Përfitimet e punonjësve: Shërbimi i vendosjes për punëtorët që largohen

Përmbajtje

• Farë është një shërbim i lokacionit?
• Shërbimet e Vendosjes
• Qëllimi i Shërbimeve të Vendosjes
• Trajtimi i një mënyre të drejtë
• Zgjedhja e Shërbimeve më të mira të Vendosjes
• Në fund të fundit

Pothuajse çdo organizatë është përballur me bërjen e shkurtimeve ose zvogëlimin e punonjësve në një pikë ose në një tjetër. Lëshimet dhe zvogëlimet ishin dukuri të zakonshme në mesin e bizneseve në mesin e viteve 1980 dhe 1990, dhe mbylljet e plota të ndarjes sollën më shumë probleme për punëdhënësit gjatë recesionit të vitit 2008.

Ligje të reja u vendosën, duke detyruar që punonjësit të marrin njoftim paraprak për pushimet nga puna dhe të kenë qasje në burimet e komunitetit për rikualifikimin e vendeve të punës dhe mbështetjen për vendosjen. Një kompani përgjegjëse do të ofrojë një gamë të gjerë të përfitimeve të punonjësve, përfshirë shërbimet e vendosjes për punëtorët që largohen.

Farë është një shërbim i lokacionit?

Një shërbim i vendosjes është një agjenci që ofron mbështetje të specializuar në karrierë për punonjësit që janë duke lënë një vend pune pa asnjë faj të tyre. Ky është zakonisht një shërbim që një kompani ofron si përfitim të punonjësve kur një pushim do të ndodhë.

Kompania kontrakton me një shërbim për strehimin për të siguruar këtë mbështetje pa asnjë kosto për punonjësit që largohen. Shërbimi i vendosjes është zakonisht një firmë rekrutimi që ka përvojë dhe zgjidhje për t'i ndihmuar punonjësit të rindërtojnë një vend sa më shpejt të jetë e mundur. Mund t'i vendosë ato përmes një rrjeti të ndërmarrjeve të tjera dhe shërbimeve të lidhura me karrierën.

Shërbimet e Vendosjes

Agjensia siguron një larmi përfitimesh dhe shërbimesh sipas kërkesës për punonjësit e prekur, duke përfshirë por jo të kufizuar në:

• Rifilloni dhe mbuloni zhvillimin dhe shkrimin e letrave
• Vlerësimet e karrierës dhe testet e personalitetit për ndeshjen më të mirë të punës
• Programimi dhe përgatitja e intervistës
• Rrjetimi profesional dhe ndihma e komunitetit
• Sesione udhëzuese për karrierë dhe stërvitje
• Aftësi përputhen me punëdhënësit në zonë
• Qasja në rikualifikimin e karrierës dhe arsimimin
• Informacion dhe mbështetje për përfitimet e punonjësve

Qëllimi i Shërbimeve të Vendosjes

Shtë e rëndësishme që punonjësit të mos ndjehen të braktisur ose të humbur, nëse pushimi nga puna është i vogël ose një pjesë e tërë e një kompanie është eliminuar. Ata mund të fillojnë të panikohojnë që nga momenti kur marrin njoftimin se marrëdhënia e tyre e punës po shkëputet nga kompania. Ata pyesin veten se nga do të vijnë pagesa e tyre të ardhshme, si do të jenë në gjendje të vazhdojnë të marrin përfitimet e punonjësve, si kujdesi shëndetësor dhe kursimet e pensionit, dhe çfarë të presin në javët e ardhshme dhe madje muajt.

Të paktën, kompanitë duhet të shikojnë shërbimet e vendosjes, si një shpëtim i zgjuar për punonjësit e tyre, duke i ndihmuar ata të bëjnë një tranzicion pa probleme në një karrierë të re, pa të gjithë stresorët që përjetohen zakonisht pa këtë mbështetje.

Trajtimi i një mënyre të drejtë

Një organizatë mund të parandalojë paditë e kushtueshme dhe të shmangë ndikimin negativ në operacione duke ndërmarrë hapat e mëposhtëm.

