Ballafaqimi me ngacmimin në vendin e punës
Përmbajtje
- Njoftojeni ngacmuesin Sjellja është e Pavarur
- Raportoni sjelljen e pahijshme
- Dokumentoni sjelljen
- Konsultoni politikat e punëdhënësit
- Gjeni një Aleat
- Kërkoni vëmendje mjekësore
- Hulumtimi i detyrës
Shumë punëtorë në industrinë juridike përjetojnë ngacmim në vendin e punës - sjellje të sjellshme, abuzive ose autoritare të kryera nga bashkëpunëtorët ose edhe punëdhënësit. Megjithatë, studimet tregojnë se vetëm një në 10 viktima të ngacmimit në vendin e punës e raportojnë atë (dhe vetëm 17% qëndrojnë kundër vetë ngacmuesve).
Punonjësit janë shumë më pak produktivë në vendin e punës kur nuk ndërmarrin veprime kundër çështjeve të ngacmimit. Disa strategji të ofruara nga ekspertë të vendit të punës dhe avokatët e punës mund t'ju ndihmojnë të merreni me ngacmimet në vendin e punës dhe sjelljen e ngacmimit.
Njoftojeni ngacmuesin Sjellja është e Pavarur
Christina Stovall, Drejtore e Qendrës së Shërbimit të Burimeve Njerëzore për kompaninë outsourcing HR, Odyssey OneSource, ka këtë për të thënë:
"Një objektiv i ngacmuar mund të përpiqet së pari të adresojë sjelljen me ngacmimin direkt, veçanërisht nëse është një formë më delikate e ngacmimit (d.m.th., duke shpjeguar se komentet e snajdit ose sarkastikës nuk janë të përshtatshme, nuk janë profesionale dhe nuk vlerësohen). Nëse ngacmimi është i një natyrë më serioze ose nëse objektivi është përpjekur të zgjidhë çështjen, por pa dobi ose nëse ngacmimi është përkeqësuar, atëherë është koha t'i tregoni dikujt tjetër për këtë ".
Në minimum, viktimat e ngacmimit ose sjellja abuzive duhet të tregojnë ngacmuesit se sjellja është e papërshtatshme dhe e padëshiruar, sipas Josh Van Kampen, Esq., Një avokat i punës në Charlotte, North Carolina.
Duke supozuar se është emocionalisht i sigurt, ftojeni personin në drekë për të diskutuar çështjen dhe për të eksploruar mënyrat për të qenë më produktivë së bashku, sugjeron Dr. Robyn Odegaard, pronar i një kompanie që flet / këshillohet dhe themelues i Stop The Drama! Fushatë.
Raportoni sjelljen e pahijshme
Viktimat e ngacmimit në vendin e punës duhet të raportojnë menjëherë sjelljen e keqe te mbikëqyrësit e tyre dhe burimet njerëzore, këshillon avokatin Angela J. Reddock, Ekspert kombëtar i vendit të punës dhe partneri drejtues i Ligjit Reddock Group, një firmë ligjore për punësim dhe punë në Los Angeles, California:
"Punonjësit nuk duhet të lihen të trajtojnë çështje të tilla vetë. Ata duhet të marrin mbështetjen e profesionistëve të trajnuar dhe të sigurojnë që ata kanë mbështetjen dhe mbështetjen e kompanisë në trajtimin e çështjeve të tilla."
Van Kampen gjithashtu vë në dukje se megjithëse viktimat kanë mundësinë e raportimit të sjelljes në burimet njerëzore, një veprim i tillë mund të mos jetë gjithmonë i frytshëm.
"Për shkak të boshllëqeve në mbrojtjet ligjore në mjedisin e ngacmimit, ata mund të jenë të pambrojtur nga hakmarrja për raportimin e sjelljes së ngacmimit. Nëse ngacmuesi është shefi juaj, rekursi juaj shpesh është i kufizuar.""Ashtu si çdo marrëdhënie abuzive, ekziston një kosto mundësish për të tërhequr këmbëzën: frika nga pushimi nga puna, hakmarrja, ose pasoja e" reputacionit "," thotë Roy Cohen, trajner i karrierës dhe autor i Udhëzuesi i Mbijetimit të Wall Street Professional.
"Edhe kur këshillohet departamenti i HR, viktima, fatkeqësisht, mund të durojë shumë barrë kur ky proces përfshin një menaxher shumë të vendosur ose një menaxher i cili është një kontribues i madh në fund të fundit," paralajmëron Cohen. "Këta janë klientët që unë shpesh i shoh në praktikën time dhe ata kanë tendencë të jenë ose të paralizuar nga frika ose të dëshpëruar për të dalë nga situata."
