Pyetjet që duhet të bëni për paketat e përfitimeve të punonjësve
Përmbajtje
Ju keni intervistuar me një kompani ku pozicioni tingëllon shumë, paga është më shumë sesa prisnit, dhe oferta për punë është në tryezë. Para se të thoni "po", sidoqoftë, është e rëndësishme të merrni në konsideratë paketën e përfitimeve të punonjësve. Përfitimet nga punësimi mund të përbëjnë 40%, ose edhe më shumë, të paketës tuaj totale të kompensimit, kështu që është e rëndësishme të dini saktësisht se cilat përfitime do t'ju ofrohen dhe të merrni informacion të mjaftueshëm për përfitimet për të siguruar që mbulimi është ajo që ju nevojitet.
Hetoni Mbulimin e Përfitimeve
Shtë shumë më mirë të informoheni plotësisht përpara se të pranoni një pozicion sesa të keni një surprizë të pakëndshme më vonë. Për shembull, nëse nuk jeni i martuar dhe doni të mbuloni partnerin tuaj, a do ta sigurojë sigurimi juaj planin e sigurimit shëndetësor? Ndoshta, nëse sigurohet mbulimi i partnerit vendas. Sidoqoftë, disa plane mbulojnë vetëm partnerë të të njëjtit seks, jo partnerë të seksit të kundërt. Edhe pse kjo tingëllon diskriminuese, dhe sigurisht nuk është e drejtë, një gjykatë federale ka vendosur që është e ligjshme.
Planet e sigurimit të siguruara nga punëdhënësi mund të kenë periudha pritjeje deri në 90 ditë. Kështu që, nëse ju ose dikush në familjen tuaj keni probleme shëndetësore, do t'ju duhet të pyesni se kur do të hynte në fuqi mbulimi. Nëse po lini një punë për një tjetër, do t'ju duhet mbulim i përkohshëm, ka shumë të ngjarë përmes Aktit të Konsolidimit të Buxhetit të Omnibus (COBRA).
Kur keni fëmijë të vegjël ose prindër të moshuar ose përndryshe jeni kujdestar, do të duhet të dini se sa bujar është politika e kohës së sëmurë. Disa punëdhënës sigurojnë pushim të sëmurë kur vetë ose një anëtar i familjes është i sëmurë dhe lejojnë kohën e duhur për vizitat e mjekut. Të tjerët nuk janë aq fleksibël.
Disa ndërmarrje ofrojnë pushim për pushime, të tjera presin që të punoni. Nëse kërkohet të punoni në një festë ju mund ose jo mund të paguheni shtesë.
Pushimi i pushimeve gjithashtu ndryshon në varësi të organizatës për të cilën punoni. Disa punëdhënës ofrojnë një sasi të madhe pushimesh ose kohë pushimi; te tjeret jo
Ekzistojnë shumë skenarë të ndryshëm, siç mund ta shihni, kështu që është e rëndësishme të rishikoni se çfarë sigurimi sigurohet dhe të vendosni nëse paketa e përfitimeve të punonjësve është ajo që i plotëson nevojat tuaja. Një pagë e madhe nuk do të jetë gjithmonë e mjaftueshme për të kompensuar një plan përfitimesh të punonjësve që nuk ofron atë që ju nevojitet.
Në përgjithësi, ka pyetje për përfitimet e punonjësve që duhet të bëni për të siguruar që plani juaj i përgjithshëm i kompensimit të jetë i duhuri për ju dhe familjen tuaj. Gjithashtu, bëni pyetje specifike bazuar në nevojat tuaja dhe në kriteret që janë të rëndësishme për ju.
Pyetje për të bërë
- A paguan punonjësi për mbulimin e sigurimeve shëndetësore? Nëse po, sa për mbulimin individual dhe / ose familjen? A zbritet primi nga çeku im? Sa është zbritja?
- A mund të rishikoj një përmbledhje të opsioneve të planit të sigurimit shëndetësor? Whatfarë kufizimesh dhe kufizimesh ka? Po në lidhje me kushtet para-ekzistuese? Kur fillon mbulimi?
- Sa kohë e sëmurë, koha e pushimeve dhe pushimet ofrohen. Kur fillojnë të rriten përfitimet?
- Whatfarë lloj plani pensioni ka? Sa kontribuon kompania? A sigurohet sigurimi i jetës?
- A ofron kompania mbulim paaftësi afatshkurtër dhe afatgjatë?
- A ka përfitime arsimore dhe trajnuese? Nëse po, a janë ato në dispozicion për familjen time, si dhe për mua?
Një vërejtje e rëndësishme është që të mos i bëni këto pyetje gjatë intervistës. Prisni derisa të keni një ofertë pune për të diskutuar përfitimet e punonjësve, qoftë me Burimet Njerëzore, ose me personin që po ju ofron punën.
Tjetra, merrni pak kohë për të rishikuar planet e përfitimeve, në mënyrë që të merrni një vendim të arsimuar bazuar në informacionin mbi përfitimet e dhëna nga punëdhënësi juaj i ardhshëm.
Marrja e një vendimi
- Rishikoni përfitimet e ofruara. A janë programet ato që ju nevojiten?
- Cilat kosto të përfitimit jeni përgjegjës për pagimin? Sa do të kushtojë kjo në bazë vjetore?
- Nëse keni një familje - a është familja në vendin e punës?
Më në fund, merrni një vendim nëse do të pranoni pozicionin bazuar në të gjithë planin e kompensimit, përfshirë pagën, përfitimet shtesë, dhe përfitimet shtesë që mund të ofrohen ose negociohen.
Në atë mënyrë, ju jeni duke pranuar, ose duke refuzuar, punën e bazuar në kompensimin e përgjithshëm dhe jo vetëm në një aspekt të tij. Dhe, më e rëndësishmja, nuk do të keni ndonjë kosto të papritur ose çështje përfitimesh kur mund të jetë tepër vonë për të bërë ndonjë gjë në lidhje me të.
