Zhvilloni programe udhëtimi nxitëse për vendin tuaj të punës

Përmbajtje

• Farë është udhëtimi nxitës?
• Pse punëdhënësit po përdorin udhëtimin nxitës për njohjen e punonjësve
• A mund të ju ndihmojë udhëtimi stimulues të përmbushni gola më mirë se një bonus?
• Programet stimuluese të udhëtimit janë të fuqishme në angazhimin emocional të punonjësve
• Faktorët që duhet të merren parasysh kur vendosni të ofroni programe udhëtimi stimuluese
• Dizenjoni me korrektësi Programin e Udhëtimit të Udhëtimit s Sigurohuni që Ai përmbush qëllimet tuaja
• Ndikimi i programeve udhëtuese nxitëse për bashkëshortët dhe familjet
• Mos harroni ADA dhe Preferencat e Punonjësve Kur Ofroni Programe Udhëtimi Nxitës
• Farë duhet të bëjnë punëdhënësit nëse një punonjës nuk mund të marrë pjesë

Dëshironi të pini pije të freskëta në një ishull tropikal? A do ta dëshironit përvojën edhe më shumë nëse bashkëshorti ose partneri juaj do të ishin pranë jush dhe ndërmarrja juaj do të paguante gjithçka? Me siguri do të. Programet stimuluese të udhëtimit janë një nxitje shpërblimi që punonjësit tuaj u pëlqen vërtet.

Kur kompanitë i shpërblejnë punonjësit me udhëtim për përmbushjen e një qëllimi, programi stimulues i udhëtimit rrit besnikërinë dhe angazhimin e punonjësve.

Farë është udhëtimi nxitës?

Udhëtimi nxitës është një shpërblim për arritjen e një qëllimi. Për shembull, çdo shitës që prodhon shitje me vlerë X $ merr një udhëtim falas në Karaibe. Këto udhëtime mund të ofrojnë argëtim të pastër ose mund të kombinojnë disa ngjarje të kompanisë së bashku me pushimet e këndshme.

Bashkëshortët ose partnerët zakonisht ftohen të bëjnë udhëtimin stimulues një pushim sesa një ngjarje pune shtesë. Programet stimuluese të udhëtimit gjenden më shpesh në shitje, shërbime financiare dhe sigurime.

Pse punëdhënësit po përdorin udhëtimin nxitës për njohjen e punonjësve

Punëdhënësit përdorin programe stimuluese të udhëtimit sepse biznesi ka pësuar një rritje dramatike të numrit të organizatave që përdorin stimuj për të motivuar dhe emocionuar angazhimin e punonjësve për produktivitetin dhe mbajtjen.

Në vitin 1996, vetëm 26 përqind e bizneseve përdorën stimuj për këto qëllime. Që nga viti 2016, kjo shifër ishte në 83 përqind dhe po rritej për të angazhuar dhe mbajtur punonjësit e mijëvjecarit. Yeardo vit, bizneset amerikane shpenzojnë më shumë se 14 miliard dollarë në programet e udhëtimit stimulues të punonjësve.

A mund të ju ndihmojë udhëtimi stimulues të përmbushni gola më mirë se një bonus?

Të gjithëve u pëlqen para. Por, një udhëtim është një mundësi e veçantë për punonjësit. U jep atyre diçka për të parë; nuk është vetëm një pagesë shtesë për kreditë e tyre studentore. Sigurisht, jo çdo punonjës do të preferonte një udhëtim në para, por udhëtimi nxitës ka avantazhe në krahasim me shpërblimet në para.

Për shembull, nëse paguani shpërblime në para, mund të njoftoni se "10 personat në vijim i arritën qëllimet e tyre dhe secili do të marrë 2500 dollarë." Ky njoftim nuk është aq publik sa një çmim që ofron një udhëtim.

Kur këta 10 punonjës të njëjtë shkojnë në Karaibe së bashku, ata janë jashtë zyrës, ata janë në media sociale dhe njerëzit flasin. Udhëtimi nxitës i ofruar bëhet një pikë qendrore për stafin për t'i inkurajuar ata të përmbushin qëllimet e vitit të ardhshëm.

Gjenerimi i diskutimit dhe interesit mund të ndihmojnë në motivimin e punonjësve tuaj. Sa herë që shohin fotografitë e tyre nga udhëtimi, ata do të shpresojnë se mund të plotësojnë kriteret për udhëtimin e ardhshëm.

Programet stimuluese të udhëtimit janë të fuqishme në angazhimin emocional të punonjësve

Një studim i Fondacionit për Kërkime Inovative (IRF) zbuloi se përgjimi i angazhimit emocional të punonjësve tuaj përmes shpërblimeve dhe stimujve është një mënyrë e fuqishme që bizneset të motivojnë punonjësit e tyre. Ata theksojnë se një nga mënyrat më të mira që stimujt si udhëtimi nxitës janë të fuqishëm në motivimin e punonjësve është që ata të futen në emocionin e punonjësve duke u ofruar atyre përvoja.

Pra, të gjithë punonjësit do të jenë të vetëdijshëm, gjatë gjithë kohës, për këtë program të veçantë të stimujve të udhëtimit. Kulturore, njerëzit nuk flasin për para, kështu që pasi të bëni një kontroll të bonusit, marrësi mund të dëgjojë një urim ose dy. Por gjashtë muaj më vonë, askush nuk do të thotë: "Hej, të kujtohet kur e morët atë shpërblim prej 2500 $ dhe bëtë një pagesë shtesë për huatë e studentëve?" Thjesht nuk do të ndodhë. Paratë, pasi harxhohen, harrohen shpejt.

