Ballafaqimi me një shef mbizotërues

Përmbajtje

Këshilla të dobishme
Farë ju duhet

Ka shumë faktorë që kontribuojnë në kënaqësinë e përgjithshme të punës suaj. Një nga këta faktorë është mbikëqyrësi juaj i drejtpërdrejtë. Me fjalë të tjera, shefi juaj ka të bëjë shumë me kënaqësinë tuaj të punës. Dhe ndërsa shefat e këqij rrallë janë të suksesshëm afatgjatë dhe shpesh zëvendësohen, bosët mbartës mund të kenë një histori të dhënies së rezultateve dhe të kenë fituar respektin e eprorëve të tyre.

Për fat të mirë, ekzistojnë disa strategji ose "këshilla" të provuara që mund të ndihmojnë për t'i bërë kushtet e punës sa më të mira që të jetë e mundur.

Këshilla të dobishme

Përqendrohuni në rezultatin përfundimtar: Gjërat më të rëndësishme për tu mbajtur në mend kur merreni me një shef mbizotërues janë rezultatet përfundimtare që po motivojnë sjelljen e tyre. Me shumë mundësi, një shef i kërkuar është përqendruar në dhënien e rezultateve për kompaninë për të cilën ju të dy punoni. Dhe fokusi juaj duhet të jetë në ofrimin e përsosmërisë në pozicionin tuaj. Nëse jeni në shitje, ju duhet të përqëndroheni në prodhimin e të ardhurave fitimprurëse duke ofruar shërbim të shkëlqyer të klientit.
1. Nëse konstatoni se përqendrimi juaj është të shmangni ose të qetësoni shefin tuaj më shumë sesa tek klientët tuaj, atëherë do ta bëni punën tuaj edhe më të padurueshme duke e ekspozuar veten në veprim disiplinor ose largim nga puna për shkak të performancës së dobët.
Dorëzoni rezultate: Në përputhje me Këshillën # 1, diçka magjike ndodh kur jepni rezultate mbi pritjet. Shefat e vështirë duket se bëhen më të lehtë për të punuar me dhe për. Ju pëlqen të shkoni në zyrë çdo mëngjes, dhe përvoja juaj e punës në përgjithësi përmirësohet.
1. Arsyeja për këtë magji është se përveç nëse shefi juaj është thjesht një mbikëqyrës i tmerrshëm, ata do të kenë pak arsye për t'ju dhënë një kohë veçanërisht të vështirë nëse jeni duke u besuar në pozicionin tuaj. Ata që performojnë e bëjnë veten pothuajse të domosdoshëm ndërsa nën-interpretuesit e gjejnë veten duke kaluar më shumë kohë në zyrën e shefit dhe më shumë kohë shqetësohen për sa kohë do të punësohen.
Shmangni seancat e gripit në grup: Duke diskutuar se sa nuk ju pëlqen shefi juaj me bashkëpuntorët tuaj mund t'ju bëjë të ndjeheni më mirë, nuk bën asgjë për të zgjidhur asgjë. Shumica e seancave të grupit janë biseda anti-produktive, të humbur nga koha, gjatë të cilave asgjë me vlerë nuk është arritur dhe përfundimisht çojnë në përvoja më negative. Anydo kohë e kaluar gjatë orarit të punës (ose edhe pas orarit të punës) që nuk rrit aftësinë tuaj për të dhënë rezultate dhe për t'ju çuar përpara drejt rezultateve tuaja përfundimtare duhet të shmanget me çdo kusht. Sigurisht, të bashkohesh në një seancë gripe grupi mund të të japë disa mbështetje dhe të krijosh lidhje me bashkëpunëtorët e tu, duhet të përqendrohesh në karrierën tënde dhe jo vetëm të bësh miq.
1. Gjëja tjetër që duhet të mbani në mend është qëllimi i të tjerëve në grupin gripe. Pyete veten se çfarë po fitojnë duke u ankuar për shefin tënd? Do gjë që bëjnë të gjithë bëhet për një arsye.
Vendosni Pritjet tuaja personale: Një mënyrë e sigurt për të humbur vetë-motivimin është të dorëzoni fuqinë tuaj personale. Nëse jetoni çdo ditë sipas pritjeve të dikujt tjetër, pasioni juaj për punën tuaj (dhe madje edhe jetën tuaj) do të venitet ngadalë por me siguri.
1. Shefat e vështirë bëhen edhe më sfidues për të punuar kur punonjësit humbasin vëmendjen për qëllimet e tyre dhe pritjet personale. Nëse jeni të përqendruar në ofrimin e shërbimit më të mirë të klientit që mund të gjeni, por përqendrimi juaj zhvendoset në mbajtjen e shefit tuaj të lumtur dhe për të qëndruar larg tyre, së shpejti do ta humbni pasionin tuaj në fokusin tuaj.
2. Kur kjo të ndodhë, mos e fajësoni shefin tuaj të paarsyeshëm. Faji është i juaji.
Keni një ballë për ballë me shefin tuaj: Punonjësit rishtar ose të papjekur shpesh nuk kanë dëshirë të kenë një bisedë të ndershme, ballë për ballë me eprorët e tyre. Ata shqetësohen se punët e tyre do të ishin në rrezik nëse "shtyjnë prapa" kundër politikave ose kushteve të punës që ata mendojnë se janë të padrejta. Për ata që kanë "shefa të këqij", ata mund të jenë të saktë. Sidoqoftë, për ata që punojnë për mbikëqyrës mbikëqyrës ose të paarsyeshëm, ballë për ballë mund të jetë gjëja më e mirë absolute që mund të bëjnë për karrierën e tyre.
1. Bosët e mbingarkuar janë shpesh njerëz të tipit "A" të hiper-fokusuar që janë të dobët me aftësitë e tyre ndërnjerëzore. Ata mund të mos jenë të vetëdijshëm se si veprimet e tyre merren nga raportet e tyre të drejtpërdrejta. Kur një punonjës ka guximin dhe respektin të diskutojë profesionalisht se si sjellja e tij ka një efekt negativ mbi punonjësit, mbikëqyrësit i jepen reagime të drejtpërdrejta që përndryshe ata kurrë nuk mund të marrin. Në varësi të pjekurisë dhe profesionalizmit të tyre, kjo përshtypje mund t'i ndihmojë ata të përmirësojnë fushat e tyre të dobësisë dhe të pajisen më mirë për të dhënë rezultatet që janë punësuar për të dhënë.

Farë ju duhet

Këtu janë disa gjëra të thjeshta për t'u përgatitur përpara se të adresoni shefin ose menaxherin tuaj të lartë për veprimet e tyre që po ndikojnë në përvojën tuaj të punës.