Ndryshimi i karrierës me të njëjtin punëdhënës
Përmbajtje
Nëse jeni duke marrë parasysh një ndryshim në karrierë, nuk është e nevojshme të nënkuptoni ndryshimin e punëdhënësit tuaj. Nëse jeni të kënaqur me kompaninë për të cilën punoni por nuk jeni të kënaqur me punën tuaj ose thjesht doni të ndryshoni drejtimin e karrierës tuaj, ju mund të dëshironi të shikoni në pozicione në ndryshim me të njëjtin punëdhënës.
Ashtu si çdo tranzicion, ndryshimi i karrierës në të njëjtën kompani mund të vijë me disa sfida unike, por ju mund t'i lundroni ato me sukses nëse jeni të përgatitur.
Lënia e pozicionit tuaj të mëparshëm
Possibleshtë e mundur që punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të "ndihmoni" me rolin tuaj të vjetër për një kohë.
Nëse e keni bërë mirë në pozicionin tuaj të mëparshëm, ju mund të lini një vrimë që mund të marrë një kohë për të mbushur. Meqenëse ju jeni akoma punonjës i kompanisë dhe nuk keni "lënë punën tuaj" por thjesht "ndryshoi fokusin tuaj", menaxheri juaj i vjetër dhe ndoshta edhe menaxhmenti i vjetër mund t'ju kërkojë të bëni disa detyra të dyfishta deri sa të plotësohet pozicioni juaj .
Në disa raste, kjo mund të nënkuptojë që ju nuk do të jeni në gjendje t'i kushtoni vëmendje të plotë pozicionit tuaj të ri derisa të punësojnë dikë të ri.
Vendosni Pritshmëri të Qarta
Nëse po ndryshoni punë brenda një kompanie, është ideale nëse kompania punëson zëvendësimin tuaj para ndërrimit. Por nëse kjo nuk mund të ndodhë, sigurohuni që të vendosni kufijtë dhe pritjet e qarta me menaxhmentin përpara se të bëni ndryshimin për t'u siguruar që ata nuk presin që ju të vazhdoni të ndihmoni në pozicionin e vjetër ndërsa filloni të ri. Merrni këtë me shkrim nëse është e mundur.
Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të përfundoni plotësisht marrëdhëniet tuaja me ish-anëtarët tuaj të ekipit. Bëni një përpjekje për të qëndruar në kontakt me ta dhe për të mbajtur lidhjet tuaja profesionale.
Rregullimi në rolin tuaj të ri
Një tjetër rrezik që ju merrni kur ndërroni karrierë, por mbani të njëjtin punëdhënës është tundimi për t'u rikthyer në karrierën tuaj të mëparshme, përpara se t'i jepni një shans të ndershëm karrierën tuaj të re. Pjesët më të vështira të këtij lloji të tranzicionit mund të jenë ditët e para, javët, muajt, ose ndonjëherë edhe vitet.
Sapo të vini në bord, caktoni takime individuale me shokët tuaj të rinj të ekipit për të mësuar më shumë rreth secilit prej roleve të tyre dhe çfarë po punoni. Të qenit proaktiv për këtë mund të shkojë shumë përpara për tu përshtatur në një ekip të ri.
Gjatë këtyre periudhave sfiduese, disa profesionistë janë tunduar të kthehen përsëri në atë që dinë. Dhe duke qenë se ata punojnë për të njëjtin punëdhënës, kthimi mbrapa mund të duket i lehtë dhe tërheqës. Por të përpiqesh të hidhesh mbrapa pas disa javësh kur gjërat nuk shkojnë aq mirë siç pritet zakonisht nuk është një ide e mirë.
E vërteta është se kthimi në një punë të mëparshme nuk funksionon për shumë njerëz. Kjo pasi pasi të kthehen në karrierën e tyre të vjetër, ata fillojnë të mbajnë mend pse ata donin të largoheshin në radhë të parë. Dhe pasi mentaliteti i tyre të kthehet atje ku ishte para se të bënin lëvizjen fillestare të karrierës, shpesh është vonë për të kursyer një karrierë potencialisht të mirë.
Mos u sugjeroni ndryshime menjëherë në shkop - njerëzit zakonisht nuk reagojnë mirë për këtë. Në vend të kësaj, merrni disa javë të para për të kaluar kohë duke dëgjuar ekipin tuaj të ri. Ju madje mund të zbuloni se ata kanë një fjalor që është pak më ndryshe nga ai që jeni mësuar, dhe mund t'ju duhet të bëni rregullime.
Nëse bëni një lëvizje në karrierë dhe qëndroni pranë punëdhënësit tuaj, duhet t'i jepni vetes shumë kohë për t'u përshtatur në pozicionin e ri. Tranzicionet si kjo mund të shkaktojnë një siklet të pashmangshëm. Bëni një listë me arsyet pse keni dashur të bëni ndryshimin e karrierës si një kujtesë për t'ju ndihmuar të mbani këto kohë të vështira.
