Ligjet dhe rregullat e abuzimit të drogës dhe alkoolit në vendin e punës

Përmbajtje

• Ligjet dhe rregullat e abuzimit me substancat në vendin e punës
• Ështjet e diskriminimit
• Kërkesat e planit të kujdesit shëndetësor

Ekzistojnë ligje federale që ofrojnë udhëzime mbi politikat që punëdhënësit mund të vendosin në lidhje me abuzimin e drogës dhe alkoolit në vendin e punës. Punëdhënësit mund të ndalojnë përdorimin e drogës dhe alkoolit, provë për përdorimin e drogës dhe punonjësit e zjarrit që janë marrë me përdorim të paligjshëm të drogës.

Rregulloret janë të renditura zakonisht në politikën e abuzimit me drogën dhe alkoolin dhe parandalimin e organizatës. Udhëzimet mund të përfshijnë informacione se kur kompania bën testime për drogën dhe alkoolin, si dhe për pasojat e dështimit të një testi. Ligji gjithashtu siguron mbrojtje për punonjësit me probleme të abuzimit me substancat dhe përshkruan strehimet që punëdhënësi duhet të sigurojë për punëtorët.

Përveç ligjit federal, mund të ketë ligje shtetërore që rregullojnë testimin e drogës dhe alkoolit të punësimit, dhe se si punëdhënësit mund të trajtojnë problemet e abuzimit të substancave.

Ligjet dhe rregullat e abuzimit me substancat në vendin e punës

Akti Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA) dhe Akti i Rehabilitimit i 1973 ndikojnë në politikat e drogës dhe alkoolit. Në vijim përshkruhen aspektet e ADA-së dhe Aktit të Rehabilitimit të vitit 1973 dhe disa statute shtetërore që kanë të bëjnë me punonjësit me çështje të drogës dhe alkoolit:

• Punëdhënësit mund të ndalojnë përdorimin e paligjshëm të drogës dhe përdorimin e alkoolit në vendin e punës.
• Testimi për përdorim të paligjshëm të drogave nuk shkel ADA (por duhet të plotësojë kërkesat e shtetit).
• Testimi para punësimit shpesh kufizohet nga shtetet për kandidatët të cilëve u është ofruar një vend pune. Në mënyrë tipike, të gjithë kandidatët duhet të trajtohen në mënyrë të barabartë dhe asnjë individ nuk mund të veçohet për testime.
• Shumë shtete kërkojnë që punëdhënësit të verifikojnë një shkak për testimin e punëtorëve aktualisht të punësuar për substanca. Punëdhënësit në ato shtete duhet të kenë një dyshim të arsyeshëm se punonjësi në fjalë po abuzon me drogat dhe se siguria ose performanca është komprometuar. Disa shtete mund të provojnë rastësisht punëtorët pa dyshime të arsyeshme. Kjo praktikë zakonisht është e kufizuar në situata kur çështjet e sigurisë janë shqetësuese.
• Punëdhënësit mund të kryejnë ose të mohojnë punësimin për ata që aktualisht merren me përdorimin e paligjshëm të drogave.
• Punëdhënësit nuk mund të bëjnë diskriminim ndaj të varurve nga droga të cilët kanë një histori të varësisë nga droga ose që nuk përdorin aktualisht drogë dhe janë rehabilituar (ose që aktualisht janë në një program rehabilitimi).
• Përpjekjet e arsyeshme për strehim, të tilla si lejimi i kohës së pushimit për kujdes mjekësor, programe të vetë-ndihmës, etj., Duhet të shtrihen te varësit e drogës që janë rehabilituar ose që janë duke kaluar në rehabilitim.
• Një alkoolik mund të përcaktohet si një "individ me aftësi të kufizuar" nën ADA.
• Punëdhënësit mund të shkarkojnë, disiplinojnë ose mohojnë punësimin tek alkoolistët, përdorimi i të cilit alkooli pengon performancën e punës ose sjelljen në të njëjtën masë që veprime të tilla do të rezultonin në veprim të ngjashëm disiplinor për punonjësit e tjerë. Punonjësit që përdorin drogë dhe alkool duhet të plotësojnë të njëjtat standarde të performancës dhe sjelljes si punonjësit e tjerë.
• ADA nuk mbron përdoruesit e rastit të drogës. Sidoqoftë, ata që kanë një rekord varësie, ose që konsiderohen në mënyrë të rreme si të varur, janë të përfshira në Ligj.

