4 Sekretet për një ndarje të suksesshme të punës
Përmbajtje
- Ndarja e punëve është si një martesë
- Ai mbështetet në komunikimin e hapur
- Vendosni një orar të qëndrueshëm
- Jetë fleksibël
Ndarja e punës mund të jetë një zgjidhje e frikshme për nënat që punojnë ose baballarët që duan të ndjekin një karrierë të fuqishme. Nëse dëshironi të keni sukses në këtë dhe të gjeni ekuilibrin e punës / jetës, këtu janë disa sekrete që duhet të dini.
Ndarja e punëve është si një martesë
Si një martesë e lumtur, ndarja efektive e punës kërkon besim, fleksibilitet dhe përputhshmëri midis partnerëve. Sekreti i madh që qëndron pas një situate të suksesshme të ndarjes në punë është gjetja e duhur për punonjësit. Kjo është arsyeja pse nëse do të ndani punën tuaj, merrni kohën tuaj për të gjetur shokun e duhur të skuadrës.
Partneri juaj për ndarjen e punës duhet të ketë një stil të ngjashëm profesional, etikë pune, qëllime dhe vlera karriere si ju. Ju nuk dëshironi të hyni në gjysmën tuaj të javës dhe duhet të bëni përsëri punën që duhet të bëni shokun tuaj, sepse nuk varet të bëni shaka.
Më e rëndësishmja, ju duhet të keni besim se çdo çështje që lind kur jeni jashtë zyrës do të trajtohet në mënyrë profesionale dhe të plotë. Ju duhet të keni besim se puna juaj do të kryhet në mënyrë të barabartë, qoftë kjo është dita juaj ose e tyre.
Ai mbështetet në komunikimin e hapur
Një pjesë e punës duhet të funksionojë aq mirë sikur vetëm një person të plotësojë pozicionin. Ju dhe partneri juaj duhet të komunikoni aq lehtësisht sikur të keni një tru.
Kjo do të thotë vendosja e sistemeve që e bëjnë më të shpejtë dhe të lehtë për ju që të jepni projekte njëri-tjetrit. Personi tjetër duhet të jetë në gjendje të gjejë me lehtësi përgjigjen e pyetjeve dhe të kuptojë punën që keni kryer. Për shembull, në fund të ndërrimit të punës tuaj, lini një memorandum për punën që keni kryer. Ju mund të pajtoheni për metodat e qëndrueshme për emërtimin dhe organizimin e skedarëve kompjuterikë dhe regjistrave në letër. Për të ndihmuar kontrollin e kutisë suaj të përbashkët, zhvilloni një mënyrë për të renditur dhe ruajtur postën elektronike që është efikase dhe e thjeshtë.
Shtë thelbësore të komunikoni qartë si një front të bashkuar me anëtarët e tjerë të ekipit tuaj të punës. Për shembull, një ekip për ndarjen e punës mund të përdorë një llogari të përbashkët të postës elektronike, por personi që shkruan një email të dhënë nënshkruan emrin e tij.
Disa ekipe të ndarjes së punës punojnë aq mirë së bashku saqë ata madje aplikojnë për promovime ose punë të reja si ekip. Ju mund të krijoni një rezyme të përbashkët ose të bëni një person të aplikojë për pozicionin dhe të përmendni interesin tuaj për ndarjen e vendeve të punës gjatë procesit të intervistimit.
Vendosni një orar të qëndrueshëm
Mund të jetë joshëse të ndash një pozicion të pjesës së punës saktësisht në gjysmë, me secilin person që mbulon 20 orë në javë. Kjo mund të funksionojë për pozicionet e shërbimit, ku i kryeni të gjitha detyrat tuaja gjatë orarit të caktuar dhe disa projekte kryejnë.
Për shumicën e vendeve të punës, është më mirë që një ekip për ndarjen e punës të mbivendoset të paktën një herë në javë. Kjo ju lejon të komunikoni personalisht në lidhje me projektet, takimet dhe qëllimet në vazhdim. Disa ekipe kanë secilën partner partnerë të ndarë në punë tre ditë në javë, do të thotë dy ditë vetë dhe një ditë të përbashkët (shpesh e Mërkurë). Duke punuar krah për krah të paktën një herë në javë, ju forconi besimin dhe orientimin ekipor që do të sigurojë suksesin e partneritetit tuaj.
Bini dakord paraprakisht se cili person është "në thirrje" për urgjencat pas orarit në çdo ditë të caktuar. Ju mund të dëshironi të ndaheni çdo javë, javë të ndryshme apo edhe muaj alternative, në varësi të asaj që funksionon më mirë për përgjegjësitë tuaja të tjera.
Jetë fleksibël
Një nga përfitimet kryesore të ndarjes së vendeve të punës është aftësia juaj për të mbuluar partnerin tuaj kur ata janë me pushime ose të sëmurë ose me një fëmijë të sëmurë. Prandaj është e rëndësishme të jesh fleksibël në planifikimin.
Secili anëtar i ekipit të ndarjes së punës duhet të ketë plane fleksibël për kujdesin e fëmijëve ose rezervë, siç është një gjyshi ose një anëtar tjetër i familjes, në rast se partneri tjetër ka një urgjencë personale në ditën kur ata janë planifikuar të punojnë.
Ju gjithashtu duhet të komunikoni paraprakisht për çdo ndryshim të madh në jetë, të tilla si pushimi i mundshëm i lehonisë, të aplikoni për një promovim ose një zhvendosje të mundshme për shkak të ndryshimit në karrierë të një bashkëshorti. Gjëja e fundit që ju dëshironi është të shpërfillni personin i cili ju ka bërë të mundur që të shijoni një karrierë sfiduese, të kënaqshme, ndërsa gjithashtu të keni kohë për familjen tuaj.