• Bëni zgjedhjet e përcaktuara me kujdes të punonjësve: Shtë e rëndësishme që kriteret e përdorura për të vendosur se cilët punonjës qëndrojnë dhe cilat shkojnë nuk mbulohen nga klasifikime specifike të mbrojtura. Asnjëherë mos zgjidhni përfundime në bazë të moshës, gjinisë, origjinës kombëtare, shëndetit ose statusit martesor / prindëror. Shmangni marrjen e vendimeve bazuar në paga ose pozicione brenda kompanisë. Vlerësoni secilin departament për të përcaktuar aftësitë, njohuritë dhe vlerën në dispozicion të kompanisë.
• Jepni njoftimin e kërkuar sipas Aktit WARN: Akti i Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve (WARN) u miratua në vitin 1988 për t'u siguruar punonjësve të prekur kompanitë e 100 ose më shumë punëtorëve me së paku 60 ditë kalendarike njoftimi përpara një ngjarje pushimi masiv. Kompanitë më të vogla shpesh e bëjnë këtë, si dhe me një njoftim mini-WARN. Ju duhet t'i këshilloni punonjësit nëse përfundimi do të jetë i përhershëm ose i përkohshëm, në datën e pritshme të ndarjes, dhe nëse punonjësi mund të tërhiqet ose të pranojë për mundësi të ardhshme punësimi. Njoftimi me shkrim WARN duhet të dërgohet paraprakisht, dhe agjensitë e punësimit në komunitet në zonë mund të dërgohen kopje, gjithashtu, për të mbështetur vendosjen e vendeve të punës të punonjësve që largohen. Ju duhet ta bëni këtë përveç lëshimit të një letre standarde të ndërprerjes së punonjësve.
• Rishikoni përfitimet e punonjësve dhe paketat e ndarjes me punëtorët e moshuar: Punëtorët e moshuar shpesh janë të pranueshëm për Medicare, kështu që është e rëndësishme që ju të rishikoni jo vetëm përfitimet e rregullta të punonjësve, por edhe ato që u ofrohen posaçërisht punonjësve të moshuar. Ligji për Mbrojtjen e Përfitimeve të Punës së Vjetër parandalon diskriminimin e moshës në përfundime. Ju kërkohet të jepni punëtorëve mbi moshën 40 vjeç shtesë kohë për të vendosur nëse ata dëshirojnë të ndjekin dhe të përfitojnë nga përfitimet në lidhje me moshën ose një paketë më bujare e ndarjes.
• Këshillimi i opsioneve të pagës dhe përfitimit të ndarjes: Siguroni informacione të hollësishme për punonjësit e ndërprerë se çfarë të presin në lidhje me pagën e shkëputjes, shpërblimet dhe opsionet e përfitimeve të punonjësve.Bëni këtë sa më shpejt të jetë e mundur. Kjo përfshin informacione rreth asaj se si punonjësit mund të vazhdojnë të marrin mbulim shëndetësor në grup nën COBRA. Ju gjithashtu mund t'i jepni punonjësve mundësinë të ndërpresin herët për më pak pagesa për ndarje nëse ofrohet një mundësi tjetër punësimi përpara datës së përfundimit përfundimtar. Kjo mund të koordinohet midis kompanisë suaj dhe shërbimit të daljes.
• Referojuni punonjësve në shërbimin e daljes: Të gjithë punonjësit e ndërprerë duhet të marrin informacionin e shkruar dhe udhëzimet se si t'i drejtohen shitësit të shërbimit të kontraktuar të vendosjes. Kjo përfshin informacionin e kontaktit, si dhe udhëzime se si të përdorni çdo shërbim në internet që ofron shitësi. Menaxherët duhet të sigurohen që të gjithë punonjësit me ndikim të bëjnë një takim të menjëhershëm me shërbimin e strehimit për të siguruar rinisjet dhe aftësitë e tyre të azhurnuara. Shërbimi i vendosjes mund të përputhet me individët me karrierën brenda rrjetit të tyre.
• Kryeni seancat e pushimit nga puna në mënyrë private: Një pushim nga puna është një ngjarje traumatike, dhe të gjithë punonjësit duhet të ndjehen të mbështetur dhe të respektuar gjatë këtij tranzicioni. Shërbimi i vendosjes mund të jetë i dobishëm për të mbështetur valët private dhe të vogla të përfundimeve në mënyrë që punonjësit të mund ta përjetojnë ndryshimin në një mënyrë më graduale, pozitive dhe shpresëdhënëse.
• Njoftoni forcën e mbetur të punës: Njoftoni të gjithë kompaninë për statusin kur pjesa më e madhe e pushimeve nga puna kanë përfunduar. Shërbimet e vendosjes do të vazhdojnë të punojnë me punonjësit e ndërprerë, por ato gjithashtu mund të ofrojnë mbështetje për riorganizimin e përshkrimeve të punëve të punonjësve dhe detyrave me objektivat e reja të organizatës në mendje. Disa nga punonjësit e ndërprerë mund të kenë të drejtë të kthehen dhe shërbimi i daljes mund të ndihmojë duke i rikthyer njerëzit në role strategjike.

