Si të përdorni mjetet e vetëvlerësimit për të zgjedhur një karrierë

Përmbajtje

• Inventarët e vlerës
• Inventarët e interesit
• Inventarët e personalitetit
• Vlerësimet e aftësive
• Gjëra shtesë për t'u marrë parasysh

Individët që janë duke u përpjekur të zgjedhin një karrierë shpesh pyesin nëse mund të bëjnë një provë që mund t'u thotë atyre se çfarë profesioni është i duhuri për ta. Fatkeqësisht, nuk ka një provë të vetme që do t'ju tregojë me magji se çfarë të bëni me pjesën tjetër të jetës tuaj. Megjithatë, një kombinim i mjeteve të vetëvlerësimit do të ndihmojë me vendimin.

Gjatë fazës së vetëvlerësimit të procesit të planifikimit të karrierës, mblidhni informacione për veten tuaj për të marrë një vendim të informuar. Një vetëvlerësim duhet të përfshijë ekzaminimin e plotë të vlerave, interesave, personalitetit dhe aftësive tuaja.

• vlerat: gjërat që janë të rëndësishme, si arritja, statusi dhe autonomia
• interesat: ato që ju pëlqen të bëni, d.m.th., duke luajtur golf, duke bërë shëtitje të gjata dhe duke u varur me miqtë
• Personalitet: tiparet e një personi, shtytjet motivuese, nevojat dhe qëndrimet e një personi
• dhunti: aktivitetet për të cilat jeni mirë, siç janë shkrimi, programimi kompjuterik dhe mësimdhënia. Ato mund të jenë aftësi natyrore ose ato të fituara përmes trajnimit dhe edukimit.

Shumë njerëz punësojnë një këshilltar karriere për t'i ndihmuar ata në këtë proces dhe të administrojnë një shumëllojshmëri të inventarëve të vetëvlerësimit. Ajo që vijon është një diskutim mbi llojet e ndryshme të mjeteve, si dhe disa gjëra të tjera për t'u marrë parasysh kur përdorni rezultatet tuaja për të zgjedhur një karrierë.

Inventarët e vlerës

Vlerat tuaja janë ndoshta gjëja më e rëndësishme që duhet të merrni parasysh kur zgjidhni një profesion. Nëse nuk i merrni parasysh ato kur planifikoni karrierën tuaj, ka një shans të mirë që nuk ju pëlqen puna juaj dhe prandaj nuk do të keni sukses në të. Për shembull, dikush që preferon autonominë nuk do të ishte i lumtur në një vend pune ku ai ose ajo nuk mund të jetë i pavarur.

Ekzistojnë dy lloje të vlerave: të brendshme dhe të jashtme. Vlerat e brendshme lidhen me vetë punën dhe atë që i kontribuon shoqërisë. Vlerat shtesë përfshijnë karakteristika të jashtme, siç janë vendosja fizike dhe potenciali i fitimit. Inventarët e vlerës do të bëjnë pyetje si më poshtë:

• A është një pagë e lartë e rëndësishme për ju?
• A është e rëndësishme që puna juaj të përfshijë bashkëveprimin me njerëzit?
• A është e rëndësishme që puna juaj të kontribuojë në shoqëri?
• A është e rëndësishme për ju një punë prestigjioze?

Gjatë një vetëvlerësimi, një këshilltar karriere mund të administrojë një nga inventarët e mëposhtëm të vlerës:Pyetësori i Rëndësisë së Minesotës (MIQ), Vëzhgimi i vlerave ndërnjerëzore (SIV), oseInventari i temperaturës dhe vlerave (TVI).

Inventarët e interesit

Profesionistët e zhvillimit të karrierës gjithashtu administrojnë shpesh inventarë të interesit siç janë Inventari i interesit të fortë (SII), e quajtur më parëInventari i interesit të fortë-Campbell. Këto mjete të vetëvlerësimit u kërkojnë individëve të përgjigjen në një seri pyetjesh në lidhje me (befasi) interesat. E.K. I fortë, një psikolog, filloi zhvillimin e tyre. Ai zbuloi, përmes të dhënave, ai mblodhi në lidhje me pëlqimet dhe pëlqimet e njerëzve për një sërë aktivitetesh, objektesh dhe llojesh personash, që njerëzit në të njëjtën karrierë (dhe të kënaqur në atë karrierë) kishin interesa të ngjashme.

