Përjashtime nga punësimi sipas dëshirës

Përmbajtje

Canfarë mund të bëjnë punëdhënësit nën punësim me dëshirë
Përjashtime nga punësimi sipas dëshirës
Mbrojtje statutore për punonjësit
Besëlidhja e Mirëbesimit dhe Përjashtimi i Drejtësisë
Shumë punëdhënës janë ende të ndikuar nga mendimi i të punësuarve
Keni një pyetje?

A mund të punëdhënësit zjarrin dikë pa ndonjë arsye të mirë? Punësimi në doktrinën e vullnetit lejon punëdhënësit të ndërpresin disa punonjës pa pasur nevojë të japin një arsye.

Shumica e punëtorëve amerikanë janë të përfshirë në parashikimet e punësimit sipas dëshirës, që do të thotë se ata mund të shkarkohen për ndonjë arsye - ose pa ndonjë arsye - pa ndonjë shkak ose njoftim, pasi punëdhënësi e sheh të arsyeshme. Punësimi sipas dëshirës gjithashtu do të thotë që punëdhënësit mund të ndryshojnë kushtet e punës, përveç nëse punonjësit janë të mbuluar nga ndonjë prej përjashtimeve të përmendura më poshtë.

Këto përjashtime nga punësimi në do të ofrojnë mbrojtje ligjore për punonjësit që janë të mbuluar nga ligji shtetëror dhe federal, marrëveshjet e negociatave kolektive, kontratat, politika publike dhe rrethanat dhe situatat e tjera ku mbrohen të drejtat e punonjësve. Nëse jeni të shqetësuar për ndërprerjen e punësimit tuaj, është mirë të përcaktoni nëse aplikoni ndonjë nga këto përjashtime.

Canfarë mund të bëjnë punëdhënësit nën punësim me dëshirë

Disa nga gjërat që punëdhënësit mund të bëjnë nën punësim do të përfshijnë ndërprerjen e punësimit, uljen e pagave, ndryshimin e mbulimit të përfitimeve të punonjësve, kufizimin e orëve të punës ose ndryshimin e përmbajtjes së punës së një punonjësi dhe programin e punës. Të kesh përshkrime zyrtare të punës nuk i kufizon punëdhënësit të caktojnë detyra që nuk përfshihen në përshkrimet e punës ose nga ndryshimi i përgjegjësive të punës të një individi.

Jo të gjithë punonjësit ose të gjitha situatat i nënshtrohen dispozitave të punësimit sipas dëshirës. Shpesh, kur pranoni një ofertë pune, marrëveshja juaj do të tregojë nëse ju jeni një nëpunës me dëshirë, ose i mbuluar nga një lloj tjetër i kontratës. Letra e ofertës së punës që merrni (ose manuali i punonjësve të kompanisë) mund të përcaktojë që ju duhet të pranoni se jeni i punësuar sipas dëshirës.

Më poshtë janë rrethanat kur punësimi sipas dëshirës nuk mund të zbatohet:

Marrëveshjet e negociatave kolektive
Punonjësit e mbuluar nga marrëveshjet e sindikatës ose të shoqatës shpesh kanë dispozita kontraktuale që përcaktojnë kur dhe si mund të pushohet nga puna një punonjës.Për shembull, marrëveshja mund të thotë që punonjësit mund të përfundojnë vetëm punësimin e tyre për shkak. Sindikatat zakonisht kanë një proces të mirëpërcaktuar të ankesave si rekurs për anëtarët që besojnë se janë shkarkuar gabimisht.

Politika e ndërmarrjes
Politika e kompanisë mund të detajojë kur dhe si mund të përfundojë punësimi, dhe nëse paralajmërimet duhet të sigurohen për punonjësit në rrezik të përfundimit. Në shumicën e rasteve, punëdhënësi do të ndjekë udhëzimet e përcaktuara në politikë gjatë ndërprerjes së punonjësve.

