Aktivitetet e ndërtimit të ekipit për vendin e punës
Përmbajtje
- Aktivitetet e ndërtimit të ekipit inkurajohen fuqimisht
- Diskutimi i drekës dhe grupet e ndërtimit të ekipit
- Merrni-një-Punonjës-për-Punë Dita
- Siguroni hapësira të rehatshme bashkëpunimi
- Mbani Klubet e Librave të Leximit në Punë
- 7 Këshilla për Ndërtuesit e Ekipeve që Në të vërtetë janë Argëtues
- Përdorni akullthyes në Takime
- Siguroni mentorimin e grupit
- Mbani Dreka të Departamentit të Sponzoruara nga Kompania
- Siguroni sponsorizimin e ndërmarrjes për ekipe sportive dhe mundësi fitnesi
- Ndërtimi i skuadrës së skuadrave të orarit dhe mëson
- Klasa zbavitëse dhe ngjarje në vend
- Promovoni Klubet e Hobi të Punonjësve
- Inkurajoni punonjësit tuaj në vullnetarë për bamirësi si një grup
- Aktivitetet pritëse për familjet e punonjësve në punë
- Linja e Fundit për aktivitetet e ndërtimit të ekipit në vendin e punës
Aktivitetet e ndërtimit të ekipit inkurajohen fuqimisht
Ju nuk duhet të shpenzoni shumë para për të mbajtur ngjarje në ndërtimin e ekipit në vendin tuaj të punës, dhe ato nuk duhet të jenë të dukshme ose të komplikuara. Thjesht dëshironi të krijoni mundësi të strukturuara që punonjësit të përzihen dhe të njihen me njëri-tjetrin në interes të krijimit të një pune të përmirësuar vazhdimisht. Ju mund të ofroni një drekë për ndërtimin e ekipit, një takim për ndërtimin e ekipit ose një udhëtim në ndërtimin e ekipit.
Ju mund të planifikoni aktivitete në vendin e punës ose në komunitetin tuaj lokal për punonjësit tuaj. Një aktivitet efektiv për ndërtimin e ekipit mund të jetë po aq i thjeshtë sa thjesht mbledhja e të gjithëve në një dhomë.
Diskutimi i drekës dhe grupet e ndërtimit të ekipit
Siguroni drekë për të gjithë kompaninë ose për një departament ose ekip pune. Caktoni punonjësit në grupe të ndryshme pune deri në 10 persona për të diskutuar dhe përgjigjur pyetjeve të lidhura me punën.
Nëse nuk ju intereson kush po merr pjesë në cilin grup, një mënyrë argëtuese për t'i ndarë punonjësit në grupe është vendosja e numrave në fund të pllakave. Të gjithë punonjësit që kanë një "1" në pllakat e tyre mund të marrin drekën e tyre dhe të takohen në bibliotekë. Ata që kanë një "2" në pllakat e tyre mund të transferohen në dhomën e konferencave B. Dreka e ndërtimit të ekipit është një mundësi e frikshme për t'i ndihmuar punonjësit të njihen më mirë me njëri-tjetrin, dhe kush nuk është gati për një drekë?
Merrni-një-Punonjës-për-Punë Dita
Programoni punonjësit për të vizituar departamentet e tjera për një ditë të një punonjësi për të punuar. Punonjësit janë gjithmonë kuriozë për atë që bëjnë të tjerët. Kënaqeni interesin e tyre dhe prezantojini ato me një grup pune krejt të ri në proces. Ju gjithashtu do të prisni siloset që janë të natyrshme në atë se sa zyra dhe puna janë të strukturuara.
Hija e punës është një koncept i ngjashëm. Ajo siguron mundësinë që një punonjës të eksplorojë gjithashtu shtigje alternative të karrierës. Shtë e thjeshtë për tu bashkuar dhe kushton vetëm koha e punonjësve.
Mundësia për të vëzhguar në një departament tjetër lejon punonjësit të marrin pjesë në ndërtimin e ekipit që rrit bashkëpunimin dhe mirëkuptimin e departamenteve. Ajo gjithashtu u ofron punonjësve një shans për të eksploruar shtigje të tjera të karrierës.