Mos harroni, sidoqoftë, udhëtimi nxitës duhet të shpërblejë punonjësit mbi dhe mbi çdo komision të premtuar ose shpërblime në para.

Faktorët që duhet të merren parasysh kur vendosni të ofroni programe udhëtimi stimuluese

Dizenjoni me korrektësi Programin e Udhëtimit të Udhëtimit s Sigurohuni që Ai përmbush qëllimet tuaja

Merrni këto pesë hapa për të hartuar një program udhëtimi stimulues që në mënyrë të dukshme jep qëllimet e tij.

1. Lidhni kriteret e fitimit dhe të përzgjedhjes për qëllime të rëndësishme të biznesit.
2. Qartësisht dhe në mënyrë të vazhdueshme siguroni reagime në lidhje me progresin për punonjësit e kualifikuar.
3. Hartoni programin me kontributin e punonjësve për destinacionet, praninë e drejtuesve të vjetër dhe aktivitetet e përfshira.
4. Siguroni një lidhje të matshme midis performancës së punonjësve tuaj më të mirë me performancën e biznesit tuaj në qëllimet e saj. Matja dhe dokumentacioni janë thelbësore.
5. Më në fund, gjeni mënyra për t'i lejuar punonjësit tuaj të lartë të bashkëveprojnë me njëri-tjetrin dhe me punonjësit e tjerë më pak të suksesshëm për të inkurajuar njohuritë e përbashkëta dhe përmirësimin e vazhdueshëm.

Ndikimi i programeve udhëtuese nxitëse për bashkëshortët dhe familjet

Për udhëtimin me shpërblim, do të doni të përfshini partnerë. Ju mund të mendoni se po kurseni kosto për të thënë se "vetëm bashkëshortët" ose "vetëm bashkëshortët dhe jetojnë partnerë" mund të marrin pjesë në udhëtime stimuluese. Por kjo mposht atë që ju dëshironi: që njerëzit të kenë një kohë të mirë dhe mezi presin të shkojnë.

Nëse kjo do të thotë që Jane sjell motrën e saj si partnerin e saj, kush kujdeset? Ju nuk duhet ta bazoni shpërblimin e fituar të Jane në statusin e saj martesor kur bëhet fjalë për një plus.

Konsideroni gjithashtu që bashkëshortët dhe partnerët që nuk janë të ftuar ose të aftë të udhëtojnë nuk do ta konsiderojnë shpërblimin tuaj si pozitiv. "Ju do të thotë që ju po shkoni në Bahamas për tre ditë, ndërsa unë qëndroj në shtëpi me fëmijët?" Pra, bëni zgjedhjen nëse duhet të paguani me kujdes rrugën e një plusi.

Konsideroni të ofroni ndihmë për babagjyshin. Jo të gjithë punonjësit tuaj kanë gjyshërit dhe gjyshet aty pranë, të cilët mezi priren të kujdesen për fëmijët. Ju mund të keni punonjës që nuk mund të përfitojnë nga udhëtimi nxitës për shkak të problemeve të kujdesit për fëmijët. Kjo nuk është vetëm një çështje e vetme nënë. Dokush me një fëmijë mund të gjejë udhëtimin brenda natës më shumë sherr sesa ia vlen.

Mos harroni ADA dhe Preferencat e Punonjësve Kur Ofroni Programe Udhëtimi Nxitës

Kur bëhet fjalë për udhëtime, Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara është i rëndësishëm. Nëse rregulloni një udhëtim skish, për shembull, Steve mund të mos jetë në gjendje të skijojë për shkak të problemit të tij në zemër dhe Gjonit mund të mos i pëlqejë skitë. Sigurohuni që të bëni aktivitete të tjera në dispozicion. Ju dëshironi që ky udhëtim të shpërblejë punonjësit. Dhe një shpërblim do të thotë që të gjithë duhet të argëtohen.

Nëse një punonjës ndëshkohet ose lihet jashtë për shkak të një paaftësie fizike ose mendore, ju jeni në rrezik për një shkelje ADA. Ju gjithashtu u tregoni punonjësve tuaj se nuk u interesoni atyre si individë. Sigurohuni që të ofroni mundësi që i përshtaten stafit tuaj.

Farë duhet të bëjnë punëdhënësit nëse një punonjës nuk mund të marrë pjesë

Mos harroni, ky është një shpërblim. Mos e ndëshko një punonjës që nuk është në gjendje të marrë pjesë. Kur grupi juaj përbëhet nga më shumë se disa njerëz, gjetja e një kohe kur të gjithë janë në dispozicion është shpesh e pamundur.

Ofroni një shpërblim parash për këta njerëz. Por, për shkak se produkti juaj i shpresuar për përfitime nga përfitimet e programit të udhëtimit është ndërtimi i ekipit me punonjësit tuaj, ju mund të paguani më pak sesa vlera e parave të gatshme të udhëtimit.

Qëllimi i një programi udhëtimi stimulues është të ofrojë një shpërblim të shkëlqyeshëm për kontributin më lart dhe më gjerë. Pra, sigurohuni që është një përvojë e shkëlqyeshme për të gjithë ata që e fitojnë atë.