Dr. John Holland dhe të tjerët siguruan një sistem të interesave që përputheshin me një ose më shumë nga gjashtë llojet: realist, hetues, artistik, shoqëror, ndërmarrës dhe konvencional. Ai pastaj i krahasoi këto tipa me profesionet. Kur bëni një inventar interesi, rezultatet krahasohen me këtë studim për të parë se ku ju përshtateni — a janë interesat tuaja të ngjashme me ato të një oficeri policie ose me ato të një llogaritari, për shembull?

Inventarët e personalitetit

Shumë inventarë të personalitetit të përdorur në planifikimin e karrierës bazohen në teorinë e personalitetit të Psikiatrit Carl Jung. Ai besoi se katër palë preferencash të kundërta - mënyra se si individët zgjedhin të bëjnë gjëra - përbëjnë personalitetet e njerëzve. Ato janë ekstroversion dhe introversion (si njeri energjizon), ndijues dhe intuitë (si percepton njeriu informacion), mendim ose ndjenjë (si merr vendim), dhe gjykon dhe percepton (si jeton njeriu jetën e tij / saj). Një preferencë nga secila palë përbën llojin e personalitetit të një individi.

Këshilltarët e karrierës shpesh përdorin rezultate nga vlerësime të bazuara në Teorinë e Personalitetit Jungian, siç është Treguesi i Tipit Myers-Briggs (MBTI), për të ndihmuar klientët të zgjedhin karrierën. Ata besojnë se individët me një tip të veçantë personaliteti janë më të përshtatshëm për profesione specifike. Një shembull do të ishte që një introvert nuk do të shkonte mirë në një karrierë që kërkon që ai ose ajo të jetë rreth njerëzve të tjerë gjatë gjithë kohës.

Vlerësimet e aftësive

Kur vendosni se në cilën fushë të futni, duhet të zbuloni aftësitë tuaja. Një aftësi është një aftësi natyrore ose e fituar. Përveçse të shikoni se çfarë jeni të mirë për të bërë, merrni parasysh edhe atë që ju pëlqen. Shtë e mundur të jesh mjaft i aftë në një aftësi të veçantë, por të përbuzësh çdo sekondë të harxhuar duke e përdorur atë. Në përgjithësi, sidoqoftë, njerëzit zakonisht kënaqen me të mirë.

Ndërsa jeni duke vlerësuar aftësitë tuaja, mendoni për kohën që jeni të gatshëm të shpenzoni për të fituar aftësi më të përparuara ose të reja.Një pyetje për të bërë vetveten është kjo: nëse karriera i mban të gjitha cilësitë që unë i shoh tërheqëse, por duhen X vite për tu përgatitur për të, a do të isha i gatshëm dhe i aftë ta bëja këtë angazhim kohe?

Gjëra shtesë për t'u marrë parasysh

Ndërsa kaloni procesin e vetëvlerësimit, merrni parasysh faktorë të tjerë që do të ndikojnë në zgjedhjen tuaj të karrierës. Për shembull, mendoni për përgjegjësitë tuaja familjare dhe aftësinë tuaj për të paguar arsimim ose trajnim. Mos harroni se vetëvlerësimi është hapi i parë në procesin e planifikimit të karrierës, dhe jo i fundit.

Pas përfundimit të kësaj faze, vazhdo në një tjetër, eksplorimin në karrierë. Me vetë vlerësimin tuaj në mendje, më pas, vlerësoni një sërë profesionesh për të parë se cilat janë më të përshtatshmet. Ndërsa vetëvlerësimi juaj mund të tregojë se një karrierë e veçantë është e përshtatshme për dikë me interesat, personalitetin, vlerat dhe aftësinë tuaj, nuk do të thotë se është ai që ka më së miri për ju. Në mënyrë të ngjashme, mos e zbritni një profesion vetëm sepse nuk paraqitet në rezultatet e një vetëvlerësimi. Bëni shumë hulumtime për çdo profesion në të cilin jeni i interesuar.