Siguroni hapësira të rehatshme bashkëpunimi
Siguroni kolltukë, snacks dhe pije dhe kërkojuni punonjësve të planifikojnë hapësirën pasi mund të rezervojnë një sallë konferencash. Kërkoni që ata të konsumojnë të gjithë ushqimin dhe pijet nga një drekë e cekur ose të gjitha ushqimet e dhomës së pushimit në një përvojë në grup. Kjo do të rrisë ndërtimin e ekipit kur punonjësit nuk tërhiqen në hapësirën e tyre të punës me dreka.
Mbani Klubet e Librave të Leximit në Punë
Punonjësit në të gjithë kompaninë ose në një departament të vetëm mund të bëhen vullnetarë të lexojnë dhe diskutojnë një libër të veçantë në një klub librash pune. Kompania blen libra për punonjësit dhe ata do të takohen çdo javë për të diskutuar një kapitull ose dy.
Punonjësit marrin kthesat duke udhëhequr diskutimin për kapitullin në klubet më të mira të librave. Pastaj një punonjës i dytë mund të drejtojë diskutimin mbi implikimet për kompaninë e asaj që ata po lexojnë.
1:177 Këshilla për Ndërtuesit e Ekipeve që Në të vërtetë janë Argëtues
Përdorni akullthyes në Takime
Ekipet që takohen shpesh nuk mund të kenë nevojë për shkelës të akullit, por ato mund të vijnë në ndihmë kur formoni një ekip të ri. Ata gjithashtu funksionojnë mirë kur jeni duke ri-synuar një ekip. Ndihmoni punonjësit të njihen me njëri-tjetrin dhe të përmirësojnë aftësinë e tyre për të punuar mirë së bashku.
Pyetjet për shkeljet e akullit janë veçanërisht të mira për takimet. Sigurohuni që çdo ekip të ketë krijuar normat e ekipit dhe udhëzimet e marrëdhënieve nëse do të punojnë së bashku për një periudhë kohe.
Siguroni mentorimin e grupit
Këshillimi një për një është i rëndësishëm për punonjësit dhe gjithmonë rekomandohet kur sjellni një punonjës të ri në organizatën tuaj. Këshillimi në grup nga një menaxher ose menaxher i vjetër është një tjetër mundësi për krijimin e ekipit gjithashtu. Punonjësit mësojnë aftësi dhe qasje të reja ndërsa vazhdojnë marrëdhëniet e tyre me bashkëpunëtorët.
Lloji i dytë i mentorimit në grup përfshin të paturit e një punonjësi, i cili ka një grup të veçantë aftësish, t'u mësojë punonjësve të tjerë që duan të mësojnë. Punonjësi mund të mentorojë grupe të të tjerëve për të fituar aftësi ose njohuri që punëtori mentorues po i ndan.
Mbani Dreka të Departamentit të Sponzoruara nga Kompania
Pavarësisht nëse jeni duke ngrënë në një restorant apo hamburgerë për tiganisje në një park lokal, dreka e departamenteve janë aktivitete të shkëlqyera për ndërtimin e ekipit.
Shtë diçka për të ndarë një vakt së bashku jashtë zyrës që inkurajon punonjësit të flasin dhe të njihen me njëri-tjetrin.
Siguroni sponsorizimin e ndërmarrjes për ekipe sportive dhe mundësi fitnesi
Një kompani e mesme mund të sponsorizojë ekipe sportive për punonjësit që përfshijnë bejsboll, golf, basketboll, bowling, futboll, dhe më shumë. Kompania mund të paguajë tarifa të regjistrimit të punonjësve për ngjarje vrapimi dhe ecjeje, veçanërisht ato kur të ardhurat ndahen me bamirësi lokale.
Në një vrapim / shëtitje 5k, 36 punonjës të teknologjisë së lartë u futën së bashku dhe mbanin bluzat e tyre me logo të kompanisë. Kjo është e frikshme për shquarësinë pozitive të kompanisë dhe ekspozimin e komunitetit, si dhe për përkrahjen e kauzave të punonjësve.
Aktivitete të tilla si takimet javore të Rojeve të Peshave, klasa e yogës në mesditë ose ushtrime në grup në qendrën tuaj të palestrës gjithashtu mund të ofrojnë mundësi për ndërtimin e ekipit për punonjësit.
