Merrni fëmijën tuaj në ditën e punës
Përmbajtje
- A duhet të marrë pjesë në vendin e punës në të marrë fëmijën tënd në ditën e punës?
- Mendoni përmes këtyre çështjeve nëse po mendoni që të merrni një ditë fëmijën tuaj për të punuar
- Ju duhet të ftoni të gjithë të marrin pjesë në Merrni fëmijën tuaj në ditën e punës
Të enjten e katërt në prill, ju mund të paraqiteni për të punuar për të parë një grup fëmijësh që vrapojnë nëpër zyrën tuaj. Shpresojmë, nuk është për shkak të mbylljes së një shkolle që lidhet me motin, por përkundrazi, për Ditën e përvitshme të Take Your Child to Work. Filluar në vitin 1993 nga Gloria Steinem si Merrni vajzën tuaj për të punuar ditën, djemtë u përfshinë më vonë, dhe titulli zyrtar është Merrni Bijtë dhe Vajzat Tuaj në Ditën e Punës. Pavarësisht nga emri, gjithçka ka të bëjë me mësimin e fëmijëve tuaj për jetën në punë.
Steinem filloi ditën për të ilustruar sesi gratë e padukshme ishin në zyrë dhe t'i ndihmojnë vajzat të kuptojnë se mund të aspirojnë për këtë shikueshmëri edhe nëse nënat e tyre nuk do të kishin.
A duhet të marrë pjesë në vendin e punës në të marrë fëmijën tënd në ditën e punës?
Përgjigja është mbase. Cfare po ben? Nëse po drejtoni një restorant, po përpiqeni të sillni kopshtet e fëmijëve për të parë se si puna e mamit dhe babit mund të krijojnë një katastrofë të padëshiruar. Nga ana tjetër, nëse ju jeni një ekip i menaxhimit të fondit mbrojtës, duke i lejuar adoleshentët të hyjnë për disa orë mund të hapin sytë se si është puna.
Fineshtë mirë, në të njëjtën mënyrë. Njerëzit nuk do të zgjedhin të punojnë për ju ose nuk do të punojnë për ju bazuar në faktin nëse ju merrni pjesë në Take Your Child to Work ditë çdo vit. Nëse jeni në gardh për të, pyesni punonjësit tuaj.
Ju mund të zbuloni se njerëzit nuk e pëlqejnë të bëjnë bashkë aktivitetet për fëmijët ose të tërheqin fëmijët e tyre nga shkolla. Ose mund të zbuloni se njerëzit mezi presin për këtë ditë gjatë gjithë vitit. Companydo kompani është e ndryshme. Pyetni punonjësit tuaj se çfarë duan të bëjnë.
Mendoni përmes këtyre çështjeve nëse po mendoni që të merrni një ditë fëmijën tuaj për të punuar
Para se të regjistroheni në Dita e Fëmijës tuaj për të punuar, ju duhet të uleni dhe të merrni parasysh çështjet e mëposhtme:
- Cili është qëllimi juaj? Të mësoni studentët se si është jeta e punës? Të kesh një ngjarje argëtuese që i bën prindërit dhe fëmijët të lumtur? Për të postuar fotografi në faqen tuaj të internetit, në mënyrë që kandidatët për punë të fitojnë ndjenja pozitive për kompaninë tuaj?
- Whatfarë moshe duhet të lejoni fëmijët? Disa biznese përqendrohen vetëm tek adoleshentët; disa përqendrohen vetëm tek fëmijët e moshës fillore. Në çdo rast, ju ndoshta duhet të përjashtoni bebet dhe vogëlushët.
- Activitiesfarë aktivitetesh duhet të keni? Nëse po sjell adoleshentë, mbase të kesh një mëngjes të shkurtër kontinental me një bisedë plot vrull nga menaxheri i HR dhe pastaj t’i lësh adoleshentët të hijejnë prindërit e tyre, është perfekte. Nëse po sillni fëmijë më të vegjël, mbase keni nevojë për një mori aktivitetesh, që të bëni një turne në objektet e deri te bëni enigma dhe lojëra që merren me kompaninë, e ndjekur pas drekës me nënën ose babin.
- Sa duhet të zgjasë dita? A është kjo një ngjarje gjithë ditore? Nëse po, nuk duhet të ftoni fëmijë të vegjël. Nja dy orë është ndoshta më e mira për këtë grup, por mbani mend, prindërit do të duhet t'i çojnë fëmijët përsëri në shkollë kur të keni mbaruar me aktivitetet e Ditës së Fëmijës Tuaj në Punë.
Kur keni menduar në të gjitha këto çështje, mund të filloni të planifikoni aktivitetet tuaja. Kujtoni departamentet e datës në mënyrë që ata të mund të përgatiten. Nëse keni një afat të madh që do të vijë në treg në atë ditë, ata ndoshta nuk do të duan të bëjnë një prezantim argëtues për fëmijët, dhe kjo është në rregull. Biznesi ende ka nevojë të funksionojë me fitim.
Mos harroni se produktiviteti ka të ngjarë të jetë i ulët atë ditë. Asnjë prind nuk do të bëjë aq sa duhet me një fëmijë ose adoleshent duke i hije ato. Nëse kapërceni hijen dhe thjesht keni planifikuar aktivitete për fëmijë, do të duhet të tërhiqni njerëz nga departamente të ndryshme për të realizuar aktivitetet.
Ju duhet të ftoni të gjithë të marrin pjesë në Merrni fëmijën tuaj në ditën e punës
Kjo është një ngjarje krejt ose asgjë. Nëse do të ftoni fëmijë, duhet të vendosni parametrat e moshës dhe të planifikoni aktivitetet. Ju nuk mund të thoni, "mirë, nëse punoni në fabrikë, nuk mund ta çoni fëmijën tuaj të punojë sepse kjo është e rrezikshme, por mundeni nëse jeni punëtor zyre".
Ndërsa nuk dëshironi që fëmijët të vrapojnë nëpër dyshemenë e fabrikës, duke bërë dallime si kjo do të ngjallin pakënaqësi. Nëse fëmija i CEO do të hyjë, atëherë edhe qiraja më e re që merr rrogën më të ulët merr për të sjellë fëmijën e saj. Ju duhet të trajtoni të gjithë fëmijët njësoj.
Nëse lejoni që fëmijët të bëjnë hije ndaj prindërve të tyre, merrni parasysh që gjithashtu t'u lejoni atyre t'u japin hije njerëzve në departamentet e tjera. Vetëm se mamaja është një llogaritare nuk do të thotë që Jane dëshiron të bëhet një llogaritare. Ajo mund të ketë më shumë interes në kërkime dhe zhvillim.
Njerëzit pa fëmijë pjesëmarrës mund ose nuk dëshirojnë të bëhen pjesë e ditës. Vetem pyet. Por mos kërkoni pjesëmarrje. Njerëzit ishin të punësuar për të bërë punët e tyre, jo për të argëtuar fëmijët. (Përveç, sigurisht, puna e kompanisë tuaj është të argëtojë fëmijët.)
Bërë ashtu si duhet, Bëni Fëmijën tuaj në Ditën e Punës mund të sigurojë shumë argëtim, të krijoni marrëdhënie të mira dhe madje mund të krijoni një PR të mirë, e cila nuk është një arritje e keqe për disa orë një herë në vit.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas është një shkrimtare e pavarur që kaloi 10 vjet në burimet njerëzore të korporatave, ku punësoi, shkarkoi, menaxhoi numrat dhe kontrolloi dyfish me avokatët.
