Kërkesat e ofrimit të përfitimeve të punonjësve me kohë të pjesshme

Përmbajtje

• Whatfarë thotë Akti i Kujdesit të Përballueshëm
• Përkufizimet e punonjësve me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme
• Ligje të sigurta për portet
• Përgjegjësia e punëdhënësit
• Kërkesat për përfitimet e punonjësve me kohë të pjesshme
• Pse të ofroni përfitime
• Si i shohin përfitimet punonjësit me kohë të pjesshme
• Menaxhimi i kostove të përfitimeve

Një pyetje e shpeshtë që kanë të punësuarit dhe punëdhënësit ka të bëjë me kërkesat ligjore që lidhen me përfitimet e punonjësve me kohë të pjesshme. Ndërsa mund të duket aq e thjeshtë sa përcaktimi i numrit të orëve të punës ose llojit të punës së mbajtur, përcaktimi i pranueshmërisë për përfitime me kohë të pjesshme është një çështje shumë e ndërlikuar.

Whatfarë thotë Akti i Kujdesit të Përballueshëm

Akti i Kujdesit të Përballueshëm i vitit 2010 (ACA) përcakton që punëdhënësit të ofrojnë përfitime të sigurimit shëndetësor në grup për orar të plotë ose punonjës të barasvlefshëm, dhe të paktën 95% të punëtorëve të tyre, kështu që kjo i lë gjërat në diskrecionin e tyre për përqindjen e mbetur. Për më tepër, ligjet shtetërore, pranueshmëria për llojet e tjera të përfitimeve, normat e industrisë, dhe madje edhe rroga e paguar për punonjësit mund të ketë ndikim në shkallën në të cilën punëdhënësit u kërkohet të mbulojnë nevojat e shëndetit dhe Wellness të punonjësve të tyre.

Përkufizimet e punonjësve me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme

Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA), i cili dikton ligjet federale të pagave dhe orëve në të gjithë vendin, nuk përcakton orë me kohë të pjesshme ose me orar të plotë, por ai përcakton orët jashtë orarit si mbi 40 orë për periudhën e pagës (në një program i pagave javore). Byroja e Statistikave të Punës në SH.B.A. përcakton të punësuarit me kohë të pjesshme si njerëz që punojnë një deri në 34 orë çdo javë. Anydo gjë mbi 34 orë do të konsiderohej me kohë të plotë. Udhëzimet aktuale të APA-së diktojnë se punëdhënësit që kanë 50 ose më shumë punonjës me orar të plotë ose ekuivalent duhet të ofrojnë mbulim të Kujdesit Shëndetësor të përballueshëm për të përmbushur udhëzimet minimale. ACA përcakton punonjësit që janë duke punuar të paktën 30 orë çdo javë ose 130 orë në muaj për t'u konsideruar me kohë të plotë. Punonjësit që punojnë më pak orë konsiderohen me kohë të pjesshme sipas ligjeve të ACA-së.

Ligje të sigurta për portet

Për të shmangur pagimin e sigurimit shëndetësor, disa punëdhënës më të mëdhenj përpiqen të mbajnë fuqinë e tyre të punës me kohë të pjesshme nën 27 orë në javë, i njohur gjithashtu si një "port i sigurt". Zvogëlon rrezikun e tyre për të paguar përfitimet e sigurimeve shëndetësore ose pagesa jashtë orarit. Sidoqoftë, ligji po ndryshon vazhdimisht, kështu që kjo praktikë mund të eliminohet në të ardhmen e afërt.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Sipas Obamacare, punëdhënësit e mbuluar duhet të raportojnë të gjithë punëtorët e tyre me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë për të përcaktuar nëse ndonjë nga punonjësit me kohë të pjesshme gjithashtu kualifikohet për përfitime. Mund të bazohet në orët mesatare që ata punojnë çdo vit. Mbani në mend se punonjësit me kohë të pjesshme shpesh u kërkohet të punojnë më shumë orë gjatë cikleve të pikut të prodhimit dhe sezoneve të ngarkuara, dhe kjo mund t'i bëjë ata pak më shumë se kufijtë për vitin.Shtë gjithashtu e rëndësishme të kuptohet që ndërsa një punëdhënës mund të vendosë nëse do të ofrojë përfitime shëndetësore në grup për punonjësit me kohë të pjesshme, shumë administratorë të planit kanë mundësi të kujdesit shëndetësor për punonjësit që punojnë sa më pak se 20 orë në një periudhë pagese. Mund të jetë e dobishme t'u ofroni atyre përfitime me kosto të ulët, sipas niveleve të grupeve.

