Si të gjesh shefin më të mirë për të punuar

Përmbajtje

• Këshilla për Kontrollimin e një shefi të ardhshëm
• Bëni një listë Kriteresh
• Vlerësoni se si matet shefi juaj i ardhshëm
• Takohuni me punonjësit nëse është e mundur
• Pyetje për të bërë
• Kontrolloni me lidhjet tuaja të lidhura
• Kërkoni edhe një Takim

Puna për shefin e duhur (ose atë të gabuar) mund të bëjë një ndryshim të madh në mënyrën se si ndiheni për punën tuaj dhe kompaninë për të cilën po punoni. Një nga çelësat për kënaqësinë në punë është cilësia e marrëdhënies midis punonjësve dhe mbikëqyrësve të tyre, dhe një nga vendimet më të rëndësishme të karrierës që do të merrni ndonjëherë është zgjedhja e shefit tuaj të ardhshëm.

Bosi është personi që zakonisht merr vendimin për marrjen në punë, por nuk është e nevojshme të pranosh një ofertë pune nëse ndjen që kimi midis jush dhe personit për të cilin do të punoni nuk ndihet mirë.

Edhe pse jeni ai që punësohet, ju po intervistoni gjithashtu kompaninë dhe shefin tuaj të mundshëm.

Shtë e rëndësishme të siguroheni që ju do të punoni për dikë me aftësitë e duhura për t'ju mundësuar që të jeni të suksesshëm në punë. Shtë gjithashtu e rëndësishme të jesh i sigurt që personaliteti yt më shumë se sa përplasje me personalitetin e menaxherit tënd të ardhshëm.

Këshilla për Kontrollimin e një shefi të ardhshëm

Kandidatët shpesh nuk janë mjaftueshëm të plotë në vlerësimin e mbikëqyrësit të tyre të ardhshëm pasi që ata janë të preokupuar për të bërë një rast të fortë për t'u punësuar gjatë procesit të intervistimit. Duke ndërmarrë hapat e mëposhtëm përpara se të pranoni një ofertë, ju mund të rritni kujdesin e duhur dhe të përmirësoni shanset që shefi juaj i ardhshëm të jetë një i mirë.

Bëni një listë Kriteresh

Para intervistave tuaja, reflektoni mbi historikun tuaj të punës. Identifikoni llojin e mbikëqyrësve nën të cilët keni përparuar dhe ata që e kanë bërë jetën të vështirë për ju. Zhvilloni një listë të cilësive specifike që dëshironi të shihni (dhe shmangni) në shefin tuaj të ardhshëm. Rishikoni listën përpara intervistave në mënyrë që t'i mbani në mend këto kritere ndërsa kaloni procesin e intervistimit.

Vlerësoni se si matet shefi juaj i ardhshëm

Shumica e individëve kërkojnë një shef që është i afrueshëm, siguron reagime në mënyrë konstruktive, njeh arritjet dhe u jep kredi punonjësve, siguron drejtim por nuk bën mikromanage, është i hapur për të dhëna nga stafi, dhe mbështet përparimin në karrierë dhe zhvillimin profesional të tyre të punësuar.

Mbani sytë dhe veshët tuaj të hapur gjatë procesit të intervistimit për të gjithë dhe të gjithë treguesit në lidhje me atë nëse shefi juaj i ardhshëm mund të matet në këto zona.

Takohuni me punonjësit nëse është e mundur

Shumë punëdhënës të ardhshëm do të ofrojnë një mundësi gjatë procesit të intervistimit për t'u takuar me punonjësit që ose raportojnë te shefi juaj i ardhshëm ose janë njohur me stilin e tyre.

Nëse mundësitë për t'u takuar me stafin tjetër nuk ofrohen gjatë procesit të intervistimit, mund të kërkoni që të takoheni me kolegë të tjerë të mundshëm pasi të merrni një ofertë pune. Gjatë këtyre drekave ose intervistave, bëni pyetje që mund t'ju ndihmojnë të merrni një pasqyrë në lidhje me mënyrën se si perceptohet shefi juaj.

Pyetje për të bërë

Ju mund të mësoni shumë rreth mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm duke bërë pyetje si:

• Si do ta përshkruanit stilin e saj të menaxhimit?
• Cilat janë disa nga cilësitë e tij të forta si udhëheqës?
• Si është të punosh për të?
• Sa shpesh takoheni me të?
• Opportunitiesfarë mundësi ka për zhvillimin profesional?

Kontrolloni me lidhjet tuaja të lidhura

Shikoni përmes kontakteve tuaja të LinkedIn për të përcaktuar nëse ndonjë nga kontaktet tuaja të menjëhershme ose të nivelit të dytë mund të ketë punuar në organizatën tuaj të synuar. Nëse është kështu, ju mund t'i bëni atyre disa pyetje diskrete në lidhje me mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm dhe stilin e tij / saj.

Kjo duhet të bëhet në frymën e kujdesit të duhur pa zbuluar ndonjë keqbërje ose shqetësim që mund të keni në lidhje me mbikëqyrësit tuaj të mundshëm përveç nëse kontakti është një mik i besuar mirë. Ju nuk dëshironi asgjë të interpretuar si distancë si kthim negativ i personit që mund të bëhet menaxheri juaj i ri.

Kërkoni edhe një Takim

Mund të keni akoma shqetësime pas procesit të intervistimit. Pasi të jetë ofruar një ofertë pune, është e përshtatshme të kërkoni një takim shtesë me mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm nëse nuk keni pasur mundësi të mjaftueshme për të bashkëvepruar me të gjatë procesit të intervistimit.

Gjatë takimit, ju mund të pyesni për pritjet për performancën dhe si do të matet, shpeshtësinë e takimeve, burimet për zhvillimin profesional, qëndrimin e punëdhënësit tuaj të ri për të mbështetur avancimin e karrierës me kalimin e kohës, dhe çdo shqetësim tjetër që mund të ketë dalë gjatë procesit e intervistimit për pozicionin.

Koha për të vlerësuar me kujdes shefin tuaj të ri përpara se të pranoni një ofertë pune mund t'ju ndihmojë të shmangni çdo surprizë të pakëndshme pasi të jeni në punë. Mos harroni, ju nuk duhet të pranoni një ofertë pune menjëherë. Ju mund të kërkoni më shumë kohë për të konsideruar ofertën para se të pranoni ose refuzoni.