Si (dhe pse) Kompanitë përdorin Audicione të Verbra për tu marrë me qira

Përmbajtje

• Qëllimi i përdorimit të audicioneve të verbra
• Softuer i zakonshëm i audicionit të verbër
• Këshilla të Auditimit të Verbër për Aplikantët për Punë
• Zbatimi i audicioneve të qarta pa softuer

Nëse jeni duke kërkuar punë dhe zbuloni se do të keni një audicion të verbër, me siguri do të pyesni saktësisht se çfarë do të thotë dhe si funksionojnë audicionet e verbra. Audicionet e verbra janë një mjet që punëdhënësit e përdorin për të ekranuar aplikantët e punës bazuar në mënyrë të rreptë në punë dhe kualifikimet e kandidatit për të. Audicionet e verbra janë një mënyrë efektive për kompanitë që të kontrollojnë një shumëllojshmëri të aplikantëve të punës në një mënyrë objektive.

Teoria pas zbatimit të audicioneve të verbra është se rekrutuesit mund të zgjedhin aplikantë që janë më shumë si ata vetë se sa janë të ndryshëm. Hulumtimet tregojnë se punëdhënësit kanë tendencë të zgjedhin kandidatët që kanë shkuar në shkolla të krahasueshme ose kanë karakteristika të ngjashme prejardhjeje. Pasoja është se punëdhënësit humbasin talentin që nuk i përshtatet asaj forme tradicionale.

Qëllimi i përdorimit të audicioneve të verbra

Kur përdorni metodën e audicionit të verbër, organizatat kontrollojnë aplikantët pa hyrë në informacione rreth kolegjeve të ndjekura, punëdhënësve të mëparshëm, moshës, gjinisë, racës, përkatësisë etnike ose statusit socio-ekonomik. Me këtë qasje, rekrutuesit mund të përqendrohen në aftësi, njohuri dhe asete të tjera që lidhen drejtpërdrejt me performancën e punës.

Intervista e punës ose "audicioni" zakonisht kërkon që aplikantët të plotësojnë një lloj të mostrës së punës, siç është zgjidhja e një problemi të bazuar në aftësi. Mostrat e punës të gjeneruara përmes procesit të audicionit të verbër u jepet përparësia më e lartë në procesin e shqyrtimit pasi ato ofrojnë prova konkrete që kandidatët mund të kryejnë detyrat që lidhen me punën.

Shumë punëdhënës që zbatojnë audicione të verbra përdorin softuer që zhveshin nga rezymeve ose aplikacione për të identifikuar informacionin dhe indikatorët që sjellin paragjykime. Ata kanë aplikantë që u përgjigjen pyetjeve të vlerësimit të punës dhe sfidave të plota për të siguruar dëshmi të aftësive të tyre, njohurive dhe qasjes ndaj projekteve. Shembuj të sfidave përfshijnë shkrimin e një studimi të rastit, redaktimin e një dokumenti, krijimin e një programi kompjuterik për të ekzekutuar një funksion, ose hartimin e një faqe në internet.

Punëdhënësit fitojnë përfitimin e barërimit të aplikantëve të rastit dhe atyre që nuk kanë një etikë të fortë të punës, ndërsa punëkërkuesit mund të sigurohen se nuk do të paragjykohen padrejtësisht.

Softuer i zakonshëm i audicionit të verbër

GapJumpers, një drejtues në këtë fushë, ka prodhuar një platformë të personalizueshme për punëdhënësit për të kryer vlerësime të verbra të kandidatëve. Punëdhënësit mund të drejtojnë pyetjet dhe sfidat e ofruara nga GapJumpers ose të krijojnë vetë. Hulumtimi i GapJumpers tregon se audicionet e verbra japin një grup më të larmishëm kandidatësh. Për shembull, GapJumpers raporton:

• "Paragjykim pozitiv në marrjen në punë të kandidatëve femra ka të ngjarë të ekzistojë për shkak të performancës së tyre në audicion dhe për shkak të mungesës së diversitetit në ekipet ku ata po aplikojnë. (Përafërsisht) 69.2% e kandidatëve të preferuar nga audicionet e verbra ishin femra."
• "Për shkak të mungesës së udhëzimeve të ekspertëve, këshillimit dhe vetëbesimit, aplikantët e kolegjit në komunitet performuan dobët në raport me të tjerët gjatë intervistave brenda personave."

Aplikantët i përgjigjen sfidave në mënyrë anonime, dhe punëdhënësit rishikojnë rezultatet e vlerësimit të tyre përpara se të shikojnë më shumë informacione tradicionale të profilit. Sistemi përdor një kontrollues të plagjiaturës, Indeksin e Njohurive të Google, për të verifikuar vërtetësinë e përgjigjeve të kandidatëve.

Këshilla të Auditimit të Verbër për Aplikantët për Punë

Rishikoni këto këshilla për mënyrën si të keni sukses:

1. Lexoni udhëzimet me kujdes dhe ndiqni plotësisht ato.

2. Vini re kufizimet kohore dhe sigurohuni që të plotësoni detyrat brenda atyre parametrave.

3. Skiconi ose përshkruajeni qasjen tuaj ndaj problemit jashtë linje.

4. Përfundoni sa më shumë nga detyra sa të jetë e mundur offline para se të bëni regjistrimet në sistem.

5. Kontrolloni paraqitjen tuaj për gabime, përfshirë drejtshkrimin dhe gramatikën para përfundimit.

6. Mund të ketë sfida që nuk kanë përgjigje të duhur. Shpjegoni qasjen tuaj dhe arsyetimin për opsionin që keni zgjedhur. Aplikoni strategjinë tuaj vazhdimisht ndaj problemit.

7. Konsultoni burimet dhe kërkoni ndihmë sipas nevojës, por mos kopjoni përmbajtje. Përgjigje bazuar në aftësitë tuaja dhe kualifikimet për vendin e punës.

Zbatimi i audicioneve të qarta pa softuer

Jo të gjitha kompanitë kanë buxhetin për të blerë dhe zbatuar një paketë të re softuerësh për qëllime punësimi. Ka disa udhëzime që mund të mbajnë frymën e procesit të verbër të audicionit, i cili mund të kryhet me dorë.

• Vendosni një qëllim punësimi: Nëse keni vërejtur se pozicione të caktuara të punës kanë një lloj mosbalancimi, të tilla si disa femra në role ekzekutive, bëni një qëllim që të përdorni audicione të verbra për këto punë.
• Zgjidhni cilat informacione për të bërë "të verbër" Pikat e mira të fillimit përfshijnë informacione për rifillimin siç janë vendndodhja e kolegjit, emri, adresa dhe viti i diplomimit.
• Trajnoni menaxherët e punësimit dhe stafin e rekrutimit: Mësoni teknikat për të parë dhe shmangur paragjykimin e pavetëdijshëm dhe si të bëni pyetje në intervistë të bazuara në aftësi.
• Filloni me vetëm disa pozicione: Procesi i audicionit të verbër do të kërkojë një dizajn të mirë, praktikë, reagime dhe rregullim të rregullt. Rezistoni ndaj nxitjes për të ndërmarrë iniciativën në të gjithë kompaninë derisa ajo të funksionohet me sukses në një shkallë të vogël.
• Matni rezultatet: Mblidhni të dhëna për demografitë me qira të reja, të tilla si mosha, raca, gjinia dhe mbajtja. Kërkoni përshtypje nga kandidatët dhe diskutoni rezultatet me stafin e HR, si pjesë e procesit të rregullimit të mirë.