Ndarja e punës dhe përfitimet e saj për prindërit
Përmbajtje
- Përfitimet e ndarjes së punës për ju
- Përfitimet e ndarjes së punës për punëdhënësit
- Zbatimi i ndarjes së vendeve të punës
Nëse po vlerësoni një pjesë të punës si një mënyrë për të mbijetuar në botën tonë të punës 24-7, do të dëshironi të kuptoni se çfarë është një pjesë e punës dhe të mësoni pyetjet e bëra shpesh (FAQ) për ndarjen e vendeve të punës.
Pyetjet në lidhje me ndarjen e vendeve të punës përfshijnë, cilat janë përfitimet për ju, përfitimet për punëdhënësin dhe si të zbatoni ndarjen e vendeve të punës.
Përfitimet e ndarjes së punës për ju
Për punën e nënave dhe baballarëve, ndarja e punës ofron një plasaritje në një karrierë të fuqishme - lloji që normalisht konsumon çdo moment zgjimi. Me dy punonjës që plotësojnë këtë rol, secili person mund të punojë një javë pune 20 (ose 30) orë ndërsa i jep punëdhënësit mbulim të plotë të pozicionit dhe të mos rrëshqasë në gjurmët e nënës.
Në shumë punë me kohë të pjesshme, punëtorët përfundojnë me detyra më pak të dëshirueshme ose sfiduese sepse punëdhënësi ka nevojë për projektet e profilit të lartë të përfunduar në një kornizë kohore të ngushtë. Por një ekip për ndarjen e punës mund të trajtojë atë punë të kërkuar, si dhe, nëse jo më mirë se, një punonjës me kohë të plotë. Në fund të fundit, çdo anëtar i ekipit rifreskon krijimtarinë dhe energjinë e saj me shumë kohë larg punës.
Partnerdo partner për ndarjen e punës mund të shijojë shoqërinë e të pasurit një koleg me orar të zvogëluar të punës sesa të jetë i vetmi punëtor me kohë të pjesshme në një departament. Asnjëherë nuk ka pse të pyesë se çfarë humbi në një takim ditën e saj të pushimit sepse shoku i saj i skuadrës ishte aty.
Më e rëndësishmja, ndarja e punës i mbron punonjësit që të mos kërkohen në ditën e tyre të lirë, sepse partneri i ndarjes së punës është në detyrë. Për dallim nga shumë punë që kompensohen në baza të pjesshme, por orët zvarriten afër orarit të plotë, ndarja e vendeve të punës ofron një fund të fortë të javës së punës.
Përfitimet e ndarjes së punës për punëdhënësit
Një tjetër nga FAQ-të për ndarjen e vendeve të punës përfshin nëse mund të përfitojnë punëdhënësit. Me një fjalë, po! Ja se si:
Dy mendje që punojnë së bashku për një problem të vetëm zakonisht krijojnë zgjidhje më kreative dhe të larmishme. Punëdhënësit marrin dy persona me aftësi dhe përvojë të ndryshme në një pozicion të vetëm, duke zgjeruar aftësitë e fuqisë së tyre të punës. Për shembull, një universitet mund të punësojë një specialist të historisë mesjetare dhe një historian modern, ndërsa vetëm mbush një vend.
Rënia e djegies dhe rritet produktiviteti sepse çdo punonjës vjen e freskët për gjysmën e javës së punës. Disa menaxherë të ekipeve për ndarjen e vendeve të punës vërejnë se ata janë më të organizuar dhe strategjikë në lidhje me punën e tyre, sepse ata duhet të shpjegojnë atë që kanë realizuar çdo javë që partneri i pjesës së punës të zgjedh ku të lënë.
Mbulimi i pushimeve është më i lehtë sepse një punonjës mund të jetë në punë ndërsa tjetri është në plazh - edhe nëse është vetëm për gjysmën e javës. Partnerët për ndarjen e punës mund të ngecin në kohën e duhur dhe madje mund të pranojnë të vijnë me kohë të plotë, ndërsa tjetri është me pushime.
Zbatimi i ndarjes së vendeve të punës
Pyetja e parë në zbatimin e një pjese të punës është hapësira fizike që dy punonjësit do të ndajnë. A duhet të kenë ata një tavolinë të vetme ose të punojnë krah për krah? Shumë aksione pune mbivendosen për disa orë çdo javë, kështu që mund të ketë kuptim që të mund të strehoni të dy njerëzit menjëherë, nëse është e mundur.
Tjetra, kuptojeni planifikimin. Shtë më e lehtë që punonjësit të vendosin orarin javor ndërmjet tyre dhe t'ia komunikojnë atë menaxherëve dhe kolegëve - si dhe çdo ndryshim i minutës së fundit.
Më në fund, implementoni një sistem komunikimi që të dy partnerët për ndarjen e punës e kuptojnë dhe kënaqen duke përdorur. Më e thjeshtë është të keni një adresë të vetme email dhe numrin e telefonit. Shtë e dobishme të jesh i qartë me punonjësit e tjerë dhe klientët se si do të funksionojë kjo, kështu që ata nuk dërgojnë një shaka private të destinuar për një person, vetëm që personi tjetër ta lexojë atë!