Kontratat individuale të punësimit
Punëtorët në disa industri dhe në disa organizata kanë kontrata të punës që përshkruajnë kushtet e punësimit dhe kushtet e shkarkimit. Punëdhënësi duhet të ndjekë kushtet e marrëveshjes dhe përndryshe mund t'i nënshtrohet një veprimi të gabuar të përfundimit.

Politika publike
Shumica e shteteve pranojnë se udhëzime të caktuara të politikave publike kufizojnë ushtrimin e punësimit sipas dëshirës nga punëdhënësit.Për shembull, punëdhënësve u ndalohet të pushojnë punonjësit që kanë paraqitur kërkesa për kompensim të punëtorëve, punëtorë që kanë raportuar shkelje ligjore nga punëdhënësi i tyre, ose punonjësit të cilët refuzojnë të shkelin ligjet ndërsa kryejnë detyrat e tyre. Udhëzimet e politikës publike mbrojnë gjithashtu punëtorët që bëjnë veprime që janë në interes të publikut, të tilla si shërbimi në rezervën ushtarake ose në një juri.

Mbrojtje statutore për punonjësit

Punonjësit nuk mund të pushohen nga puna për arsye diskriminuese. Ligjet shtetërore dhe federale mbrojnë punonjësit nga diskriminimi në marrjen në punë ose largimin nga puna. Kategoritë e mbrojtjes përfshijnë racën, origjinën kombëtare, gjininë, moshën, fenë, shtatzëninë, statusin e familjes, statusin e veteranit, aftësinë e kufizuar, përkatësinë etnike dhe orientimin seksual (në disa shtete).

Politikat e ndërmarrjeve të përcaktuara mirë për përfundimin e përshkruara qartë në manualet e punësimit, ofrojnë mbrojtje për disa të punësuar. Pohimet gojore nga menaxhmenti se punonjësit nuk do të pushohen nga puna pa shkaqe të drejta mund të mbahen gjithashtu në disa raste, megjithëse këto shpesh janë të vështira për t'u provuar.

Besëlidhja e Mirëbesimit dhe Përjashtimi i Drejtësisë

Njëmbëdhjetë shtete (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dhe Wyoming) konsiderojnë përjashtime nga punësimi sipas dëshirës bazuar në parimet e gjera të besimit të mirë dhe të kauzës së drejtë. Punonjësit në këto shtete mund të paraqesin padi nëse besojnë se përfundimi i tyre nuk ishte i justifikuar.

Disa gjykata e kanë interpretuar këtë për të nënkuptuar se përfundimet duhet të jenë për "shkak të drejtë" dhe nuk mund të "bëhen me keqbesim ose të motivohen nga keqdashja", sipas Byrosë së Statistikave të Punës.

Shumë punëdhënës janë ende të ndikuar nga mendimi i të punësuarve

Edhe kur punëdhënësit mund të lejohen të ushtrojnë punësim me dëshirë, shumë organizata do të ofrojnë rekurs për punonjësit që besojnë se ata janë trajtuar padrejtësisht. Ka kuptim vetëm: punëdhënësit që krijojnë një reputacion për trajtimin e punonjësve në mënyrë të padrejtë do të kenë vështirësi në tërheqjen dhe mbajtjen e interpretuesve të lartë.

Nuk jeni i sigurt se si kjo mund të ndikojë në rrethanat tuaja? Këshillohuni me politikën e kompanisë dhe kontaktoni departamentin tuaj të burimeve njerëzore nëse besoni se kushtet e punësimit tuaj janë ndryshuar padrejtësisht. Inshtë në interesin më të mirë të punëdhënësit tuaj për të mbajtur një marrëdhënie të mirë me ju, edhe nëse kërkesat e tyre kanë evoluar nga kushtet origjinale të punësimit tuaj.

Keni një pyetje?

Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta në lidhje me ndërprerjen nga puna, përfshirë arsyet e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur puna juaj është përfunduar, mbledhja e papunësisë, ndërprerja e gabuar, duke thënë lamtumirë për bashkëpuntorët dhe më shumë. Nëse kohët e fundit ju keni ndërprerë punësimin tuaj dhe keni shqetësime për procesin ose çfarë ndodh më pas, ky është vendi ku mund të shikoni.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.