Si të identifikoni dhe trajtoni një mjedis armiqësor të punës

Përmbajtje

• Farë është një mjedis armiqësor i punës?
• Shembuj të një mjedisi armiqësor të punës
• Mjedisi armiqësor i punës dhe ligji
• Hapat e tjerë për të marrë
• Armiqësia dhe Intervista e Punës

Punonjësit duhet të jenë në gjendje të vijnë çdo ditë në një mjedis pozitiv dhe të shëndetshëm të punës. Fatkeqësisht, shumë njerëz luftojnë me ambiente armiqësore të punës. Shtë e rëndësishme të kuptoni se çfarë është saktësisht një mjedis armiqësor i punës dhe si të merreni me situatën.

Farë është një mjedis armiqësor i punës?

Mjedisi armiqësor i punës është një vend pune në të cilin komentet ose sjelljet e padëshiruara bazuar në gjininë, racën, kombësinë, fenë, aftësinë e kufizuar, orientimin seksual, identitetin gjinor, moshën, ose karakteristika të tjera të mbrojtura me ligj ndërhyjnë në mënyrë të paarsyeshme në punën e një punonjësi ose krijojnë një frikësuese ose mjedis pune fyes për punonjësin që po ngacmohet. Kjo sjellje mund të zvogëlojë ndjeshëm produktivitetin dhe vetëvlerësimin e një punonjësi si brenda dhe jashtë vendit të punës.

Një mjedis armiqësor i punës krijohet kur dikush në një vend pune bën këtë lloj ngacmimi, duke përfshirë një bashkëpunëtor, një mbikëqyrës ose menaxher, një kontraktues, klient, shitës ose vizitor.

Përveç personit që po ngacmohet drejtpërdrejt, punonjësit e tjerë që preken nga ngacmimi (duke dëgjuar ose shikuar atë) konsiderohen gjithashtu viktima. Ata gjithashtu mund ta gjejnë mjedisin e punës duke frikësuar ose armiqësuar, dhe kjo mund të ndikojë në performancën e tyre të punës. Në këtë mënyrë, ngacmuesit dhe ngacmuesit mund të prekin shumë më tepër njerëz sesa thjesht punonjësit në shënjestër.

Shembuj të një mjedisi armiqësor të punës

Ngacmimi në vendin e punës mund të marrë shumë fasada të ndryshme. Ngacmuesit mund të bëjnë shaka fyese, t'i quajnë emrat e viktimave, të kërcënojnë punonjësit e tjerë fizikisht ose me gojë, të tallin të tjerët, të shfaqin fotografi fyese ose të pengojnë punën e një personi tjetër gjatë gjithë ditës.

Ngacmimi në vendin e punës mund të bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin, shtatzëninë, gjininë, kombësinë, moshën, paaftësinë fizike ose mendore, ose informacionin gjenetik. Ndërsa njerëzit shpesh janë më të njohur me konceptin e ngacmimit seksual në vendin e punës , ka shumë lloje të tjera të ngacmimit në vendin e punës.

Mjedisi armiqësor i punës dhe ligji

Ligjet në lidhje me një mjedis pune armiqësor zbatohen nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC). Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur sjellja bëhet kërkesë për vazhdimin e punës (ose nëse ajo ndikon në pagën ose statusin e një punonjësi), ose sjellja konsiderohet armiqësore, abuzive ose frikësuese.

Individualdo individ që beson se të drejtat e tyre të punës janë shkelur mund të paraqesin një akuzë për diskriminim në EEOC. Akuzat paraqiten në tre mënyra: me postë, personalisht dhe me telefon. Zakonisht duhet të paraqisni ankesën tuaj brenda 180 ditëve nga incidenti. Ekzistojnë mundësi për zgjatje në 300 ditë nëse një agjenci shtetërore ose vendore zbaton një ligj që ndalon diskriminimin e punësimit në të njëjtën bazë, por është mirë të paraqitet sa më shpejt që të jetë e mundur.

Shtë e rëndësishme të informoni veten për përkufizimin e ngacmimit të paligjshëm në vendin e punës para paraqitjes së kërkesës tuaj në EEOC. Uebfaqja e organizatës ka një mjet online të vlerësimit që mund të ndihmojë për të përcaktuar nëse ata do të jenë në gjendje të ndihmojnë situatën në fjalë.

Nëse EEOC nuk është në gjendje të zgjidhë problemin tuaj brenda gjashtë muajsh, ose nëse mendoni se çështja juaj nuk po trajtohet si duhet, mund të kontaktoni një avokat për të diskutuar mundësitë e tjera.

Punëdhënësit zakonisht janë përgjegjës për ngacmimet e shkaktuara nga një mbikëqyrës ose bashkëpunëtor përveç nëse ata mund të dëshmojnë se ata u përpoqën ta parandalojnë atë ose që viktima refuzoi ndihmën e dhënë për ta.

Hapat e tjerë për të marrë

Nëse nuk doni të paraqisni një kërkesë ose të kontaktoni një avokat, por ju e shihni ambientin e punës të padurueshëm, mund të merrni parasysh opsione të tjera. Njëra është të zgjidhni çështjen që keni me personin ose personat që e bëjnë ambientin e punës armiqësor. Ju mund të flisni me zyrën e burimeve njerëzore të kompanisë suaj për këshilla për caktimin e një takimi ose bisede të ndërmjetësuar midis jush dhe palës tjetër.

Nëse qëndrimi në vendin tuaj të punës është i padurueshëm, ju gjithashtu mund të mendoni të hiqni dorë nga puna juaj. Sidoqoftë, edhe nëse jeni jashtëzakonisht të pakënaqur në punë, është e rëndësishme të jepni dorëheqje të këndshme dhe profesionale. Asnjëherë nuk e dini kur do t'ju duhet një rekomandim ose një letër referimi nga shefi juaj, dhe një dalje e këndshme do t'ju ndihmojë të merrni një përmbledhje pozitive.

Armiqësia dhe Intervista e Punës

Ndonjëherë, një intervistë pune mund të jetë një mjedis armiqësor. Për shembull, një punëdhënës mund t'ju bëjë pyetje të papërshtatshme ose të paligjshme të intervistimit. Para një interviste, dijeni se cilat janë pyetjet e punëdhënësve dhe nuk lejohen t'ju pyesin.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshilla tatimore ose juridike dhe nuk është zëvendësim i këshillave të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit. Për taksat aktuale ose këshillat ligjore, ju lutemi konsultohuni me një llogaritar ose një avokat.