Mblidhni një komitet për pushime nga puna dhe caktoni një udhëheqës të HR për të vepruar si pikë kontakti vendimmarrëse për punonjësit që largohen dhe për të ndjekur shërbimet e vendosjes.

Zgjedhja e Shërbimeve më të mira të Vendosjes

Do organizatë është e ndryshme, por disa faktorë mund të bëjnë një marrëdhënie më pozitive dhe më produktive me një ofrues të vendosjes.

• përshtatshmëria: Një shërbim i vendosjes duhet të jetë në gjendje të rregullojë protokollin për të përmbushur nevojat e secilës organizatë. Mos prisni një zgjidhje me të gjitha madhësitë. Zgjidhni një ofrues me nivele të shumta mbështetjeje që mund të përshtaten për kompaninë tuaj. Zgjidhni zgjidhje fleksibile dhe të shkallëzueshme që mund të rriten me organizatën tuaj me kalimin e kohës.
• Një tranzicion i qetë: Përdorimi i një shërbimi për strehimin duhet të jetë një përvojë e qetë nga fillimi në fund për të gjithë punonjësit tuaj. Duhet të jetë e thjeshtë për të hyrë, dhe mbështetja e drejtpërdrejtë nga njerëzit e kujdesshëm duhet të jetë në vend. Zgjatja virtuale mund të jetë një mundësi e mirë për kompanitë që kanë zyra në rajone të shumta.
• Ballafaqimi me ankesat: Sigurohuni që shërbimi juaj i vendosjes të jetë në përputhje me të gjitha ligjet vendore dhe shtetërore. Kjo ndihmon për të zvogëluar çdo rrezik për organizatën tuaj. Mund të jetë shumë e vështirë të merresh me një proces gjyqësor të gabuar të mbarimit, para së gjithash, nëse të gjitha ligjet nuk ndiqen me kujdes dhe veprimet nuk dokumentohen.
• Bëhuni përpara: Punonjësit që janë ose në bllokun e prerjes ose ata që do të lihen pas duhet ta dëgjojnë atë nga udhëheqja. Një shërbim i vendosjes mund të ndihmojë udhëheqësit të krijojnë një mesazh për të shpërndarë frikën e mundshme. Askush nuk duhet të lihet në pajisjet e tyre gjatë këtij tranzicioni. Ka ndihmë dhe mbështetje në dispozicion për punonjësit dhe kompanitë për të cilat punojnë.

Në fund të fundit

Shumë punonjës u drejtohen rrjeteve sociale dhe faqeve të internetit të rishikimit të ndërmarrjeve për të ndarë përvojat e tyre të punës me botën. Ata kanë më shumë të ngjarë të krijojnë një imazh më të mirë për kompaninë që po largohen nëse kanë një përvojë pozitive në një situatë të keqe.

Ky investim për të ndihmuar punonjësit e larguar me nevojat e tyre të ardhshme në karrierë nuk është vetëm një përpjekje e vullnetit të mirë. Mund të ndihmojë në ndërtimin e një reputacioni të fortë të industrisë për kompaninë tuaj që mund të çojë në marrëdhënie më të mira të punonjësve në një afat të gjatë.