Farë është pagesa e kthimit?

Përmbajtje

• Ligjet që rregullojnë pagesën e pagës së prapambetur
• Më shumë arsye Punonjësit kanë të drejtë të paguajnë mbrapa
• Kur nuk mund ta përfundosh punën
• Ndryshimi nga punësimi në orë në pagë
• Kompensimi retroaktiv për një rritje pagese
• Punëdhënësi nuk paguan pagën minimale
• Si të Mblidhni Pagesat e Kthimit
• Paguaj prapa pas përfundimit të gabuar
• Mbani një Regjistër Pagimi

Farë është pagesa e kthimit? Si i mbledh ti nëse punëdhënësi nuk ka paguar të gjitha rrogat?

Pagesa e prapambetur është diferenca midis pagës për shkak të një punonjësi dhe shumës që ata morën. Pagat e mbajtura mund të jenë nga orët aktuale të punës, rritja e pagave, promovimet ose shpërblimet.

Ligjet që rregullojnë pagesën e pagës së prapambetur

Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) ka dispozita për rikuperimin e pagës së prapambetur, përfshirë pagat minimale të papaguara dhe ato jashtë orarit.

Shfaqja më e zakonshme e pagës së prapambetjes përfshin keq klasifikimin e punëtorëve si të përjashtuar nga ligjet jashtë orarit, kur ata në të vërtetë kishin të drejtë në kohë e gjysmë të normës së tyre të rregullt të pagës për çdo orë të punuar mbi 40.

Sidoqoftë, në raste të tjera mund të besoni se meritoni pagë që nuk keni marrë ende, dhe punëdhënësi juaj mendon se nuk e bëni. Në këto raste, ju mund të keni nevojë për të filluar një përpjekje për të mbledhur para të paguara vetë, ndonjëherë përmes veprimeve ligjore. Zakonisht këshillohet që të shterroni të gjitha opsionet për adresimin e drejtpërdrejt të shqetësimeve tuaja me punëdhënësin tuaj përpara se të merrni masa ligjore.

Mund të ketë gjithashtu ligje shtetërore që rregullojnë pagesën e pagës së prapambetur në vendndodhjen tuaj. Kontrolloni me departamentin tuaj shtetëror të punës për informacion. Kur ligji shtetëror ndryshon nga ligji federal, një punëdhënës duhet të përputhet me standardin më mbrojtës për punonjësit.

Punëdhënësit nuk mund të mbajnë një pjesë të pagës së një punonjësi pa leje, si ndëshkim ose nëse ata kanë pushuar së punuari në ndërmarrje. Punëtorët duhet të paguajnë kontrollin e tyre përfundimtar jo më vonë se data e zakonshme e pagës për periudhën e fundit të paguar të punuar.

Më shumë arsye Punonjësit kanë të drejtë të paguajnë mbrapa

Përveç që thjesht nuk paguhen jashtë orarit ose për punën që keni bërë, ka edhe arsye të tjera pse një punëtor mund të ketë të drejtë të paguajë mbrapa.

Kur nuk mund ta përfundosh punën

Nëse një punonjës ishte penguar padrejtësisht të përfundojë një punë për ndonjë arsye, ata gjithashtu mund të jenë të ligjshëm për të mbledhur pagë prapa. Për shembull, nëse një punëdhënës zjarret në mënyrë të paligjshme të një punonjësi, punonjësi mund të jetë për shkak të pagave për kohën kur ai ose ajo nuk lejohej të punonte.

Ndryshimi nga punësimi në orë në pagë

Ndonjëherë do të merrni pagë të papritur të kthimit nga punëdhënësi juaj. Për shembull, nëse kaloni nga punësimi në orë në punë (ose në anën tjetër), mund të përfundoni të merrni ndonjë pagë shtesë nga punëdhënësi juaj bazuar në kategorinë tuaj të mëparshme të punësimit.

Kompensimi retroaktiv për një rritje pagese

Anëtarët e Unionit mund të kenë të drejtë të paguajnë prapë nëse ekzistojnë përcaktime prapavepruese për rritjen e pagave kur marrëveshjet e reja të kontratës u vonuan përtej datës së skadimit të një kontrate paraprake.

