Si të transferoni punë në kompaninë tuaj

Përmbajtje

• Përfitimet e transferimit
• Llojet e transferimeve
• Si të kërkoni një transferim
• Shembull i shkronjave që kërkon një transferim
• Si të gjeni punë të disponueshme
• Si të aplikoni për një pozicion të brendshëm
• Këshilla për transferimin e punëve në kompaninë tuaj

Ka shumë arsye që punonjësit konsiderojnë transferimin e vendeve të punës. Kur jeni duke zhvendosur dhe doni të vazhdoni të punoni për të njëjtën kompani, një transferim mund të jetë një mundësi e vlefshme.

Në disa raste, punëdhënësi juaj thjesht mund të pajtohet të ju lejojë të punoni në të njëjtën punë ose në punë të ngjashme në një vend tjetër. Në të tjerët, ju mund të duhet të aplikoni për një pozicion të hapur në vendin e ri. Kjo gjë varet nga politika e kompanisë, kërkesat e fuqisë punëtore dhe nevojat e personelit në të dy departamentet ose vendet.

Ka arsye të tjera që mund të dëshironi të transferoni. Nëse nuk jeni të kënaqur me punën tuaj, por si kompania juaj, një nga vendet e para që duhet të merrni në konsideratë për punësim të ri mund të jetë punëdhënësi juaj aktual. Kur jeni të interesuar të ndryshoni funksionin tuaj të punës, një transferim mund të jetë një mënyrë e mirë për të filluar një rrugë të re të karrierës pa pasur nevojë të kërkoni punë me një kompani të re.

Ashtu si me transferimin e vendeve, nëse jeni duke kërkuar të ndërroni departamente, dëshironi të punoni në një zonë tjetër funksionale ose dëshironi të punoni në një punë të ndryshme, mund të jeni në gjendje të kërkoni një transferim, ose mund t'ju duhet të ndiqni politikë zyrtare për të aplikuar për punën (et) që ju interesojnë.

Përfitimet e transferimit

Një transferim i brendshëm mund të ketë shumë avantazhe në lidhje me heqjen dorë nga puna juaj dhe largimin nga kompania, përfshirë ruajtjen e nivelit tuaj të pagës aktuale, planin e pensionit, mbulimin e kujdesit shëndetësor, pushimet, përfitimet dhe përfitimet dhe miqësitë me bashkëpuntorët.

Llojet e transferimeve

Një transferim konsiderohet një transferim lateral kur është transferim në të njëjtën punë në një vend tjetër ose në të njëjtin nivel pune në të njëjtin departament. Nëse po aplikoni për një vend pune më të lartë, do të konsiderohet një promovim i punës sesa një transferim.

Si të kërkoni një transferim

Ekzistojnë disa mënyra të ndryshme për të kërkuar një transferim, në varësi të organizatës dhe marrëdhënies suaj me mbikëqyrësit dhe stafin. Këto përfshijnë një diskutim të rastësishëm ose zyrtar me menaxherin tuaj ose departamentin e burimeve njerëzore dhe një kërkesë me shkrim për një transferim.

Ju gjithashtu mund të bëni një kërkesë për pozicione të hapura (ashtu si do të aplikonte një kandidat i jashtëm për një vend pune), megjithëse mund t'ju merret në konsideratë e veçantë si një punonjës aktual. Rishikoni si funksionon secila opsion dhe konsideroni këshilla për transferimin me sukses pa e rrezikuar rolin tuaj aktual.

Shembull i shkronjave që kërkon një transferim

Kompania mund t'ju kërkojë të kërkoni një transferim me shkrim. Nëse po, letra juaj duhet të përfshijë:

• Arsyeja pse jeni duke shkruar
• Sfondi juaj me kompaninë
• Detaje në lidhje me kërkesën tuaj të transferimit
• Një pikëpamje sesi transferimi juaj do të përfitojë nga organizata.

Këtu është një shembull i një letre kërkese për transferim pune, me një model që mund të shkarkoni për të krijuar letrën tuaj.

Si të gjeni punë të disponueshme

Nëse duhet të aplikoni për një pozicion të hapur si pjesë e procesit të transferimit, mund të jeni në gjendje ta bëni atë në internet. Shumica e punëdhënësve rendisin punë të hapura në faqen e internetit të kompanisë së tyre. Ju mund të jeni në gjendje të regjistroheni në njoftimet me email që do t'ju njoftojnë për hapjet e reja të punës.

Disa ndërmarrje dërgojnë me email listat e punëve të disponueshme për punonjësit, kështu që të gjithë punëtorët aktualë njoftohen për pozicionet në dispozicion.

Në ndërmarrjet më të vogla, procesi mund të jetë më pak zyrtar dhe mund t'ju duhet të diskutoni me menaxhimin interesin tuaj për transferimin.

