Tofarë duhet të kërkoni në një Letër Ofertash për Punë
Përmbajtje
Kërkimet për punë mund dhe shpesh janë shteruese dhe zhgënjyese, kështu që ekziston një probabilitet i lartë që ju mund të dëshironi të nënshkruani ndonjë letër me ofertë të mirë në kërkim që vjen në rrugën tuaj. Ndërsa shumica e kompanive nuk përpiqen të fshehin asgjë në letrat e tyre të ofertës, ka disa gjëra që ju duhet të rishikoni, verifikoni dhe konsideroni para se të nënshkruani në fund të fundit.
Paketa e pagave dhe kompensimit
Ndërsa mund të duket e qartë se kontrolli për të siguruar që paga e shprehur në një letër oferte është ajo që ju prisni të jetë, shumë herë pagat e sakta nuk diskutohen gjatë procesit të intervistimit. Kompanitë shpesh do të ofrojnë një pagë për të cilën ata plotësisht presin që kandidati të negociojë. Nëse pranoni ofertën e parë, mund të lini para në tryezë.
Të mendosh që do të kesh mundësi të negociosh një pagë më të lartë pasi të kesh pranuar pozicionin nuk është një strategji e mirë. Bërja e kësaj mund të përfundojë duke ju dhënë një reputacion negativ brenda kompanisë tuaj të re.
Nëse gjatë intervistave tuaja u diskutua për një pagë dhe paga e letrës së ofertës është më pak se ajo që prisnit, ia dilni tek menaxheri i punësimit dhe ia sillni vëmendjen e tij. Shumë mirë mund të ishte një gabim, ose mund të ishte që kompania po përpiqet t'ju marrë më pak. Sido që të jetë, ju do të pastroni çdo konfuzion dhe do të zbuloni nëse gabimi do të korrigjohet ose nëse keni nevojë të filloni negociatat.
Sigurohuni që programi juaj i kompensimit të shitjeve të përshkruhet në letrën e ofertës. Shumë kompani nuk do të japin një kopje të planit të tyre të kompensimit derisa dikush të jetë i punësuar. Kjo është bërë për të mos lejuar që konkurrentët e tyre ta dinë planin e tyre të kompensimit.
Nëse plani i kompensimit nuk është i detajuar, telefononi menaxherin e punësimit dhe kërkoni detaje shtesë. Arritja për punë në ditën tuaj të parë vetëm për t’u çuditur me një plan kompensimi kufizues dhe sfidues nuk është një mënyrë e shkëlqyeshme për të filluar një karrierë të re.
përfitimet
Përfitimet e kujdesit shëndetësor shpesh janë një pjesë thelbësore e një pune. Në qoftë se nuk jeni një përfaqësues i pavarur i shitjeve, pozicioni juaj i ri do të përfshijë të paktën disa përfitime. Këto duhet të përshkruhen ose në letrën e ofertës ose në bashkëngjitjen e letrës së ofertës. Ju duhet ta lexoni paketën e përfitimeve me shumë kujdes dhe të kuptoni që përfitimet janë zakonisht një pjesë "e panegociueshme" e ofertës. Ose ju pëlqejnë dhe i pranojnë përfitimet, ose nuk i pranon.
Sigurohuni që nëse përfitimet përfshihen në pozicionin që "koha e pritjes" shprehet qartë. Shumë ndërmarrje bëjnë ose janë të detyruar të bëjnë punë të reja duke pritur 30, 60 ose 90 ditë para se të kenë të drejtë për përfitime. Nëse kërkohet një pritje, do të duhet të konsideroni përdorimin e COBRA ose të shkoni pa përfitime për kohëzgjatjen e kohës së pritjes.
Data e fillimit
Kjo është ndoshta një artikull i dukshëm për tu kontrolluar, por kontrollimi i datës së fillimit të punësimit është shumë i rëndësishëm. Për shembull, nëse jeni në një situatë të vështirë financiare dhe letra e ofertës thotë se data e fillimit tuaj është 45 ose më e gjatë, mund t'ju duhet ose të kërkoni që data e fillimit të rritet ose të kërkoni.
Nëse data juaj e fillimit është më larg nga sa dëshironi, ju keni një vendim për të marrë. Ju mund të pranoni pozicionin dhe të shtrëngoni rripin tuaj deri në datën e fillimit, ose, mund të pranoni dhe rifilloni kërkimin tuaj të punës. Kjo është një zgjedhje e vështirë pasi asnjëherë nuk është ide e mirë të pranosh një ofertë, pastaj ta refuzosh atë menjëherë. Rrjetet profesionale janë shumë të fuqishme, dhe fjalët mund të përhapen shpejt. Sidoqoftë, një kompani që ju ofron një pozicion me një datë fillimi të vonuar duhet të presë që disa kandidatë do të pranojnë, por kurrë nuk do të fillojnë.
Në fund të fundit, duhet të kujdeseni së pari për veten dhe familjen tuaj. Nëse merrni disa reagime negative nga faqet e rrjetit ose grupet, shikojeni atë si një mundësi për të përmirësuar aftësitë tuaja në rrjet dhe t'i tregoni botës se jeni një punonjës i vlefshëm.
