Farë e bën një mjedis të punës armiqësor?

Përmbajtje

• Ballafaqimi me një mjedis pune armiqësor
• Vendosni Punonjësin në Njoftim
• Burime shtesë për t'u konsultuar para se të ndërmarrni veprime
• Hakmarrja është e paligjshme
• Kërkoni ndihmë

Përveç kërkesave ligjore për një mjedis armiqësor të punës të përshkruar më lart, këtu janë informacione shtesë për secilin faktor.

• Veprimet ose sjellja duhet të bëjnë diskriminim ndaj një klasifikimi të mbrojtur si mosha, feja, paaftësia ose raca.
• Sjellja ose komunikimi duhet të jetë i përhapur, të qëndrojë me kalimin e kohës, dhe të mos kufizohet në një vërejtje jashtë ngjyrës ose dy që një bashkëpuntor i gjeti të bezdisshëm. Këto incidente duhet të raportohen në Burimet Njerëzore për ndërhyrjen e nevojshme.
• Problemi bëhet domethënës dhe i përhapur nëse është rreth e rrotull një punëtori, dhe vazhdon me kalimin e kohës, dhe nuk hetohet dhe adresohet mjaftueshëm nga organizata për të bërë sjelljen të ndaluar.
• Sjellja, veprimet ose komunikimi armiqësor duhet të jenë të rënda. Jo vetëm që është e përhapur me kalimin e kohës, por armiqësia duhet të prishë seriozisht punën ose aftësinë e punonjësve për të punuar. Forma e dytë e ashpërsisë ndodh nëse mjedisi armiqësor i punës ndërhyn në përparimin e karrierës së një punonjësi. Për shembull, punonjësi nuk arriti të marrë një promovim ose një rotacion pune, si rezultat i sjelljes armiqësore.
• Shtë e arsyeshme të supozohet se punëdhënësi ka ditur për veprimet ose sjelljet dhe nuk ka ndërhyrë sa duhet. Rrjedhimisht, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës për krijimin e një mjedisi armiqësor të punës.

Ballafaqimi me një mjedis pune armiqësor

Vendosni Punonjësin në Njoftim

Hapi i parë që një punonjës duhet të ndërmarrë nëse ai ose ajo po përjeton një mjedis armiqësor të punës është të kërkojë nga punonjësi ofendues që të ndalojë sjelljen ose komunikimin e tyre. Nëse një punonjës e ka të vështirë ta bëjë këtë vetë, duhet të kërkojë ndihmë nga një menaxher ose Burime Njerëzore.

Kur sjellja e papërshtatshme po vjen nga një punonjës tjetër, ato janë burimet tuaja më të mira në shtëpi. Ato shërbejnë gjithashtu si dëshmitari juaj për faktin se ju i kërkuat punonjësit të ofenduar që të ndalonte sjelljen.

Ju dëshironi ta vini në dukje punonjësit fyes që sjellja e tyre është fyese, diskriminuese, e papërshtatshme dhe se nuk do të toleroni sjelljen. (Në shumicën e rasteve, punonjësi do të ndalojë sjelljen. Mund të mos e kenë kuptuar shkallën në të cilën i keni gjetur veprimet fyese.)

Burime shtesë për t'u konsultuar para se të ndërmarrni veprime

Këto burime do t'ju ndihmojnë të adresoni një mjedis armiqësor të punës para se të përshkallëzohet armiqësia. Ju mund të zgjidhni midis:

që kanë të bëjnë me njerëz të vështirë,

që merren me një ngacmues,

mbajtja e një bisede të vështirë, dhe

praktikimi i aftësive për zgjidhjen e konflikteve.

Ata të gjithë do t'ju ndihmojnë të rritni aftësitë tuaja për t'u marrë me bashkëpunëtorin duke krijuar mjedisin tuaj të punës armiqësor. Këto aftësi dhe ide mund të jenë gjithçka që ju nevojitet pasi shumë ngacmues janë të pashpirt kur përballen.

Hakmarrja është e paligjshme

Sidomos në rastet kur ju keni raportuar sjelljen e një menaxheri ose mbikëqyrësi tek menaxheri i duhur ose anëtar i personelit të HR, sjellja duhet të ndalojë. Për më tepër, individi i raportuar mund të mos hakmerret ndaj jush si një shpagim për raportimin tuaj për sjelljen e tij ose të saj të pahijshme.

Kërkoni ndihmë

Një punonjës që përjeton një mjedis armiqësor të punës, dhe ka provuar të bëjë që sjellja të ndalet pa sukses, sidoqoftë, duhet të shkojë tek menaxheri, punëdhënësi ose stafi i Burimeve Njerëzore. Hapi i parë për të marrë ndihmë është të kërkoni ndihmë. Punëdhënësi juaj duhet të ketë mundësinë për të hetuar ankesën dhe për të eleminuar sjelljen.

Një padi më vonë armiqësore në vendin e punës që do të krijosh do të gabojë nëse punëdhënësi nuk ishte në dijeni të situatës dhe nuk do t'i ishte dhënë mundësia për të adresuar sjelljen dhe mjedisin armiqësor. Kjo është në duart tuaja sepse, në shumicën e vendeve të punës, sjellja armiqësore, fyese vërehet dhe adresohet kur është e dukshme ose shihet nga shumë punonjës.

Punonjësit rrallë duhet të adresojnë vetë sjelljet. Kur sjellja nuk shikohet gjerësisht ose nëse ndodh vetëm në fshehtësi pa dëshmitarë, ju duhet të sillni sjelljen armiqësore në vëmendjen e punëdhënësit tuaj.

Plus, ju mund të jeni të befasuar se sa vigjilentë vepron punëdhënësi juaj për të parandaluar incidente aktuale dhe të ardhshme që mund të kontribuojnë në një mjedis armiqësor të punës. Shumë, shumë punëdhënës e konsiderojnë ngacmimin dhe krijimin e një mjedisi armiqësor të punës si veprime që nuk meritojnë përfundimin e punësimit pas një hetimi konfirmues. Jepni punëdhënësit tuaj një shans për të bërë atë që është e drejtë.

Ju lutemi vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autorizues, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Sajti lexohet nga një audiencë në mbarë botën dhe ligjet dhe rregullat e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe vendi në tjetrin. Ju lutemi kërkoni ndihmë juridike ose ndihmë nga shteti, burimet federale ose ndërkombëtare të qeverisë, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.