Kërkesat për përfitimet e punonjësve me kohë të pjesshme

Tani për pjesën ligjore. Ndërsa sigurimi standard i kujdesit shëndetësor dhe përfitimet shtesë mund të jenë në diskrecionin e drejtorëve të HR njerëzor të kompanisë, disa përfitime të punonjësve janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga numri i orëve të punës. Sipas Ligjit të Sigurimit të Pensionit të Punonjësve (ERISA), çdo punëdhënës që ofron një plan të kualifikuar të kursimeve të pensionit për punonjësit duhet t'u ofrojë gjithashtu atyre punonjësve me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Ligji Federal i Standardeve të Punës gjithashtu kërkon pagimin e orarit të tepërt në të njëjtën normë që punëtorët me kohë të plotë e fitojnë atë. Përfitimet e papunësisë janë të disponueshme për punonjësit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme kur ata ndahen nga punësimi. Përfitimet e kompensimit të punëtorëve dhe pretendimet e dëmtimit duhet të trajtohen në të njëjtën mënyrë për punonjësit me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë. Ekzistojnë gjithashtu një sërë përfitimesh të tjera që u ofrohen gjerësisht punonjësve me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë, të tilla si trajnimi në vendin e punës, kohën e paguar dhe shërbimet e shëndetit të korporatave nga të cilat mund të përfitojnë të gjithë punonjësit.

Pse të ofroni përfitime

Ndërsa mund të mos kërkohet me ligj të ofrojë të gjitha përfitimet për punonjësit me kohë të pjesshme, përveç nëse ato bien nën rregullat e mësipërme - mund të jetë një praktikë pozitive e biznesit për të ofruar përfitime për punonjësit me kohë të pjesshme. Mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të nxitur përpjekjet për rekrutim kur punëdhënësit e tjerë nuk po ofrojnë përfitime për oraret me kohë të pjesshme. Ai gjithashtu mund të mbështesë produktivitetin dhe mbajtjen e punonjësve sepse punonjësit do të qëndrojnë besnikë ndaj një punëdhënësi që ofron përfitime dhe mbron shëndetin e tyre.

Punëdhënësit mund të mbajnë ende një kontroll mbi llojet e planeve shëndetësore në grup që ata ofrojnë, përfshirë sigurimin shtesë si përfitimet dentare, jetën dhe aftësinë e kufizuar. Sidoqoftë, kur një kompani ofron një paketë përfitimesh të përballueshme për punonjësit me kohë të pjesshme, ajo dërgon mesazhin se shëndeti dhe mirëqenia e të gjithë punonjësve është përparësia numër një.

Si i shohin përfitimet punonjësit me kohë të pjesshme

Punonjësit me kohë të pjesshme më së shpeshti i shohin përfitimet si përfitime të vlefshme, veçanërisht nëse ata janë duke punuar punë të tjera dhe nuk kanë mundësi të blejnë sigurime me mjete të tjera. Ata kanë të njëjtat, nëse jo më shumë përgjegjësi sesa punonjësit me kohë të plotë, shpesh duke bërë mashtrim për të rritur një familje ose duke shkuar në shkollë me atë të një pune. Shtë e dobishme edhe për biznesin. Konsideroni nëse një punonjës me kohë të pjesshme ka qasje në kohën e paguar për të thirrur të sëmurë për t'u marrë me një çështje personale, vendi i punës nuk ndikohet nëse punonjësi mund të caktojë kohën e pushimit paraprakisht. Përfitimet me kohë të pjesshme janë fleksibël dhe mund t'u ofrohen punonjësve që kryejnë një kohë të caktuar në punë, për aq kohë sa kjo menaxhohet në mënyrë të drejtë në të gjithë popullsinë e punonjësve.

Menaxhimi i kostove të përfitimeve

Faktori i kostos së ofrimit të përfitimeve të punonjësve me kohë të pjesshme duhet të përcaktohet kur zgjedh planet e grupit, por shumica e administratorëve të planit kanë mundësi të arsyeshme. Shumë nga përfitimet, siç janë planet vullnetare dhe sigurimi plotësues, mund të ofrohen si punonjës të paguar të plotë ose me një gjysmë norme të planeve të punonjësve me kohë të plotë.

Përdorimi i një kombinimi të një plani të lartë të kujdesit shëndetësor të zbritshëm me një llogari fleksibël shpenzimesh ose llogari të kursimeve shëndetësore mund t'i ndihmojë punonjësit me kohë të pjesshme të vendosin më shumë dollarë para taksës për të paguar faturat më të mëdha mjekësore dhe duke paguar recetat dhe gjërat e tjera që nuk mbulohen. Punëdhënësit gjithashtu mund të krijojnë krijues dhe të arrijnë deri tek shitësit lokalë të shëndetit dhe shëndetit për të rregulluar zbritje të korporatave në ushqime, ilaçe dhe shërbime Wellness që ndihmojnë të gjithë punonjësit të zgjasin dollarët e tyre edhe më tej. Siç u përmend më lart, vonimi i pranueshmërisë së përfitimeve për 30 ditët e para në punë, gjithashtu mund të zvogëlojë kostot për punëdhënësit, dhe t'u japë punonjësve një shans të dëshmojnë vlerën e tyre para se të bëhet investimi.

Para se organizata të vendosë kundër ofrimit të përfitimeve të punonjësve me kohë të pjesshme, merrni parasysh ndikimin e mos ofrimit të tyre. Mbajtja e punonjësve, produktiviteti dhe një fuqi punëtore më e angazhuar janë të gjitha situatat fituese për kompaninë tuaj.