Si të shkruani një rezyme të synuar

Përmbajtje

• Shkrimi i një rezyme të synuar
• Këshilla për synimin e rifillimit tuaj
• Shembull i përputhjes së një rezyme me një postim pune
• Rifilloni Përmbledhjen e Kualifikimeve
• Shqyrtoni një Shembull të Rifilluar i synuar
• Shembull i synuar për të rinisë
• Letrat e synuara të mbulesës

Cilat janë rezumetat e synuara dhe pse duhet që punëkërkuesit t'i përdorin ato? Një rezyme e synuar përqendrohet në një hapje specifike të punës.Resume në shënjestër është shkruar për të nxjerrë në pah aftësitë dhe përvojat e rëndësishme për një pozicion të veçantë. Kur dërgoni rinumetat e synuara, rezymeja do të redaktohet ose rishkruhet për secilën punë në të cilën aplikanti kandidon.

Gjithashtu, një letër mbuluese e synuar është shkruar në mënyrë tipike për të shoqëruar rinisjen kur aplikoni për punë.

Shkrimi i një rezyme të synuar

Përshtatja e rezyumit tuaj për secilën pozicion për të cilin aplikoni kërkon pak kohë dhe përpjekje, por ndihmon për ta bërë më të qartë për punësimin e menaxherëve dhe kushdo tjetër që e sheh rezymen tuaj që ju jeni një përshtatje e mirë për pozicionin.

Rregullimi i rinisë tuaj ju lejon të tregoni kualifikimet, arritjet dhe aspektet e veçanta të historisë tuaj të punës që përputhen ngushtë me kërkesat e listuara në përshkrimin e punës.

Jini të vetëdijshëm që sa më shumë të shkulni dhe rregulloni një rezyme, aq më i lartë rrezikoni të paraqisni një gabim ose shtypje; gjithnjë korrigjojeni me kujdes para se t'i dërgoni punimet tuaja tek një punëdhënës.

Meqenëse çdo rishikim kërkon kohë, sigurohuni që puna është me të vërtetë një ndeshje e mirë, dhe se kompania ka të ngjarë të pranojë kërkesën tuaj, përpara se të shpenzoni kohë për të personalizuar rezyme tuaj për një pozicion të veçantë.

Këshilla për synimin e rifillimit tuaj

• Ndryshoni Përmbledhjen ose Profilin: Ju nuk duhet domosdoshmërisht të rishkruani të gjithë rezyumin tuaj për ta bërë atë të synuar për një pozicion të veçantë. Ndonjëherë disa azhurnime të vogla në seksionet kryesore të rezymeve tuaja mund të kenë një ndikim të fuqishëm në përcaktimin e pikave tuaja të forta. Hapi i parë është që të rishikoni përshkrimin e punës me kujdes, në mënyrë që të jeni i sigurt se pozicioni është një ndeshje e mirë për ju, dhe të dini cilat cilësi dhe aftësi për të theksuar në rezyme tuaj. Mënyra më e lehtë për të synuar rinisinë tuaj (pa rishkrimin e të gjithë rezyumës) është që të përfshini një përmbledhje të Rifillimit të Kualifikimeve, një Profili, ose Seksioni i Pikat kryesore të Karrierës në krye të rezymeve tuaja. Rishikoni përshkrimin e vendit të punës dhe më pas rishikoni rezyumin tuaj. Merrni përvojën, letrat kredenciale dhe arsimin që përputhen më së miri me postimin e punës dhe përfshini ato në seksionin Përmbledhja e Kualifikimeve në krye të rezyumës suaj. Pastaj rendisni përvojën tuaj në rend të kundërt kronologjik, ashtu si ju do të bëni një rezyme tradicionale.
• Shkruani një Resume me porosi: Një tjetër mundësi për të personalizuar rezyme tuaj është të redaktoni rezyme tuaj, kështu që aftësitë dhe përvoja juaj janë sa më afër një ndeshje sa më shumë të jetë e mundur me përshkrimin e punës ose kërkesat e reklamave të punës. Merrni fjalët kyçe të përdorura në postimin e punës dhe punojini ato në rezyumin tuaj.

