Kërkesat për paga dhe mëditje të kandidatëve për punë

Përmbajtje

• Kërkesat e pagave
• Kërkimi i aplikantëve të zbulojnë kërkesat e pagave
• Krijoni nivele të pagave të drejtuara nga tregu, realiste

Paga është një shumë e caktuar parash ose kompensimi që i është paguar një punonjësi nga një punëdhënës në këmbim të punës së kryer. Paga paguhet, më së shpeshti, me një çek dy-javë në një punonjës të përjashtuar ose profesional. Në shumicën e viteve, paga e një punonjësi paguhet në 26 madje edhe kontrolle të pagave gjatë vitit.

Një punonjës i cili ka pagë pritet të përfundojë një punë të tërë në këmbim të pagës. Një punë e tërë për të cilën një punonjës është përgjegjës për përmbushjen, kuptohet nga punonjësi nga përshkrimi i punës, titulli i pozicionit dhe qëllimet e përcaktuara ose negociuar me menaxherin e punonjësit.

Kjo është e ndryshme nga një punonjës i pa përjashtuar, i cili paguhet një tarifë në orë ose nga pjesa e prodhuar. Një punonjës jo i përjashtuar nuk është përgjegjës për një punë të tërë dhe mund të prodhojë vetëm një pjesë të një produkti të përgjithshëm, për shembull, në një linjë kuvendi. Ky punonjës gjithashtu është përgjithësisht i përshtatshëm për të mbledhur pagë jashtë orarit kur ai ose ajo punon më shumë sesa numri i duhur i orëve në ditë.

Punonjësi me rrogë ose punonjësi që paguhet me pagë, nuk i ndjek orët e punës dhe nuk paguhet për pagë jashtë orarit. (Disa sektorë publik, shpesh të përfaqësuar nga sindikatat, punonjësit presin të japin llogari me orë të tëra dhe të mbledhin kohën e kompensimit. Kjo nuk është normë në sektorin privat.)

Për shkak të rregullave të Ligjit të Standardeve të Punës (FLSA) në lidhje me pagesën jashtë orarit, punëdhënësit u kërkohet të ndjekin nga afër orët dhe orët e pjesshme të punuara nga punonjësit jo të përjashtuar ose orë për orë.

Paga përcaktohet nga tarifat e pagave të tregut për njerëzit që bëjnë punë të ngjashme në industri të ngjashme në të njëjtin rajon. Paga përcaktohet gjithashtu nga niveli i pagave dhe nivelet e pagave të përcaktuara nga një punëdhënës individual. Paga ndikohet gjithashtu nga numri i njerëzve në dispozicion për të kryer punën specifike në vendin e punësimit të punëdhënësit.

Kërkesat e pagave

Kërkesat për pagë janë shuma e parave që një kërkues i punës ka vendosur që ju duhet t'i ofroni atij për të pranuar ofertën tuaj të punës. Shpenzimet fikse që kandidati i ka bërë nga zgjedhjet e tij të jetesës, e shtyjnë këtë shumë të kërkuar parash. Fatkeqësisht, disa kandidatë kanë pritshmëri jorealiste se çfarë lloj pagash do të sjellin aftësitë e tyre.

Këto shpenzime fikse, përfshirë artikuj të tillë si hipotekë, pagesa të makinave, shkolla e fëmijëve, taksat dhe shërbimet, janë ato që një punonjës i bazon kërkesat e saj përreth. Kërkesa mund të mos ketë marrëdhënie me atë që është norma e tregut.

Në qoftë se një kërkues i punës nuk është i dëshpëruar ndonjë punësim, ai nuk do të pranojë një pozicion që nuk mbulon shpenzimet e tij. Nëse ai nuk pranon pozicionin tuaj për më pak se kërkesat e tij realiste për pagë, mund të mbështeteni në faktin se ai do të vazhdojë kërkimin e punës — në fshehtësi. Nëse kërkesat e tij për pagë ishin joreale, ai do të vazhdojë të kërkojë gjithashtu, por ai nuk do të gjejë asgjë. Nëse pagesa juaj është në normën e tregut, ai do të mësojë se është rasti.