Punëdhënësi nuk paguan pagën minimale

Një çështje tjetër e zakonshme e pagave të kthimit rrethon dështimin e punëdhënësve për të paguar të paktën pagën minimale për numrin në rritje të punëtorëve të përfshirë në ligjet e pagave minimale të shtetit.

Pagat e prapambetura janë gjithashtu të disponueshme për pagesa shtesë, duke përfshirë pagën për pushime dhe / ose pushime për punonjësit e kontratave të qeverisë, në bazë të Aktit Davis-Bacon dhe Akteve të Përafërta dhe Aktit të Kontratës së Shërbimit, midis ligjeve të tjera që zbatohen dhe administrohen nga Divizioni i Pagave dhe Orës.

Si të Mblidhni Pagesat e Kthimit

FLSA ofron disa metoda për të rikuperuar pagat minimale dhe të pa paguara jashtë orarit:

• Divizioni i Pagave dhe Orëve ose Sekretari i Punës mund të mbikëqyrë pagesën e pagave të prapambetura, ndonjëherë me anë të procesit gjyqësor.
• Sekretari i Punës mund të nxisë një padi për pagat e prapambetura dhe një shumë të barabartë si dëme të likuiduara.
• Një punonjës mund të paraqesë një padi private kundër një punëdhënësi për shpërblim shtesë, tarifat e avokatëve dhe kostot gjyqësore. Në disa raste, punonjësit mund të kërkojnë që përfitimet të përfshihen në shumën totale të kthimit për t'u shlyer.
• Sekretari i Punës mund të marrë një urdhër për të kufizuar një punëdhënës nga shkelja e FLSA. Kjo shkelje mund të përfshijë në mënyrë të paligjshme mbajtjen në detyrë të pagës minimale të duhur dhe pagën jashtë orarit.

Një punonjës nuk mund të paraqesë një padi nën FLSA nëse pagat e prapambetura janë marrë nën mbikëqyrjen e Divizionit të Pagave dhe Orëve, ose nëse Sekretari i Punës tashmë ka ngritur padi për të rikuperuar pagat.

Ekziston një statut dy-vjeçar i kufizimeve për rikuperimin e pagës së kthimit. Kështu që, një punonjës që nuk e ka adresuar çështjen e pagave të mbajtura brenda dy viteve të incidentit, nuk mund të paraqesë padi.

Sidoqoftë, në rast të shkeljeve me qëllim, zbatohet një statut tre vjeçar i kufizimeve. Shkelje e vullnetshme do të thotë që punëdhënësi mosrespektohet qëllimisht ose ishte indiferent ndaj kërkesave të politikave dhe ligjeve të vendit të punës.

Paguaj prapa pas përfundimit të gabuar

Pagat e prapambetura gjithashtu mund të hyjnë në lojë pas përfundimit të gabuar pasi shuma e pagës dhe përfitimeve që një punonjës pretendon se i detyrohet pasi të pushohet nga puna në mënyrë të padrejtë. Pagat e prapambetura zakonisht llogariten nga data e përfundimit deri në datën kur një kërkesë u përfundua ose u përcaktua aktgjykimi.

Për shembull, thoni që një kompani pushoi një punonjës në 1 maj 2018. Punonjësi mendoi se përfundimi ishte i paarsyeshëm dhe paraqiti një kërkesë kundër kompanisë. Gjatë çështjes, u zbulua se menaxheri i paditësit kishte një problem personal me punonjësin dhe e gjuajti për arsye të tjera nga sjellja dhe performanca e tij. Gjykata kërkoi nga punëdhënësi të rikthejë nëpunësin dhe të dha aktgjykimin në 1 nëntor 2019. Punëdhënësi është përgjegjës për pagën e prapambetur për një vjet e gjysmë.

Mbani një Regjistër Pagimi

Nëse është e mundur, mbani dokumentacionin e pagesave tuaja, duke përfshirë kopjet e bimëve tuaja dhe fletëve të kohës, ose një regjistër të orëve tuaja. Nëse ndonjëherë duhet të kërkoni dëmshpërblim, këto informacione do t'ju vijnë në dispozicion. Do të jetë më e lehtë të kërkoni paga të papaguara në mënyrë retroaktive nëse mund të dokumentoni kur keni punuar dhe atë që ju është borxh.

Mbajtja e një regjistrimi se kur dhe sa jeni paguar është një ide e mirë pavarësisht, duke ju ndihmuar të vini re gabime në çekun tuaj.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.