Dokumentoni sjelljen
Joseph Cilona, një psikolog i licencuar klinik me bazë në Manhattan, trainer biznesi dhe personal, autor dhe ekspert i psikologjisë i njohur në shkallë kombëtare, këshillon viktimat e bulizmit të mbajnë një procesverbal të sjelljes, duke mbajtur një kopje për veten e tyre dhe duke siguruar një kopje për eprorët e tyre, HR departamenti dhe kolegët e tjerë të rëndësishëm.
"Gjithmonë krijoni një procesverbal me shkrim që përshkruan sjelljen e duhur, datën, kohën dhe vendin që ka ndodhur dhe kush tjetër ishte i pranishëm. Nëse gjërat përshkallëzohen, ose lindin pasoja zyrtare ose ligjore, dokumentacioni i shkruar do të jetë gjëja më e rëndësishme që mund të keni për të mbrojtur veten dhe punën tuaj. Nëse nuk është e dokumentuar, gjithashtu mund të mos ketë ndodhur ".Van Kampen pajtohet:
"Viktima është e mençur të mbledhë prova se sjellja e ngacmimit ka ndodhur. Për shembull, disa shtete si Karolina Veriore lejojnë një palë në një bisedë për të regjistruar një bisedë me një palë tjetër pa njoftuar palën tjetër se është duke u regjistruar. Ekzistenca e prova të tilla mund ta detyrojnë një punëdhënës të ndërmarrë veprime efektive përmirësuese në përgjigje të një pozicioni ngacmues sesa mund të ndodhë ndryshe. Në "tha ai, ajo tha" skenarët, punëdhënësit pa ndryshim nuk mund të ndërmarrin veprime kundër ngacmuesit. "Konsultoni politikat e punëdhënësit
Përcaktoni nëse ka një politikë zyrtare në lidhje me ngacmimin. Duhet të përfshihet në manualin e punonjësve të kompanisë suaj nëse ka një të tillë. Pothuajse të gjitha bizneset e mesme dhe të mëdha kanë politika të ngacmimit që mund të kapin sjelljen e ngacmimit.
"Tema po merr një vëmendje të madhe - dhe me të drejtë ashtu" dhe vetëdija për një situatë potenciale armiqësore shpresojmë të merret seriozisht, "vëren Cohen.
"Fatkeqësisht, pasi që shumë viktima të ngacmimit seksual mund të dëshmojnë, këto procese ankese nuk janë rregullime efektive në shumë skenarë ngacmimesh. Punonjësit që ushtrojnë të drejtat e tyre nën politika të tilla ndonjëherë mund të jenë në shënjestër për hakmarrje", paralajmëron Van Kampen.
Fatkeqësisht për objektivat e ngacmimit, ata mund të mos mbrohen për raportimin e sjelljes së ngacmimit, përveç nëse sjellja përbën një ngacmim të paligjshëm sipas ligjeve të punësimit për të drejtat civile, si Titulli VII, Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara, ose Diskriminimi i Moshes në Aktin e Punësimit.
Ligjet e punës mund të mos e mbrojnë viktimën për t'u hakmarrë nga punëdhënësi nëse ngacmuesi e ka shënjestruar viktimën por motivimi i tyre nuk bazohet në racën, gjininë, paaftësinë, moshën ose kategorinë tjetër të mbrojtur nga viktima.
Gjeni një Aleat
Kompanitë e mëdha shpesh kanë një ombudsman - një individ i ngarkuar me hetimin dhe zgjidhjen e këtyre llojeve të çështjeve, thotë Cohen.
Departamenti i burimeve njerëzore përfaqëson në mënyrë tipike interesat e kompanisë, të paktën derisa një çështje të dëshmohet e dëmshme, e cila shpesh është tepër vonë, kështu që avokati i popullit mund të ofrojë një forum më të paanshëm për zgjidhjen e këtyre ankesave.
Kërkoni vëmendje mjekësore
Viktimat e ngacmimit duhet gjithashtu të marrin kujdesin mjekësor përmes programeve të ndihmës së punonjësve nëse ato ofrohen nga punëdhënësi, ose përmes mjekut të tyre të kujdesit parësor. Van Kampen këshillon:
"Në mungesë të një procesverbali mjekësor që tregon se është pësuar dëme emocionale, një gjykatë ose një juri do të hezitojnë të japin dëmtime të konsiderueshme edhe nëse sjellja e ngacmimit konstatohet të jetë e paligjshme."Hulumtimi i detyrës
Cohen sugjeron të kryeni kontrollin tuaj të sfondit të detyrës. "Interneti ofron një potencial të gjerë për të hulumtuar historinë dhe procesin. Ai gjithashtu siguron anonimitet pothuajse të plotë. Ju mund të jeni në gjendje të përcaktoni nëse individi që ngacmon ju e ka bërë këtë më parë dhe si është trajtuar," deklaron ai.