Si të aplikoni për një pozicion të brendshëm

Në disa raste, punonjësit e interesuar për një transferim kërkohet të aplikojnë për punë të reja brenda kompanisë. Disa punëdhënës pranojnë aplikime nga aplikantë të brendshëm përpara se të hapin aplikime për kandidatët e jashtëm. Nëse ky është rasti, do të thotë që ju do të keni një avantazh gjatë procesit të marrjes në punë. Sidoqoftë, mund të keni akoma nevojë për të aplikuar dhe intervistuar për vendin e punës, veçanërisht nëse puna e re është në një departament tjetër ose në një vend tjetër.

Disa ndërmarrje të mëdha mund të kenë një proces të efektshëm për punonjësit që kërkojnë të zhvendosen dhe mund të ofrojnë ndihmë për zhvendosje financiare për pozicione që nuk plotësohen. Kontrolloni faqen e internetit të karrierës së kompanisë tuaj ose kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore për udhëzime mbi procesin e aplikimit për transferimin.

Këshilla për transferimin e punëve në kompaninë tuaj

Pavarësisht nëse po zhvendoseni ose po konsideroni një ndryshim nga një zonë funksionale në tjetrën, shpesh mund të bëhet brenda së njëjtës firmë. Kjo sepse ju do të sillni me vete njohuri të vlefshme për kompani dhe industri që një i huaj nuk do të zotëronte. Një element i shtuar i apelit tuaj mund të jetë reputacioni juaj si një punëtor punëtor dhe kompetent. Mund të largojë disa nga pasiguritë e punësimit që sjellin sjelljen e një punëtori të ri nga jashtë.

Sidoqoftë, një veprim i brendshëm mund të jetë gjithashtu i rrezikshëm nëse nuk jeni të kujdesshëm se si e trajtoni kërkesën tuaj të transferimit. Këtu janë këshilla se si të transferoni punë.

Konsideroni të diskutoni me menaxherin tuaj. Mund të ketë kuptim të diskutoni mundësinë e bërjes së një lëvizje të brendshme drejtpërdrejt me menaxherin tuaj aktual, kështu që ata nuk mendojnë se po poshtëroni pas shpinës. Sidoqoftë, mund të ketë situata kur personaliteti i menaxherit tuaj do ta vështirësojë këtë. Nëse ky është rasti, ju mund të duhet të punoni me kontakte të tjera të tilla si menaxherët e ardhshëm, personeli i burimeve njerëzore ose mbikëqyrësi i menaxherit tuaj. Rrezik i konsiderueshëm i reagimit mund të shoqërojë duke mos i thënë mbikëqyrësit tuaj, dhe do të jetë e vështirë të ktheheni pasi të keni hyrë në atë kurs veprimi. Prandaj, peshoni me kujdes opsionet tuaja përpara se të aplikoni për një transferim.

Sigurohuni që performanca dhe qëndrimi juaj të vazhdojnë të jenë të shkëlqyera pasi të keni marrë një vendim për të lëvizur nga puna juaj e tanishme. Marrëdhënia juaj me menaxherin tuaj aktual dhe mendimin e tyre për karakterin tuaj, produktivitetin dhe zakonet e punës do të mbajnë peshë të konsiderueshme kur aplikoni për pozicione të reja. Kompanitë zakonisht nuk kanë dëshirë ta lejojnë një punonjës yll të largohet nga organizata, por nuk do të hezitojë të dërgojë një paketim të një punëtori margjinal nëse ajo duket e pakënaqur me pozicionin e saj aktual.

Nëse jeni duke synuar departamentet e tjera në firmën tuaj, kërkoni mundësi për të bashkëvepruar me stafin në atë departament. Vullnetare për projekte të cilat do t'ju mundësojnë të shfaqni talentin tuaj dhe etikën e punës për bashkëpunëtorët dhe menaxherët në departamentet e interesit. Kërkoni detyra të komisionit ose forcave të punës për iniciativat në të gjithë kompaninë që mund të rrisin shikueshmërinë tuaj dhe t'ju sjellin në kontakt me menaxherët e ardhshëm.

Përpiquni të zhvilloni një marrëdhënie mentor-mbrojtës me menaxherin tuaj aktual.Kërkoni atë për këshilla dhe angazhohuni në diskutime rreth zhvillimit tuaj profesional dhe karrierës. Një menaxher i cili është investuar në karrierën tuaj ka më shumë të ngjarë të mbështesë një tranzicion jashtë departamentit tuaj.

Sigurohuni që të jeni po aq të kujdesshëm në paraqitjen e kualifikimeve tuaja për menaxherët që punësojnë kur aplikoni për një vend pune brenda kompanisë siç do të ishit kur aplikoni për një punë të jashtme. Mos supozoni se anëtarët e stafit të brendshëm dinë për të gjitha pikat e forta dhe arritjet tuaja në detaje të shkëlqyera. Artizanoni dhe dokumentoni letrat kredenciale për t'u siguruar që ata e kuptojnë që ju përshtateni shumë mirë me punën. Gjithashtu, sigurohuni që të keni referenca brenda kompanisë të cilët mund të dëshmojnë aftësitë tuaja.