Ështjet e diskriminimit

Akti Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA) ndalon diskriminimin e punësimit ndaj punonjësve dhe aplikantëve me aftësi të kufizuara në organizatat që punësojnë 15 ose më shumë punonjës.

Në mënyrë të ngjashme, neni 503 i Ligjit të Rehabilitimit të vitit 1973 e bën të paligjshëm për kontraktorët dhe nënkontraktorët me qeverinë Federale të diskriminojnë ndaj individëve të kualifikuar me aftësi të kufizuara.

Kërkesat e planit të kujdesit shëndetësor

Paul Wellstone dhe Pete Domenici Akti i Barazisë dhe Shëndetit Mendor të Shëndetit Mendor i vitit 2008 (MHPAEA) dhe më vonë Akti i Kujdesit të Përfitueshëm përcaktoi që planet e kujdesit shëndetësor jo të gjyshër përfshijnë shërbime të shëndetit mendor dhe abuzimit të substancave, përfshirë trajtimin shëndetësor të sjelljes. Këto përcaktime qeverisin ende planet më të sponsorizuara nga punëdhënësit. Sidoqoftë, një urdhër ekzekutiv nën administrimin e Trump u ka dhënë shteteve më shumë autorizime për të përcaktuar ato që përbëjnë shërbime thelbësore brenda planeve të bazuara në shkëmbim për individët në juridiksionin e tyre. Urdhri ekzekutiv inkurajoi krijimin e planeve afatshkurtra me kosto dhe mbulime më të kufizuara.

Fondacioni Henry J. Kaiser ka hulumtuar 24 produkte të dallueshme të sigurimeve afatshkurtra që tregtohen aktualisht në 45 shtete. Ata përcaktuan se 43% e planeve nuk përfshin shërbime të shëndetit mendor, dhe 62% nuk ​​mbulojnë trajtimin e abuzimit me substancat.

Shumë shtete kanë akoma disa statute në lidhje me kërkesat e shërbimeve të shëndetit mendor që të përfshihen në planet individuale të kujdesit shëndetësor. Disa shtete kërkojnë barazi midis shërbimeve të shëndetit mendor dhe përfitimeve që planet parashikojnë për sëmundje fizike.

Abuzimi me substancat shpesh është i mbuluar nën ombrellën e shëndetit mendor në këto gjendje. Në ato shtete të barazisë, planet e kujdesit shëndetësor duhet të ofrojnë mbulim për abuzimin e substancave që është i krahasueshëm me mbulimin për problemet mjekësore të bazuara fizikisht.

Sipas Konferencës Kombëtare të Legjislaturave të Shtetit (NCSL) "Shumë ligje shtetërore kërkojnë që të sigurohet njëfarë niveli mbulimi për sëmundje mendore, sëmundje serioze mendore, abuzim të substancave ose një kombinim të tyre. Këto shtete nuk konsiderohen gjendje të barabarta të plotë, sepse ato lejojnë Mospërputhjet në nivelin e përfitimeve të siguruara ndërmjet sëmundjeve mendore dhe sëmundjeve fizike. Këto mospërputhje mund të jenë në formën e kufijve të ndryshëm të vizitave, bashkë-pagesa, zbritjeve, dhe kufijtë vjetorë dhe të jetës. "

Shtetet e tjera mandatojnë që duhet të ofrohet një mundësi për mbulimin e shëndetit mendor, por nuk diktojnë që të ketë një mbulim minimal ose barazi. Punëdhënësit në këto shtete mund të ofrojnë plane që u ngarkojnë aplikantëve një premisë shtesë për mbulimin e shëndetit mendor nëse punonjësit vendosin të zgjedhin atë mbulim opsional.

NCSL tregon se "Ligjet në të paktën 38 shtete përfshijnë mbulimin e abuzimit të substancave, alkoolit ose abuzimit të drogës."