Farë është diskriminimi fetar dhe akomodimi?

Përmbajtje

• Përgjegjësitë e punëdhënësit për të shmangur diskriminimin fetar
• Konsiderata shtesë gjatë një interviste për punë
• Akomodimi për Praktikat Fetare
• Akomodimi Fetar dhe Vështirësitë e Pafavorshme
• Hakmarrja dhe diskriminimi fetar

Dëshironi të kuptoni diskriminimin fetar dhe përgjegjësinë e punëdhënësit për të akomoduar besimet fetare të punonjësve në vendin e punës?

Diskriminimi fetar është trajtim i pafavorshëm në punë i një punonjësi bazuar në një klasë ose kategori të cilës i përket punonjësi - besime ose praktika fetare - sesa në meritat individuale të punonjësit.

Diskriminimi fetar është i ndaluar nga Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të l964. Sipas këtij ligji, diskriminimi fetar nga punëdhënësi ose punëdhënësi i ardhshëm është i ndaluar në marrjen në punë, pushimin nga puna dhe të gjitha kushtet dhe kushtet e tjera të punës.

Kushtet e punësimit përfshijnë vendime për promovime, transferime pune, veshje jo në kodin e veshjes që kërkohet nga besimet fetare, dhe sigurimi i kohës së nevojshme për praktikën fetare.

Përgjegjësitë e punëdhënësit për të shmangur diskriminimin fetar

Një punëdhënës nuk mund të marrë parasysh besimet fetare në ndonjë veprim punësimi që përfshin punësimin, pushimin nga puna, detyrat e zgjedhjes, lëvizjet anësore, etj. Akuzat e diskriminimit fetar rrezikohen nëse ndryshimet në orarin e punës nuk arrijnë të praktikojnë praktikat fetare.

Punëdhënësit kërkohet të vendosin një vend pune pa diskriminim fetar në të cilin punonjësit janë në gjendje të praktikojnë besimet e tyre fetare pa ngacmim. Punëdhënësit duhet t'i lejojnë punonjësit të përfshihen në shprehje fetare, përveç nëse shprehja fetare do t'i shkaktonte punëdhënësit një vështirësi të padrejtë.

Në përgjithësi, një punëdhënës nuk mund të vendosë më shumë kufizime në shprehjen fetare sesa në format e tjera të shprehjes që kanë një efekt të krahasueshëm në efikasitetin e vendit të punës.

Punëdhënësit kërkohet të sigurojnë një vend pune në të cilin nuk lejohet ngacmimi fetar i punonjësve. Kjo forcohet duke zbatuar një politikë kundër ngacmimit dhe një politikë të hetimit të ankesave të ngacmimit.

Rekomandohet që punëdhënësit të ofrojnë trajnime kundër ngacmimit me shembuj të fortë dhe testime në baza të rregullta për të gjithë punonjësit. Punëdhënësit duhet të krijojnë pritshmërinë dhe kulturën mbështetëse që siguron një vend pune pa ngacmim për punonjësit. Punëdhënësi duhet të forcojë dhe zbatojë në mënyrë aktive sjelljen që pritet në vendin e punës.

Konsiderata shtesë gjatë një interviste për punë

Gjatë një interviste me një punonjës të mundshëm, nëse bëni ndonjë pyetje që i bën atij ose asaj të diskutojë besimet fetare mund të keni kryer diskriminim fetar.

Nëse bëni ndonjë pyetje që e bën perspektivën tuaj të pranojë nevojën për strehim fetar pas marrjes me qira, mund të keni diskriminuar ndaj punonjësit të ardhshëm.

(Lawshtë e ligjshme t'i tregoni kandidatit orarin e punës të kërkuar të pozicionit dhe të pyesni nëse kandidati është në gjendje të punojë orët e kërkuara të pozicionit.)

Akomodimi për Praktikat Fetare

Akti gjithashtu kërkon që punëdhënësit të akomodojnë në mënyrë të arsyeshme praktikat fetare të një punonjësi ose një punonjësi të ardhshëm.

Akomodimi i arsyeshëm mund të përfshijë, për shembull, duke siguruar:

• pushime fleksibël me pagesë në mënyrë që punonjësit të mund të ndjekin shërbimet
• orare fleksibël në mënyrë që punonjësit të mund të marrin pjesë në ngjarje të lidhura fetare
• koha e papaguar ose PTO për vëzhgime fetare,
• mundësia që punonjësit të tregtojnë ndërrime të planifikuara,
• e drejta që punonjësit të veshin kapelë të kërkuar nga feja, pavarësisht nga kodi i veshjes së punës së punëdhënësit,
• mundësia për të ofruar lutje të detyrueshme në kohë të përshtatshme të ditës,
• ri-caktimet e punëve dhe lëvizjet anësore, dhe
• një orar intervistimi që përshtatet me praktikat fetare.

Akomodimi Fetar dhe Vështirësitë e Pafavorshme

Akomodimi fetar nuk kërkohet nëse i shkakton punëdhënësit vështirësi të panevojshme. Një punëdhënës mund të kërkojë vështirësi të panevojshme nëse akomodimi ndërhyn me interesa legjitime të biznesit.

Sipas EEOC:

"Një punëdhënës nuk ka pse të akomodojë besimet ose praktikat fetare të një punonjësi, nëse një gjë e tillë do t'i shkaktonte punëdhënësit vështirësi të panevojshme. Një akomodim mund të shkaktojë vështirësi të panevojshme nëse është i kushtueshëm, kompromenton sigurinë në vendin e punës, zvogëlon efikasitetin e vendit të punës, cenon të drejtat e të tjerëve punonjësit, ose kërkon që punonjësit e tjerë të bëjnë më shumë sesa pjesën e tyre të punës potencialisht të rrezikshme ose të rëndë ".

Hakmarrja dhe diskriminimi fetar

Diskriminimi fetar nga punëdhënësit është kundër ligjit. Kështu po hakmerret ndaj një punonjësi që identifikon diskriminimin fetar.

Againstshtë kundër ligjit të hakmerret ndaj një individi për kundërshtimin e praktikave të punës që diskriminojnë në bazë të fesë ose për ngritjen e një akuze diskriminimi, të dëshmojnë, ose të marrin pjesë në çfarëdo mënyre në një hetim, procedim, ose proces gjyqësor nën Titullin VII.

Ankesat për diskriminimin fetar trajtohen nga Komisioni i Mundësive të Barabarta për Punësim (EEOC), i cili u krijua nga Ligji për të Drejtat Civile të vitit 1964.