Vlerësoni përshtatjen e punës kur zgjidhni punonjësit tuaj
Përmbajtje
Po kërkoni informacione për përshtatjen e punës? Shtë një faktor domethënës nëse punonjësit lulëzojnë në punët e tyre. Pa përshtatjen e duhur të punës, një i punësuar nuk do të përjetojë kurrë aq shumë lumturi dhe sukses sa meriton në punë.
Ai kurrë nuk do ta arrijë potencialin e tij të vërtetë. Punëdhënësit duhet të jenë po aq të brengosur sa i përket punës së duhur, ashtu si përshtatja kulturore. Përndryshe, ju kurrë nuk do të përdorni kontributet e mundshme të punonjësve tuaj të tanishëm dhe të ardhshëm. Këtu ka më shumë pse.
Përshtatja e punës është një koncept që shpjegon nëse kryqëzimi midis pikave të forta, nevojave dhe përvojës së një punonjësi, dhe kërkesave të një pune të veçantë dhe mjedisit të punës — përputhet ’apo jo. Kur të dy interesat përputhen, një punonjës dhe organizata juaj përjetojnë një punë të mirë.
Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aftësive dhe përvojës që sjell një punonjës i mundshëm në tryezën e intervistave. Pak punëdhënës vlerësojnë në mënyrë aktive nëse kandidati do të përshtatet mirë në kulturën e organizatës. Edhe më pak vështrim në foton totale dhe vlerësoni përshtatjen e punës së kandidatit.
Si të mendoni për përshtatjen e punës
Këto janë disa nga faktorët që duhet të merren parasysh kur një punëdhënës vlerëson punën e mundshme të një kandidati.
- Përshtatja kulturore: A do të punojë aplikanti mirë në kulturën e organizatës. A përputhet kultura e organizatës me atë që individi duhet të jetë i suksesshëm në një mjedis të veçantë pune?
- Përvoja: A ka kandidati përvojën e punës dhe të jetës së nevojshme për të shkëlqyer në punë?
- Vlerat, besimet, perspektiva: Për të pasur sukses në një punë, një individ duhet të ndajë vlerat mbizotëruese të kolegëve dhe klientëve të tij. Punonjësit që nuk arrijnë të përshtaten brenda mjedisit, përgjithësisht largohen për të gjetur një mjedis pune ose kulturë, e cila është më në përputhje me vlerat dhe besimet e tyre.
- Ka nevojë që punonjësi të përmbushë duke punuar: Do person ka arsye për të punuar që përfshijnë dëshirën për një kontroll të pagave, por secili individ ka nevoja të tjera që puna i plotëson ose duhet. Këto përfshijnë faktorë të tillë si notorizimi, njohja, udhëheqja, kolegjialiteti dhe sfida. Për një përshtatje të konsiderueshme në punë, puna duhet të plotësojë një numër të konsiderueshëm të nevojave të punonjësve.
- Përmbajtja e punës: Puna që punonjësi bën çdo ditë është gjithashtu një faktor i rëndësishëm në përshtatjen e punës. Punonjësja duhet të bëjë gjërat që i pëlqen të bëjë? A i shfrytëzon puna pikat e saj të forta? A i plotëson vepra nevojat e saj dhe a i lejon asaj të jetojë një punë që është në përputhje me vlerat e saj? Përmbajtja e punës është e rëndësishme për të identifikuar përshtatshmërinë e vendit të punës.
- Arsimi dhe trajnimi: A ka kandidati juaj arsimimin dhe aftësimin e duhur për vendin e punës? Apo, a mund ta siguroni? apo mund ta marrë ajo në kohën e duhur? Përkushtimi i një burimi me kohë të plotë për trajnimin e një punonjësi të ri është rrallë një alternative praktike nëse mund të gjesh një punonjës të kualifikuar me trajnimin e duhur.
Ekzistojnë përbërës të tjerë që tregojnë përshtatshmërinë e punës, por këto mbulojnë shumicën e bazave.
Përshtatja e punës në zgjedhjen e punonjësve
Në një punë mjeshtërore, "Së pari, Thyej rregullat: Dofarë bëjnë ndryshe menaxherët më të mëdhenj të botës,’ autorët Marcus Buckingham dhe Curt Coffman rekomandojnë që gjatë punësimit, punëdhënësit të punësojnë talentin më të mirë që mund të gjejnë.
Në një analogji të përdorur gjatë gjithë librit, ata rekomandojnë që, kur të keni njerëzit e duhur në autobus, atëherë mund të filloni të shqetësoheni se në cilin vend për t'i futur ato (punë e përshtatshme).
Ju gjithashtu mund të përdorni vlerësime dhe testime të afta të punës, intervista në sjellje dhe kontroll të rëndësishëm, të hollësishëm të sfondit për të përcaktuar më parë nëse aplikanti që ju pëlqen do t'i përshtatet punës aktuale që keni në dispozicion. Kjo nuk duhet t'ju pengojë të punësoni talentin më të mirë që mund të gjeni sepse keni mundësi shtesë për punonjësit e mundshëm të yjeve: mund të krijoni një punë të ndryshme, për shembull.
Këto pyetje për intervistë dhe kjo këshillë se si të interpretoni përgjigjet e pyetjeve të intervistës duhet t'ju ndihmojnë të identifikoni njerëzit që i përshtaten punës.
Punonjësit që përjetojnë punë të përshtatshme janë punonjës produktivë, të lumtur dhe kontribues. Nëse keni një punonjës i cili është duke kërkuar punë ose duke shprehur pakënaqësi në rolin e tij aktual, fillon duke ekzaminuar përshtatshmërinë e punës. Ju mund të gjeni që ju keni një A-player të mundshëm të caktuar në vendin e gabuar në autobus.
Zëvendësimi i këtij A-player i mundshëm kërkon shumë kohë dhe para përkundrejt ndryshimit të sediljes së tij në autobus - gjë që mund të bësh me lehtësi.