Shembull i përputhjes së një rezyme me një postim pune

• Ndihmoni shembullin e kërkuar për reklamën me rezyme të synuar: Më poshtë është një shembull i një postimi në punë, së bashku me një mostër të rinisë të shkruar posaçërisht për të aplikuar për atë pozicion. Ju mund të shihni se si shkrimtarja me rezyme u sigurua që aftësitë e saj të theksuara janë pikërisht ajo që kërkon punëdhënësi.
• Ndihmoni shembullin e kërkuar për menaxherin e burimeve njerëzore: Rekrutoni të gjithë punonjësit e përjashtuar dhe jo të përjashtuar. Orientoni punonjësit e rinj në organizatë. Hartoni dhe zbatoni programet e trajnimit dhe zhvillimit të stafit. Menaxhoni nismat e mbajtjes së punonjësve. Administroni të gjitha programet e kompensimit, përfitimit dhe të mandatuara nga shteti, përfshirë përpunimin e regjistrimeve, përfundimeve, papunësisë dhe kërkesave për kompensim të punëtorëve. Përgjegjës për respektimin e ligjeve shtetërore dhe federale të punës. Shërbyer si administrator COBRA për kompaninë. Anëtar i ekipit negociues dhe menaxhues të kontratave të sindikatës.
• Shembull i synuar për Menaxherin e Burimeve Njerëzore: Më poshtë është një rezyme mostre e synuar për postimin e mësipërm të punës. Siç mund ta shihni, Përmbledhja e Kualifikimeve lidhet ngushtë me postimin e vendit të punës.

Rifilloni Përmbledhjen e Kualifikimeve

• Menaxher me përvojë me ekspertizë në marrëdhëniet njerëzore dhe menaxhimin e projektit
• Sfond i gjerë në rekrutimin dhe mbajtjen e stafit
• Trajnimi dhe zhvillimi i stafit
• Shkathtësi të shkëlqyera të komunikimit me shkrim dhe me gojë
• Planifikimi Organizativ dhe Strategjik
• Trainimi i Menaxhimit
• Marketingu i programit
• Negocimi dhe pajtueshmëria e kontratës
• Njohuri për ligjin federal dhe shtetëror të punësimit

Shqyrtoni një Shembull të Rifilluar i synuar

Shembull i synuar për të rinisë

Janine Carbone
1895 Rrethi i Diellit
Backstone, CA 01234
qelizë: 000-123-4567
email: [email protected]

P SRMBLEDHJE E KUALIFIKIMEVE PROFESIONALE

• Menaxher me përvojë me ekspertizë në marrëdhëniet njerëzore dhe menaxhimin e projektit
• Sfond i gjerë në rekrutimin dhe mbajtjen e stafit
• Trajnimi dhe zhvillimi i stafit
• Shkathtësi të shkëlqyera të komunikimit me shkrim dhe me gojë
• Planifikimi organizativ dhe strategjik
• Stërvitja e menaxhimit
• Marketingu i programeve
• Negocimi dhe pajtueshmëria e kontratës
• Njohuri për ligjin federal dhe shtetëror të punësimit

EKSPERIENCË PROFESIONALE

DREJTORI Klinik
Riverbend Inc., 2014 - e tanishme

• Menaxhimi i Lartë i një Komisioni të Përbashkët për Akreditimin e Organizatave Shëndetësore (JCAHO) strukturë të akredituar të trajtimit. Përgjegjës për të gjitha aspektet e menaxhimit të programit; klinike, administrative, fiskale.
• Përgjegjësi për rekrutimin, orientimin, trajnimin dhe mbikëqyrjen e 50 stafit, ishte në gjendje të zvogëlojë qarkullimin e stafit nga 68% në 14% duke përmirësuar orientimin dhe trajnimin e stafit, zhvillimin profesional dhe trainimin e nivelit të mesëm.
• Mbikëqyrja e të gjitha aspekteve të performancës së stafit; vlerësimin e performancës, disiplinën progresive, ndërmjetësimin e mosmarrëveshjeve të stafit dhe procedurat e ankesave në përputhje me ligjet shtetërore dhe federale.
• Udhëheqja në përcaktimin dhe arritjen e qëllimeve strategjike dhe organizative.
• Vendosni programe trajnimi për stafin në lidhje me të gjitha aspektet e performancës së vendit të punës dhe zhvillimit profesional.
• Marketingu i Programit, rriti të ardhurat vjetore me 38%.