Kërkimi i aplikantëve të zbulojnë kërkesat e pagave

Kjo është arsyeja pse punëdhënësit u kërkojnë aplikantëve të sigurojnë kërkesat e tyre për pagë në kohën e aplikimit të tyre të punës. Nëse kërkesat për paga janë shumë larg, është humbje kohe për të kryer intervista me një kandidat i cili kurrë nuk do ta pranojë punën.

Nëse një kandidat aktualisht është i punësuar, ata kanë pak arsye për të ulur pagën. Nëse kandidati është i papunë, punëdhënësi mund të ketë më shumë hapësirë ​​në marrjen e personit që të pranojë një pagë më të ulët.

Punëdhënësi e di se ndjekja e një kandidati kërkesat e pagës së të cilit janë më të larta se niveli i pagave që ai planifikon të paguajë punonjësit është humbje kohe dhe energji. Sidoqoftë, shumë kompani refuzojnë të zbulojnë shkallët e pagave të tyre për kandidatët për punë. Shumë kandidatë për punë nuk dëshirojnë të deklarojnë një pagë të pritshme nga frika se do të vetëvuajnë me dashje të ulët.

Sidoqoftë, një aplikant që nuk i përgjigjet pyetjes së punëdhënësit të ardhshëm në lidhje me kërkesat e pagës së tij rrezikon që kërkesa e tij të mos merret në konsideratë. Ndërsa kandidatët për punë besojnë se pala e parë që flet numrat është në disavantazh në negociatat për pagë, punëdhënësi ka arsye të ligjshme për të mos dashur të marrë parasysh kandidatët që ata nuk mund t'i përballojnë.

Shumë punëdhënës mendojnë se nëse zbulojnë nivelet e tyre, kandidatët do të supozojnë se meritojnë pjesën më të lartë të nivelit të duhur. Për më tepër, ata nuk duan të paguajnë më shumë sesa duhet dhe mund ta bazojnë ofertën e tyre në dëshirën e deklaruar të kandidatit, sesa në nivelin e vërtetë të tregut.

Krijoni nivele të pagave të drejtuara nga tregu, realiste

Punëdhënësit e mirë shkojnë në gjatësi të mëdha për të kuptuar dhe krijuar varg pagash që janë konkurrues në tregun e punësimit. Ata duan të tërheqin dhe mbajnë punonjësit eprorë, dhe ata e dinë që kërkesat e rrogës së punonjësve të ardhshëm i shtyjnë vendimet e punësimit.

Ata nuk do t'i japin një kandidati një ofertë të ulët, edhe nëse kandidati e ka bërë të qartë se ata janë të gatshëm të pranojnë një ofertë që është nën nivelin e tregut. Nëse punonjësi zbulon se ata kanë vlerë më shumë sesa paguan punëdhënësi, morali do të bjerë dhe punonjësi do të shikojë të largohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Qarkullimi është i shtrenjtë, kështu që kursimi i disa dollarëve duke paguar nën nivelin e tregut mund të zmbrapset.

Pjesëmarrja në sondazhet e tregut të pagave për të krijuar një burim të besueshëm për kërkime mbi pagat është bërë thelbësore për të kuptuar kërkesat e pagave të aplikantëve të kualifikuar për punë. Aktualisht, hulumtimi mbi pagat po përshkallëzohet me burimet në internet, siç janë llogaritësit e pagave, të cilat bëjnë pagat më të lehta për të përcaktuar dhe kuptuar. Gjithashtu, ua lehtëson kandidatëve të zbulojnë vlerat e tregut, duke zvogëluar asimetrinë e informacionit që rrënon shpesh negociatat mbi pagat.

Kur një punëdhënës i bën një ofertë paga një punonjësi të ardhshëm, shumë kandidatë do të përpiqen të negociojnë një pagë më të lartë. Nëse ju negocioni apo jo në këtë pikë varet nga ju, por negocimi është një aspekt i zakonshëm për të arritur një pagë të pëlqyeshme, kështu që punëdhënësi duhet të negociojë. Përndryshe, kandidati juaj më i mirë mund të largohet.