Ndërtimi i skuadrës së skuadrave të orarit dhe mëson
Merrni një folës të jashtëm ose një punonjës me një hobi, interes, ose njohuri ose aftësi të veçantë për t'u takuar me një grup të punonjësve për të shkëmbyer informacione dhe përvojë. Punonjësit sjellin drekën e tyre dhe folësit inkurajohen të bëjnë seancat e tyre interaktive për të inkurajuar ndërtimin e ekipit. Interesi i përbashkët për temën inkurajon ndërtimin e ekipit, ashtu si edhe ndërveprimi.
Klasa zbavitëse dhe ngjarje në vend
Ju mund të siguroni klasa argëtuese që punonjësit dhe familjet e tyre mund të marrin pjesë pas punës ose fundjavave. Ato promovojnë angazhimin e familjes dhe të punonjësve.
Shembuj që janë zbatuar me sukses nga kompanitë përfshijnë bërjen e djathit, bërjen e birrës, klasa gatimi të të gjitha llojeve, bllokime dhe këshilla dhe seanca në qendër të produktit. Punonjësit e përfshirë duhet të bëjnë një ndërtim serioz të ekipit për të planifikuar, organizuar dhe marrë pjesë.
Promovoni Klubet e Hobi të Punonjësve
Punonjësit mund të ndajnë interesa në aktivitete të ndryshme jashtë punës. Siguroni hapësirën, listat e postave elektronike dhe ndihmën e rastit financiare për të promovuar takime të grupeve hobi në punë. Kompanitë kanë sponsorizuar klube fotografish, grupe lojrash në internet, klube thurrje dhe grupe interesi për xhirime. Aktivitetet e ndërtimit të ekipit në këtë fushë janë të pakufizuara, kështu që prekni punonjësit tuaj për të ndarë interesat e tyre me kolegët e tyre.
Inkurajoni punonjësit tuaj në vullnetarë për bamirësi si një grup
Nëse punonjësit tuaj janë duke garuar për bamirësi, duke bërë golf për të pastrehët, duke ndërtuar shtëpi për familje të varfra, ose duke mbledhur ushqim për njerëzit pa ushqim, vullnetarizmi si ekip është një aktivitet që prodhon rezultate të qëndrueshme.
Shoqëria që punonjësit ndërtojnë kur vullnetarisht së bashku është e qëndrueshme dhe e fuqishme, dhe ajo derdhet në vendin e punës.
Aktivitetet pritëse për familjet e punonjësve në punë
Pothuajse të gjitha këto aktivitete mund të përfshijnë të tjerët të rëndësishëm të punonjësve tuaj dhe fëmijëve të tyre. Pritja e fëmijëve në punë ndihmon familjet e punonjësve të zhvillojnë miqësi jashtë punës, të cilat mund të çimentojnë ndërtimin e ekipit në vendin e punës.
Idetë për festime në punë për familjet përfshijnë mashtrim ose trajtim nga zyra në zyrë dhe gdhendjen e kungujve për fëmijë në Halloween, ose mbajtjen e ahengjeve të derës në parkim para lojërave të futbollit në vjeshtë.
Ju mund të konsideroni vendosjen e një ekrani të madh në parking për të treguar filma familjar në muajt e verës. Ftoni punonjësit dhe mysafirët e tyre të shijojnë ngjarje sportive të përvitshme, siç është loja e fundit e Serisë Botërore dhe katër ndeshjet e fundit të NCAA në TV me ekran të madh.
Mbani një drekë festash për Krishtlindje në punë ose në një restorant lokal, pasi punonjësit shpërndahen për të festuar festat. Si punëdhënës, keni mundësi të panumërta për të ofruar alternativa për festat vjetore të pushimeve — ose të jeni të egër dhe të çmendur dhe të bëni të dy.
Linja e Fundit për aktivitetet e ndërtimit të ekipit në vendin e punës
Aktivitetet e ndërtimit të ekipit në vendin e punës mund të zgjasin imagjinatën tuaj dhe ju jeni vërtet i kufizuar vetëm nga imagjinata juaj. Ofroni disa ose të gjitha këto mundësi për t'u bërë një vend i shkëlqyeshëm i punës. Aktivitetet për ndërtimin e një ekipi me kosto të ulët por shumë efektive mund t'ju bëjnë punëdhënës me zgjedhje.
