Mostrat e pyetjeve në intervistë për të vlerësuar aftësitë e planifikimit

Përmbajtje

Planifikimi i pyetjeve për intervistën në punë
Planifikimi i përgjigjeve të pyetjeve për intervistën në punë
Shembull i pyetjeve për intervistimin e punës për punëdhënësit

Këto pyetje të intervistës në lidhje me planifikimin ju lejojnë të vlerësoni aftësitë e planifikimit të kandidatit që po intervistoni. Përgjigjet e kandidatit tuaj në pyetjet tuaja në intervistë rreth planifikimit do t'ju ndihmojnë të përcaktoni nëse aftësitë e planifikimit janë një pjesë e grupit të aftësive të tyre të punës.

Planifikimi i aftësisë është i domosdoshëm për të gjitha vendet e punës, por është jashtëzakonisht i rëndësishëm në pozicione të tilla si menaxher, projektues dhe menaxher, asistent administrativ, dhe menaxhim dhe kontroll i cilësisë.

Ju mund t'i përdorni këto pyetje të intervistave në shembuj në intervistat tuaja. Mësoni më shumë gjatë intervistës në lidhje me aftësitë e punës së aplikantit tuaj në planifikim.

Ju nuk keni nevojë të bëni të gjitha këto pyetje, por nëse planifikimi është një pjesë e rëndësishme e punës për të cilën po punësoni, zgjidhni disa pyetje planifikuese për të pyetur secilin person që intervistoni. Sigurohuni që të bëni të njëjtën pyetje të aftësive të planifikimit të secilit person që intervistoni, në mënyrë që të mund t'i krahasoni dhe të kundërshtoni përgjigjet e tyre.

Planifikimi i pyetjeve për intervistën në punë

I caktuar për të udhëhequr një projekt të ri, përshkruani hapat që keni ndërmarrë në të kaluarën, apo do të ndërmerrnit në të ardhmen, për ta marrë projektin në rrugën e duhur dhe duke lëvizur?
Farë do të zhvillonit për të siguruar që ju dhe ekipi po matni efektivitetin e planifikimit të tyre dhe ekzekutimit të planit?
Përshkruani mjedisin e punës ose kulturën në të cilën jeni më produktivë dhe të lumtur.
A keni marrë pjesë ndonjëherë në një ekip që ju kërkonte të bashkëpunoni në planifikimin e një projekti? Si do ta përshkruanit rolin që luajtët?
Përshkruani përbërësit e punëve tuaja të kaluara që kishin të bënin me planifikimin. Sa efektive ishte performanca juaj në këtë rol planifikimi?
Gjatë projektit tuaj më të fundit të ekipit, si morët pjesë në planifikimin e projektit? Përshkruani rolin tuaj në realizimin e hapave të veprimit të nevojshëm për të përfunduar projektin. Si e matët suksesin e projektit?
Cilat synime të karrierës keni caktuar për jetën tuaj? Cili është plani juaj për t'i realizuar ato?
Cili është plani juaj për karrierën tuaj? Si do ta përcaktonit "suksesin" për karrierën tuaj?
Në fund të jetës suaj të punës, çfarë duhet të ketë qenë e pranishme që ju të ndjeheni sikur të keni një karrierë të suksesshme?
Si do ta përshkruanin anëtarët e ekipit rolin që keni luajtur dhe efektivitetin e kontributit tuaj në një projekt të fundit të ekipit, përpjekje për planifikimin e departamentit ose një projekt?
Cilat janë tre sugjerime që do t'i ofronit kujtdo që merr përsipër një rol që përfshin planifikimin, bërjen e parashikimeve dhe përgjegjësinë për vendimet?
Përshkruani ndonjë përgjegjësi që keni pasur në të kaluarën për planifikimin e fuqisë punëtore, materialet dhe planifikimin e furnizimit, oraret e transportit ose ndërveprimin e shitësve?
Përshkruani veprimet dhe sjelljet e menaxherit ose mbikëqyrësit tuaj të cilave iu përgjigjeni më pozitivisht kur jeni duke marrë pjesë në një aktivitet të ekipit të projektit.
Cili është stili personal dhe kontributet e anëtarit të ekipit që do t'ju raportojë më me sukses? Si e keni menaxhuar një koleg të tillë në të kaluarën?
Nëse nuk keni pasur përvojë praktike në planifikimin e biznesit në të kaluarën, çfarë ju bën të besoni se do të menaxhonit me sukses këtë rol në punën tonë?
Përshkruani procesin që keni përdorur për të zhvilluar një plan strategjik për departamentin tuaj, seksionin ose organizatën e përgjithshme.
Kur shikoni përpara për vitin e ardhshëm, cilat arritje do t'ju mundësojnë të mendoni se performanca dhe kontributi juaj i punës kanë qenë të suksesshëm?
Kur shikoni përpara për vitin e ardhshëm, çfarë do të bëjë të besoni se keni dështuar në punën tuaj?

Planifikimi i përgjigjeve të pyetjeve për intervistën në punë

Këto këshilla se si të vlerësoni përgjigjet e kandidatit tuaj për pyetjet në intervistë rreth planifikimit do t'ju ndihmojnë të zgjidhni punonjësit më të mirë, më të motivuar për organizatën tuaj.

Ju kërkoni një punonjës që mund të udhëheqë me besim dhe në mënyrë efektive një ekip projekti. Ose, ju doni të punësoni një punonjës i cili mund të tregojë një rekord të suksesshëm në planifikimin personal, planifikimin e ekipit dhe / ose planifikimin e departamentit.

Duke supozuar rolin për të cilin po punësoni një punonjës përfshin planifikimin, dëgjoni veprimet e kaluara që tregojnë se aplikanti mund të lehtësojë planifikimin, të bëjë përcaktimin e qëllimeve dhe të sigurojë aftësitë e menaxhimit të projektit që ju nevojiten.

Sukseset e kaluara flasin më me zë në përcaktimin e intervistës sesa parashikimet e aplikantit për atë që ai ose ajo "mendon" që ai ose ajo do të bënte në një situatë planifikimi në të ardhmen.

Ju dëshironi një punonjës që ka demonstruar aftësitë e nevojshme në të kaluarën ose një punonjës që është i interesuar dhe i aftë të mësojë aftësitë e planifikimit.