A mund të kërkojë punëdhënësi nga unë që të përdor kompjuterin tim?

Përmbajtje

• Të mirat e sjelljes së kompjuterit tuaj në punë
• Dobësitë e sjelljes së kompjuterit tuaj në punë
• Politikat e punëdhënësit BYOD
• Përdorimi i pajisjeve të tjera personale në punë

Ka përfitime për të sjellë politikat kompjuterike të pajisjes tuaj (BYOD) në punë. Për shembull, politikat e BYOD ju lejojnë të përdorni kompjuterin tuaj personal, me të cilin mund të jeni më të njohur se sa një kompjuter i ri pune. Shumë njerëz pëlqejnë lehtësinë e të bërit punë dhe aktivitete personale në të njëjtin kompjuter.

Nga ana tjetër, politikat e BYOD mund të çojnë në probleme. Për shembull, ju mund të mos dëshironi të bashkoni laptopin tuaj përpara dhe me radhë në zyrë, ose mund të preferoni t'i mbani të dhënat tuaja personale të ndara nga puna juaj profesionale. Ju gjithashtu nuk mund të zotëroni një kompjuter, i cili çon në pyetje nëse ju do të duhet të paguajnë për veten tuaj.

Lexoni më poshtë për informacion më të detajuar në lidhje me politikat e BYOD, duke përfshirë ato që punëdhënësit u lejohen (dhe nuk janë) le të ju kërkojnë të bëni.

Të mirat e sjelljes së kompjuterit tuaj në punë

Punëdhënësit mund t'ju kërkojnë të përdorni laptopin ose kompjuterin tuaj personal në punë. Këto politika mund të kursejnë kompanitë kohë, para dhe burime pasi ato nuk duhet të sigurojnë ose mbështesin kompjuterë në vendin e punës.

Punonjësit gjithashtu i shohin të dobishëm këto politika. Ata shpesh u pëlqen lehtësia e përdorimit të laptopëve të tyre personal. Shumë punonjës punojnë nga shtëpia të paktën një pjesë të kohës dhe preferojnë të mbajnë kompjuterët e tyre për të punuar për të vazhduar detyrat e filluara në shtëpi. Ata gjithashtu shpesh preferojnë të përdorin teknologjinë me të cilën janë njohur tashmë.

Gjithashtu, pothuajse të gjithë dëshirojnë të qëndrojnë të lidhur gjatë punës, dhe të kesh kompjuterin tënd (dhe pajisjet e tjera) me ty e bën më të lehtë ta bësh atë.

Dobësitë e sjelljes së kompjuterit tuaj në punë

Ka disa pengesa të mundshme për një politikë BYOD, si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Për shembull, disa punonjës mund të mos dëshirojnë të ugojnë kompjuterin ose laptopin e tyre në dhe nga shtëpia çdo ditë.

Të tjerët mund të duan të mbajnë punën e tyre dhe jetën personale. Përdorimi i të njëjtit kompjuter për të dy detyrat e bën atë të vështirë. Në mënyrë të ngjashme, punonjësit mund të kenë shqetësime për privatësinë. Nëse punëdhënësi kërkon qasje në informacionin në kompjuterët e tyre personal, ata mund të shqetësohen se punëdhënësi do të jetë në gjendje të përdorë të dhënat e tyre financiare, shëndetësore ose të tjera personale.

Punëdhënësit gjithashtu kanë shqetësime të mundshme në lidhje me politikat e BYOD. Për shembull, kur punonjësit përdorin kompjuterë personalë, ekziston një rrezik i rritur sigurie. Nëse një punonjës humbet laptopin e tij ose saj ose nuk mbron një laptop, kompania mund të humbasë ose të zbulojë informacione të rëndësishme.

Politikat e punëdhënësit BYOD

Një punëdhënës mund të kërkojë nga ju që të përdorni kompjuterin tuaj në punë, dhe t'ju ofrojë kompensim, megjithëse për një sërë arsyesh është e vështirë të gjesh një organizatë me këtë lloj politikë të rreptë.

Për shembull, nëse jeni i mbuluar nga një sindikatë ose kontratë personale e punës, mund të keni mbrojtje nga këto lloje kërkesash ose t'ju garantohet kompensimi nëse përdorni pajisje personale në punë.

Disa shtete gjithashtu kanë ligje për atë që punëdhënësit mund dhe nuk mund t'u kërkojnë punonjësve të paguajnë. Për shembull, California kërkon që punëdhënësit të mbulojnë shumë nga shpenzimet e biznesit të punonjësve të tyre, përfshirë sigurimin e kompensimit të arsyeshëm për pajisjet personale të përdorura në punë.

Shumica e politikave të punëdhënësve BYOD përpiqen të zgjidhin disa prej këtyre problemeve të mundshme. Për shembull, shumica e punëdhënësve sugjerojnë se punonjësit përdorin kompjuterat e tyre personal, por gjithashtu ofrojnë alternativa. Për shembull, ata mund të sigurojnë laptopë dhe pajisje të tjera nëse një punonjës nuk dëshiron ta sjellë vetë. Oferta e një laptopi të siguruar nga puna është një përfitim i zakonshëm për punë.

Disa kompani mund të sigurojnë një fond teknologjie ose kompensim që mund të përdorni për të ndihmuar blerjen e një kompjuteri ose pajisje të tjera për t'u përdorur për punë. Për shembull, një kompani mund të sigurojë një lejim prej 1000 $ në vit për blerjet e pajisjeve personale të punonjësve. Shtë një punë tjetër e zakonshme.

Disa ndërmarrje kanë një politikë që thotë që nëse e lini kompaninë brenda një kohe të caktuar pasi të jeni rimbursuar (për shembull 90 ditë) shuma për të cilën jeni rimbursuar do të zbritet nga pagesa juaj përfundimtare. Nëse nuk jeni të sigurt për rregullat e përdorimit të teknologjisë së jashtme ose nëse ju ofrohet ndihmë për të blerë pajisje, kontrolloni me menaxherin tuaj ose departamentin e burimeve njerëzore.

Përdorimi i pajisjeve të tjera personale në punë

Politikat e BYOD zakonisht përfshijnë jo vetëm laptopët dhe kompjuterët personalë, por edhe tabletët dhe telefonat inteligjentë. Shumë nga politikat e shpjeguara më lart funksionojnë njësoj për këto pajisje të tjera.

Për shembull, shpesh do të kompensoheni nëse ju kërkohet të përdorni një pajisje personale. Nëse, për shembull, ju kërkohet të përdorni smartphone tuaj personal për punë, punëdhënësi mund të ofrojë të paguajë një përqindje të arsyeshme të faturës së telefonit tuaj.