfill çdo keqpritje.

Më shumë përgjigje: Pyetjet e intervistës në lidhje me problemet në punë

Pyetjet e Intervistës Situative

Edhe nëse pyetja nuk është një pyetje e intervistës në sjellje, shpesh është e dobishme të jepni një shembull specifik. Për shembull, pyetjet e intervistës situative ju kërkojnë të merrni parasysh një situatë të mundshme në të ardhmen në punë. Një intervistues mund të pyesë, "Si do të trajtonit një konflikt midis dy anëtarëve të ekipit?" Edhe pse këto kanë të bëjnë me situatat në të ardhmen, prapëseprapë mund të përgjigjeni me një shembull nga një përvojë e kaluar.

9. Cilat strategji do të përdorni për të motivuar ekipin tuaj?

Farë duan të dinë: Se si i përgjigjeni kësaj pyetjeje do të tregoni nëse keni cilësitë personale të udhëheqjes që kërkojnë punëdhënësit.

Shumica e njerëzve, edhe kur e duan punën e tyre, dëshirojnë të vihen re dhe vlerësohen për punën që bëjnë. Unë e vë në dukje të njohim kontributet e anëtarëve të ekipit tim si në mënyrë private, me email joformal "faleminderit" dhe publikisht gjatë takimeve javore të stafit.

Më shumë përgjigje: Përgjigje për pyetje në lidhje me Strategjitë e Motivimit të Ekipit

10. Whatfarë do të kontribuonit në kulturën tonë ekipore?

Farë duan të dinë: Intervistimi, marrja në punë, stërvitja dhe trainimi i punonjësve të rinj kushton kohë dhe para për punëdhënësit, kështu që ata nuk duan të përsërisin procesin sepse një punonjës dëshmon se nuk është në gjendje të përshtatet me kulturën e tyre të korporatës. Hulumtoni organizatën para kohe, në mënyrë që të mund të paraqiteni veten si dikush që do të përshtatet pa probleme në kulturën e tyre ekipore.

Jam me fat që kam energji dhe fleksibilitet për të punuar jashtë orarit ose gjatë fundjavave kur lindin çështje të stafit. Menaxheri im i fundit inkurajoi me të vërtetë anëtarët e ekipit tonë që të kujdeseshin për njëri-tjetrin, dhe ndonjëherë që përfshinte mbulimin për të tjerët gjatë mungesave të papritura. Unë gjithmonë isha i lumtur që u hapa për të ndihmuar, duke ditur që bashkëpunëtorët e mi do të bënin të njëjtën gjë për mua.

Më shumë përgjigje: Pyetje për intervistën: "Whatfarë mund të kontribuoni për këtë kompani?"

11. Si do ta trajtonit nëse do të kishte ndonjë problem me një anëtar të ekipit tuaj që të mos bëjë pjesën e tyre të drejtë apo punën?

Farë duan të dinë: Dinamika e ekipit shpesh mund të jetë sfiduese, veçanërisht kur pakënaqësia rritet mbi njerëzit që mund të mos e tërheqin peshën e tyre. Jini të gatshëm të ofroni një zgjidhje të zbatueshme për këtë situatë të zakonshme të punës.

Së pari do të flas me ta në mënyrë jo konfrontuese, duke përdorur deklarata "Unë" për të sugjeruar se mund të ketë një problem që duhet ta zgjidhim së bashku. Unë do të bëj çmos për të përcaktuar rrënjën e problemit dhe për të parë nëse unë ose anëtarët e tjerë të ekipit mund të përmirësojmë produktivitetin e këtij personi. Kjo qasje funksionon për mua rreth 95% të kohës; në rastet kur nuk ndodh, unë kërkoj një konsultë private me mbikëqyrësit tim për të marrë zgjidhje të tjera.

Më shumë përgjigje: Përshkruaj një kohë kur ngarkesa jote ishte e rëndë

12. A do të jeni akoma i interesuar për këtë punë nëse e dini, në një moment të së ardhmes, mjedisi i punës do të ndryshonte nga një mjedis individual në një qasje të bazuar në ekip?

Farë duan të dinë: Kjo pyetje vlerëson nëse keni fleksibilitet për tu përshtatur me ndryshimin në vendin e punës. Përgjigja ideale duhet të tregojë aftësinë tuaj për të punuar si në mënyrë të pavarur ashtu edhe si pjesë e një ekipi të ri.

Absolutisht. Kam pasur mundësi të punoj si në mënyrë të pavarur ashtu edhe në ekipe në të kaluarën, dhe ndjehem sikur jam efektive në të dyja cilësimet, për sa kohë që linjat e komunikimit mbeten të hapura.

