Si ndikon fantazma në rekrutimin e punonjësve
Përmbajtje
- Efekti i punonjësve të ardhshëm fantazmë
- Rekrutuesit Si Specialistë të Marrëdhënieve me Publikun
- Tubacioni i tkurrjes për aplikuesit për punë
- Referencat e brendshme Ulen
- Pse ndodh Ghosting
A keni shkuar ndonjëherë në një intervistë pune dhe më pas nuk keni dëgjuar asgjë nga rekrutuesi ose menaxheri i punësimit edhe pasi të keni dërguar email ose të keni lënë zëri? Kjo quhet fantazmë dhe ndërsa termi ka origjinën në marrëdhëniet personale (ju shkoni në një datë dhe nuk do të dëgjoni më kurrë prej tij përsëri), ndodh në punësimin gjatë gjithë kohës.
Për shumë vite, fantazmat ishin diçka që rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit u kanë bërë kandidatëve për punë. Kur shkalla e papunësisë ishte e lartë, ata nuk panë një avantazh të fantazmave: kandidatët e rinj, të kualifikuar ishin të thjeshtë për t'u gjetur, rekrutuar dhe punësuar.
Efekti i punonjësve të ardhshëm fantazmë
Në vitin 2018, megjithëkëtë, shkalla e papunësisë është më e ulët se sa ishte në një kohë të gjatë, dhe kandidatët dhe punonjësit i kanë kthyer tabelat për punëdhënësit. Chip Cutter, redaktori menaxhues në LinkedIn, vuri në dukje se kandidatët nuk po kthejnë thirrjet nga rekrutuesit dhe njerëzit kanë filluar thjesht të mos shfaqen për punë, sesa të japin njoftim dy javë.
Rrotullimi është lojë e drejtë, mbi të gjitha. Pse duhet që kandidatët të trajtojnë rekrutuesit dhe menaxherët që punësojnë me respekt kur ata nuk janë trajtuar me respekt për vite? Epo, punëdhënësit dhe kandidatët duhet të trajtojnë gjithmonë me respekt.
Shumë rekrutues janë duke mësuar rrugën e vështirë se vitet e tyre të supozimit se kandidatët do të ishin gjithnjë në dispozicion kanë mbaruar dhe që punëkërkuesit tani kanë dorën e sipërme. Por përveç kësaj "hakmarrjeje", si ndikon fantazma në rekrutimin e punonjësve?
Rekrutuesit Si Specialistë të Marrëdhënieve me Publikun
Kjo mund të duket qesharake ruit rekrutuesit nuk flasin me shtypin në fund të fundit, dhe ata nuk përpiqen të shkruajnë artikuj të revistave për kompaninë, kështu që pse duhet të shqetësohen për marrëdhëniet me publikun?
Mendoni për të. Me kë shpenzojnë rekrutuesit një pjesë të mirë të kohës së tyre duke folur? Jo të punësuarit, apo jo? Dhe shumica e atyre njerëzve nuk do të bëhen kurrë të punësuar. Kjo është vetëm natyra për të rekrutuar.
Nëse i bëni kandidatë fantazmë dhe i trajtoni ata dobët, ata do të flasin me miqtë e tyre dhe ju do të humbni kandidatët dhe klientët e ardhshëm. Ju shqetësoheni për rolet e shërbimit të klientit, por injoroni ndikimin që një rekrutues fantazmë mund të ketë në rritjen e kompanisë. Një reputacion i keq është një reputacion i keq - pasi të fitohet, një reputacion i keq me punonjësit e ardhshëm është i vështirë për tu kapërcyer.
Tubacioni i tkurrjes për aplikuesit për punë
Të gjithë ata që aplikojnë për një vend pune besojnë se janë, në një farë mënyre, të kualifikuar për atë punë. Ndonjëherë, kjo zgjat imagjinatën, pasi njerëzit dërgojnë në rezyme të tyre në postimet e punës me një fjalë kyçe që përputhet. Por shpesh, kandidatët janë ndeshje të mira. Dhe të gjithë ata që vijnë për një intervistë janë një ndeshje mjaft e mirë, apo jo?
Ju sigurisht nuk i punësoni të gjithë ata që intervistoni, por kjo nuk do të thotë se të gjithë ata njerëz janë përshtatje të këqija për kompaninë tuaj përgjithmonë. Shumë prej tyre do të ishin përshtatje të shkëlqyeshme për një pozicion të ndryshëm ose madje të njëjtin pozicion në disa vjet. Një rekrutues i mirë nuk bën vetëm reklama, ajo mëson njerëzit në industri dhe mban një tubacion të rrjedhshëm në mënyrë që kur të hapet një punë, ajo mund ta plotësojë atë shpejt.
Nëse i trajtoni dobët punonjësit e ardhshëm, në thelb i keni zhdukur ata nga tubacioni i kandidatit. Sigurisht, ju mund t'i kontaktoni ata 18 muaj tani, por ata do të kujtojnë se ata hynë për tre raunde të ndryshme të intervistave dhe më pas nuk i dëgjuan kurrë më - si rekrutues, ju i ktheni fantazmat. Kush dëshiron ta përshkojë veten përsëri?
Referencat e brendshme Ulen
Një nga burimet më të mira për kandidatët për punë janë punonjësit tuaj aktual. Ata janë ekspertë në fushat e tyre dhe ata priren të njohin njerëz të tjerë që bëjnë atë që bëjnë. Por, nëse ata i referohen miqve dhe kolegëve të tyre, të cilët më pas marrin kohën për të hyrë në intervistë, dhe më pas kurrë nuk dëgjojnë nga ju përsëri, ata u tregojnë punonjësve tuaj aktual për atë që keni bërë.
Punonjësit tuaj nuk planifikojnë të punojnë për kompaninë tuaj përgjithmonë. Ata duhet të ruajnë reputacionin e tyre në fushën e tyre. Ata nuk do ta shkatërrojnë atë duke sjellë njerëz që më pas marrin një trajtim të dobët. Në vend të kësaj, ata do të pushojnë me qetësi duke i rekomanduar njerëzit për pozicione brenda kompanisë.
Pse ndodh Ghosting
Askush nuk ka kohë. Employeedo punonjës është i zënë. Por, të trajtosh kandidatët me edukatë dhe t'u kthehesh atyre që kanë intervistuar është gjëja e duhur për të bërë, dhe do të të kursejë kohë në planin afatgjatë. Do të rritni reputacionin tuaj pozitiv, do të ndërtoni tubacionin tuaj të ardhshëm të punonjësve dhe do të merrni referime nga punonjësit aktualë.
Mosrespektimi i këtyre gjërave do t'ju kushtojë shumë më tepër kohë sesa që ATS tuaj të dërgojë email për të gjithë kandidatët duke thënë, "Faleminderit shumë për intervistimin, megjithatë, ne kemi vendosur të shkojmë në një drejtim tjetër. Ju lutemi na mbani në mend për rolet për të cilat kualifikoheni në të ardhmen. "
Trajtoni njerëzit me respekt dhe profesionalizëm sepse është sjellja morale dhe etike të ekspozohet. Dhe nuk dëmton se biznesi juaj do të përfitojë gjithashtu nga punonjësit e ardhshëm që hyjnë në derën tuaj. Në të njëjtën kohë, ju do të mbani dhe ushqeni punonjësit tuaj të tanishëm, të cilët ndjehen sikur i trajtonit me respekt dhe kontaktet e tyre.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas është një shkrimtare e pavarur që kaloi 10 vjet në burimet njerëzore të korporatave, ku punësoi, shkarkoi, menaxhoi numrat dhe kontrolloi dyfish me avokatët.