DREJTORI I PROGRAMIT
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Menaxhimi administrativ, klinik, fiskal dhe burimet njerëzore të një qendre të madhe ambulatore të shëndetit mendor; 60 punonjës me orar të plotë dhe 45 punonjës kontraktues të vendosur në vende të ndryshme.
• Përgjegjës për rekrutimin dhe mbikëqyrjen dhe vlerësimin e performancës së stafit klinik, administrativ dhe mjekësor.
• Ofroi trajnime për të rritur performancën e vendit të punës në të gjitha nivelet e personelit.
• Emëruar si Koordinatore e Trajnimit për Konsorciumin e Shëndetit Mendor West Seattle, duke ofruar trajnime si trainer ose duke kontraktuar me profesionistë përkatës për të ofruar trajnime në fushat e shërbimeve të rëndësishme kulturore, etikës dhe ligjit profesional, dhe fushave të zhvillimit profesional siç kërkohet nga anëtarët e stafit.
• Njëkohësisht përfundoi një program dy vjeçar të çertifikatave në Zhvillimin Organizativ dhe Udhëheqjen si marrësin e një burse studimi nga Korporata Microsoft.
• Konsulent i Pavarur për disa biznese të vogla, firma juridike, agjensi jofitimprurëse dhe rrethe shkollash për procedurat e ankesave të stafit, ngritjen e ekipit dhe përcaktimin dhe arritjen e qëllimeve organizative.

DREJTORI I PROGRAMIT
Shërbime të pajtimit familjar, 2007 - 2010

• Siguruar menaxhimin e programit të kontratës më të madhe FRS në Washington State.
• FRS ishte përgjegjëse për ofrimin e këshillave për krizat në shtëpi për familjet në bazë 24/7.
• Përgjegjës për rekrutimin, orientimin, mbikëqyrjen dhe vlerësimin e performancës së deri në 45 klinikë të nivelit Master.
• Gjatë kësaj periudhe 10-vjeçare, rriti diversitetin etnik të stafit nga 0% në 36% dhe ofroi shërbime më të rëndësishme kulturore për shërbimin e komunitetit.
• Shërbeu si konsulent organizativ dhe klinik në një shumëllojshmëri të organizatave, duke përfshirë rrethin e shkollës Bellevue; Bordi Shëndetsor Tribal i Port S'klallam; Shëndeti Mendor Eastside; Shërbime Rinore dhe Familjare të Zonës Renton; si dhe disa biznese dhe firma juridike.
• Përfundoi trajnimin e kërkuar për t'u bërë një Shoqatë Amerikane e Martesave dhe Terapistëve Familjarë (AAMFT) Mbikëqyrës i Miratuar.

DREJTORI Klinik - Programet e trajtimit të varësisë kimike
Rogue Valley Center Medical, 2000 - 2007

• Punësuar nga qendra mjekësore për të hartuar dhe zbatuar një program të trajtimit të banimit.
• Përgjegjës për rekrutimin dhe marrjen në punë të të gjithë stafit; mjekësore, administrative dhe klinike.
• Përgjegjës për marrëdhëniet me publikun dhe marketingun e programeve.
• Zhvilluar strukturën e kompensimit dhe menaxhimin e performancës dhe strukturat e trajnimit dhe vlerësimit të punonjësve.
• Krijoi një program të vazhdueshëm trajnimi për infermierinë dhe stafin klinik dhe shërbeu si ndërlidhës midis spitalit dhe komunitetit që ofron trajnime për partnerët e komunitetit; shkolla, departamenti i policisë dhe profesionistë përkatës të mjekësisë dhe shëndetit mendor.
• Hartuar dhe sjellë një ekzistencë një strukturë arsimore familjare dhe mbështetëse për komunitetin.

ARSIMI

• Puna e kursit të çertifikimit të burimeve të larta profesionale njerëzore (SPHR) përfundoi
• Instituti Whidbey, Zhvillimi Organizativ dhe Udhëheqja
• Universiteti i Heidelberg, Gjermani, Psy.D në Psikologjinë Klinike
• Universiteti i Kalifornisë në Berkeley, BA në Filozofi dhe Gjermanisht

PFRFUNDIMET PROFESIONALE

• Shoqëria e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore
• Shoqata e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në Portland

Letrat e synuara të mbulesës

Përveç shënjestrimit të rezymeve tuaja, do t'ju duhet të synoni në mënyrë të ngjashme letrën tuaj të mbuluar. Përsëri, merrni aftësitë që përputhen me kriteret e punës dhe nxirrni në pah ato. Ju do të duhet t'i tregoni menaxherit të punësimit që jeni një kandidat i kualifikuar. Do të keni vetëm disa sekonda për t'i bindur ata që duhet të konsideroheni për një intervistë.