Më shumë përgjigje: Aftësi të rëndësishme në punën ekipore që vlerësojnë punëdhënësit

Mbretëresha të mundshme vijuese

• A ju pëlqen të punoni në një mjedis ekipor me ritme të shpejta?
• Si u përshtatët me kulturën e kompanisë?
• Pse duhet t’ju ​​punësojmë?

Këshilla për t'iu përgjigjur pyetjeve në intervistën në punë në ekip

Këtu janë disa këshilla të tjera për strukturimin e përgjigjeve fituese të pyetjeve në intervistën e punës në lidhje me punën në grup.

Përshtatni përgjigjet tuaja për punën, duke dhënë shembuj që lidhen ngushtë me punën për të cilën po aplikoni. Mendoni për punën e kaluar, praktikën praktike ose përvojat vullnetare që kërkonin aftësi të ngjashme me ato të nevojshme për këtë punë.

Konsideroni gjithashtu kompaninë dhe nivelin e pozicionit të punës. Kompanitë e mëdha dhe të korporatave mund të vlerësojnë tipare të ndryshme të punës ekipore sesa bizneset e vogla ose fillestarët. Nëse po aplikoni për një pozicion të nivelit të menaxhimit, përpiquni të përdorni shembuj që shfaqin aftësitë tuaja drejtuese dhe aftësitë për krijimin e ekipit. Nëse jeni duke aplikuar për një pozicion mbështetjeje, ndajeni se si keni ndihmuar në zgjidhjen e konflikteve ose mbajtjen e anëtarëve të ekipit në afat.

• Përgatituni për mundësinë e një interviste në grup. Disa punëdhënës kryejnë intervista në grup për të parë se sa mirë kandidatët u përgjigjen pyetjeve dhe sfidave brenda një mjedisi stresues në grup. Për t'u përgatitur për këtë eventualitet, shikoni këto pyetje në intervistë në grup, përgjigje të mostrës dhe këshilla për intervistim.  
• Përgatituni për mundësinë e pyetjes për të marrë pjesë në një simulim të punës në ekip. Simulimet e punës ekipore ndonjëherë përdoren gjatë intervistave në situatë (ose "performanca"). Do t'ju kërkohet të luani me role një funksion pune si pjesë e një ekipi më të madh të ngarkuar me zgjidhjen e një problemi të veçantë. Pas përfundimit të simulimit, mund t'ju kërkohet të vlerësoni efektivitetin e dinamikës së ekipit dhe / ose të vlerësoni performancat tuaja ose anëtarëve të tjerë të ekipit.
• Përdorni teknikën STAR. Një strategji e mirë për t'iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me punën në ekip është të përdorni teknikën e përgjigjes në intervistë STAR, ku përshkruani një situatë pune që përfshin punën në ekip, shpjegoni detyrën dhe misionin e ekipit, rishikoni veprimet që keni ndërmarrë dhe shpjegoni rezultatin e këtyre veprimeve.

Si të bëni përshtypjen më të mirë

Ju dëshironi t'i tregoni punëdhënësit të dy se jeni entuziast për punën në ekip dhe se merrni bashkë me kolegë.

Para intervistës tuaj, mendoni se çfarë ju pëlqen më shumë kur punoni në një ekip. Kjo do t'ju ndihmojë të jeni pozitiv kur përgjigjeni në pyetjet në lidhje me punën në ekip. Për shembull, ju mund të vlerësoni mundësinë për të marrë njohuri dhe reagime nga kolegët.

Sigurisht, ju gjithashtu dëshironi të jeni të sinqertë. Ndonjëherë, ju duhet të përshkruani një përvojë negative të punës në grup. Për shembull, një punëdhënës mund të thotë, "Më trego për një përvojë të vështirë që keni pasur kur punoni në një projekt ekipi." Nëse thoni që nuk keni pasur një përvojë të vështirë, punëdhënësi mund të mendojë se nuk po e thoni të vërtetën. Plus, kjo përgjigje nuk tregon se si jeni lojtar i ekipit ose si trajtoni situata të vështira, kjo është ajo që intervistuesit me të vërtetë duan të dinë.

Në vend që të shndërroni pyetjen, përpiquni të përqendroheni në atë se si keni zgjidhur një problem të vështirë.

Për shembull, ju mund të përgjigjeni, "Unë kam punuar në ekipe ku një ose dy zëra kanë tendencë të mbizotërojnë në grup, dhe idetë e popujve të tjerë nuk dëgjohen. Mundohem të jem një dëgjues i mirë në ekipe, duke marrë kohën për të kuptuar idetë e të gjithëve dhe duke u siguruar që sugjerimet e të gjithëve diskutohen. "