Si Punëdhënësit përdorin Marrëveshjet e Mosdeklarimit
Përmbajtje
- Rastet e tjera kur përdoren marrëveshjet e mosdeklarimit
- NDA-të për Menaxhim dhe Intervistat për Punë të Nivelit të Lartë
- Konsulent, Kontraktues dhe Mosdeklarimi i Shitësit
- Situatat që përfshijnë blerjen e aksioneve ose të kompanisë
- Përfitimet e punëdhënësit
Një marrëveshje për mos zbulimin është një kontratë ligjore me shkrim dhe zakonisht është ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi. Kontrata parashikon kushte dhe kushte detyruese që i ndalojnë punonjësit të zbulojë informacione konfidenciale dhe pronësore të kompanisë. Që marrëveshja të jetë ligjërisht e detyrueshme, punëmarrësi duhet të marrë diçka në këmbim të nënshkrimit të tij - punësimit në këtë rast.
Marrëveshjet për mosdeklarimin njihen gjithashtu si mospërfshirje, (NDA), marrëveshje për dhënie informacionesh konfidenciale, marrëveshje të fshehtësisë, marrëveshje për informacione pronësore dhe marrëveshje konfidencialiteti.
Një NDA është në fuqi për kohëzgjatjen e punësimit të një punonjësi dhe për një periudhë kohe pas përfundimit të punësimit. Për të qenë i zbatueshëm, një marrëveshje mos zbulimi duhet të mbrojë informacione që janë konfidenciale dhe të vlefshme.
Rastet e tjera kur përdoren marrëveshjet e mosdeklarimit
Në rrethana të tjera kur një punëdhënës është i interesuar të ruajë informacionin konfidencial dhe të pronarit të kompanisë private, mund të krijohet një marrëveshje mosdiskutimi. Përdorimi i një NDA në disa prej këtyre rrethanave kërkon një kërcim besimi nga punëdhënësi i cili mund të mos njohë të gjithë individët që janë të përfshirë në bisedë.
Sidoqoftë, duke përdorur një dokument juridik detyrues, punëdhënësi do të kishte ndonjë përdorim nëse ndaheshin informacione konfidenciale ose pronësore të kompanisë. Rastet për të cilat një punëdhënës do të dëshirojë të përdorë një marrëveshje mosdiskutimi përfshijnë:
NDA-të për Menaxhim dhe Intervistat për Punë të Nivelit të Lartë
Anydo intervistë ku informacioni konfidencial i kompanisë diskutohet me kandidatin pasi është pothuajse e pamundur të punësosh një personel të moshuar pa diskutuar informacione shumë konfidenciale. Pa diskutim, punëdhënësi dhe kandidati nuk do të jenë në gjendje të përcaktojnë nëse kandidati i përshtatet punës.
Konsulent, Kontraktues dhe Mosdeklarimi i Shitësit
dhe çdo produkt që vjen nga puna kontraktuale e kryer për kompaninë. Së bashku me çdo ndarje të informacionit tjetër të pronarit për të përcaktuar nëse shitësi ka aftësi dhe aftësi për të prodhuar produktin e nevojshëm.
Situatat që përfshijnë blerjen e aksioneve ose të kompanisë
Këto përfshijnë çdo ndërveprim gjatë të cilit informacioni konfidencial ndahet. Gjatë kujdesit të duhur, çdo person që duhet të rishikojë informacionin konfidencial të kompanisë, kërkohet të nënshkruajë një marrëveshje mosdiskutimi. Ai përfshin llogaritarë, pronarë të ndërmarrjeve, punonjës të moshuar për rishikimin e produkteve, etj.
Përfitimet e punëdhënësit
Punëdhënësit përfitojnë nga marrëveshjet e mosdiskutimit, sepse ato i mbajnë këto palë të mos ndajnë me konkurentët çdo njohuri pronësore, sekrete tregtie, informacione për klientin ose produktin, planet strategjike ose informacione të tjera që janë konfidenciale dhe pronësore për kompaninë.
Marrëveshjet e mosdeklarimit deklarojnë se nënshkruesi nuk mund të zbulojë ose në ndonjë mënyrë fitim nga informacioni konfidencial i kompanisë që u është ofruar atyre.
Marrëveshjet për mosdeklarim shpesh pretendojnë se pronësia e kompanisë për çdo gjë që është zhvilluar, shkruar, prodhuar ose shpikur gjatë ose si rezultat i punës, kontratave, shërbimeve, ose intervistimit, nëse lidhet në ndonjë mënyrë me fushën e biznesit të kompanisë.
Një marrëveshje mos zbulimi duhet të ofrojë një klauzolë që lejon një punëdhënës të nënshkruhet ose t'i japë leje nënshkruesit të përdor informacionin e pronarit të kompanisë. Kjo i lejon punonjësit disa gjerësi të marrin pjesë në aktivitete të tilla si fillimi i një biznesi ose bërja furnizuese e ish punëdhënësit të tyre.
