Isfarë është një ESOP dhe cilat janë përfitimet e saj?

Përmbajtje

• Farë është një ESOP?
• Një dhuratë për punonjësit
• Një nxitje për performancë të mirë
• Vlera e vërtetë e një ESOP
• Hfarë po ndodh në ESOP në fund të punësimit?

Planet e pronësisë së aksioneve të punonjësve (ose ESOP) janë një përfitim popullor që shumë kompani u ofrojnë punonjësve të tyre. Zotërimi i një pjese të kompanisë, pa kosto personale, është një nga pikat e shumta që lidhen me punësimin afatgjatë, dhe një nga arsyet që një punonjës zgjedh për t'u anëtarësuar në një organizatë.

Farë është një ESOP?

Një ESOP, ose Plani i Pronësisë së Aksioneve të Punonjësve, është një plan përfitimi ose pensioni i tipit të pensionit për punonjësit e një kompanie.

• Punonjësit marrin aksione të rregullta të aksioneve të kompanisë si përfitim për të punuar në kompani.
• Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të marrin pjesë në ESOP pas një periudhe kohe të caktuar të punësuar. Në varësi të planit, ESOP zakonisht fillon rreth një deri në dy vjet pasi të punësohet një punonjës.
• Numri i aksioneve që i ofrohen secilit punonjës përcaktohet nga një formulë e krijuar nga kompania. Kjo formulë ndryshon dhe mund të bazohet në shkallën e pagave, sasinë e kohës në punë ose faktorë të ngjashëm.

Një dhuratë për punonjësit

Më shpesh, ESOP është formuar për të siguruar një mundësi për pronarët e një ndërmarrje private të suksesshme, të mbajtur ngushtë, për të marrë likuiditet për një pjesë të aksioneve që ata zotërojnë në firmë. Në disa raste, ESOP i lejon kompanisë të huazojë para për të blerë pronë ose pasuri të tjera (të tilla si pajisje të reja) duke përdorur dollarë para taksës.

Me ESOP, aksionet vlerësohen në mënyrë konservatore në rrjedhën e parave të biznesit, kështu që është një vlerësim i ulët i vlerës aktuale të firmës. Kjo e bën ESOP një dhuratë nga aksionarët për punonjësit e tyre. Kjo është arsyeja pse shpesh do të dëgjoni që media njofton ESOP duke thënë se punëdhënësit 'ua dhanë kompaninë punonjësve të saj'.

Një nxitje për performancë të mirë

Një arsye tjetër që bizneset krijojnë ESOP është që motivon dhe shpërblen punonjësit në një mënyrë kuptimplote. Në fund të fundit, puna e palodhur e punonjësve të një kompanie kontribuon ndjeshëm në të kaluarën dhe rritjen e vazhdueshme dhe suksesin e biznesit. Pronarët e biznesit të zgjuar e dinë këtë dhe duan t'i mbajnë punonjësit të lumtur. Ata gjithashtu e dinë se mbajtja e aksioneve në kompani është një nxitje për të qëndruar në kompani, gjë që zvogëlon qarkullimin e punonjësve.

Vlera e vërtetë e një ESOP

Kur e konsideroni një ESOP nga pikëpamja e pronarëve të kompanisë, duhet të pranoni që kompania do të vlerësohet me një çmim më të lartë të shitjes me pothuajse çdo metodë tjetër që përcakton vlerën.

Për shembull, në shumicën e rasteve, shitja e kompanisë do të sillte aksionarë çfarëdo tregu. Kjo do të thotë që një kompani e suksesshme, e shitur ofertuesit më të lartë, mund t'i sigurojë pronarëve 20 herë (ose më shumë) vlerësimin që është dhënë për një ESOP.

Kjo qasje do të shkaktonte përçarje për të punësuarit nëse kompania blerëse, ose një individ, vendosi të lëvizë biznesin, të bashkojë kompaninë me një biznes tjetër ose të pushojë punonjësit e tepërt. Me fjalë të tjera, ESOP siguron sasinë më të madhe të stabilitetit për të punësuarit për sa kohë që kompania mbetet e suksesshme.

Hfarë po ndodh në ESOP në fund të punësimit?

Më e rëndësishmja për punonjësit, ata marrin aksione në ESOP pa paguar për ta. Kur punonjësit largohen nga ndërmarrja, ose për të punuar diku tjetër ose për të dalë në pension, ata marrin stokun e tyre. Kompanisë i kërkohet, nga ana tjetër, të blejë aksionet nga punonjësi me vlerën e drejtë të tregut.