Përkufizimi dhe Programet e disociuara të punëtorëve

Përmbajtje

• Përkufizimi i një punëtori të zhvendosur
• Arsyet e zhvendosjes së punëtorëve
• Shembuj të punëtorëve të zhvendosur
• Cilat janë programet e shpërndara të punëtorëve?
• A kam të drejtë për një program të shpërngulur të punëtorëve?
• Si ta shpjegoni statusin tuaj të papunësisë

Punëtorët e zhvendosur janë individë që kanë humbur vendin e punës për shkak të një pushimi nga puna. Gjithashtu të njohur si punëtorë të zhvendosur, ata kanë përjetuar humbje pune për shkak të rrethanave që janë jashtë kontrollit të tyre. Punëtorët që janë ndërprerë nga puna për shkak të performancës së pakënaqshme të punës nuk konsiderohen punëtorë të zhvendosur. Lexoni më tej për të mësuar më shumë rreth punonjësve të shpërngulur dhe programeve që mund t'i ndihmojnë ata të kthehen në punë.

Përkufizimi i një punëtori të zhvendosur

Sipas Departamentit të Punës, një punëtor konsiderohet i zhvendosur nëse ai ose ajo plotëson një nga kriteret e mëposhtme:

• Beenshtë pushuar nga puna ose ka marrë një njoftim për pushim nga një vend pune ose merr përfitime nga papunësia si rezultat i pushimit nga puna dhe nuk ka gjasa të kthehet në një profesion të mëparshëm
• Ishte i vetëpunësuar, por tani është pa punë për shkak të kushteve ekonomike ose katastrofës natyrore
• Theshtë bashkëshorti i një anëtari të detyrës aktive të Forcave të Armatosura dhe ka humbur punësimin si rezultat i zhvendosjes për shkak të një ndryshimi të stacionit të përhershëm
• Isshtë bashkëshorti i një anëtari të detyrës aktive të Forcave të Armatosura, është gjithashtu i papunë ose i papunë, dhe ka vështirësi në marrjen ose ngritjen e punës
• Isshtë një shtëpiak i zhvendosur - dikush që kujdesej për një familje pa pagesë, siç është nëna ose babai i qëndrimit në shtëpi, nuk mbështetet më nga bashkëshorti i tyre, është i papunë ose i papunë dhe nuk mund të gjejë ose të përmirësojë punësimin e tyre

Arsyet e zhvendosjes së punëtorëve

Rënia Ekonomike
Një arsye e zakonshme për zhvendosjen e punëtorëve është një rënie në ekonominë e përgjithshme që zvogëlon kërkesën e përgjithshme për produkte ose shërbime, dhe për këtë arsye, nevoja e zvogëluar për punëtorët. Në disa raste, shtysa është një rënie në një industri të caktuar, siç është biznesi i gazetës, i cili bazohet në tendencat ekonomike ose teknologjike.

Bashkimet dhe Blerjet
Disa punonjës pushohen nga puna për shkak të dyfishimit të vendeve të punës kur bëhen bashkime ose blerje. Punëtorët e tjerë janë zhvendosur për shkak të automatizmit ose tendencave të tjera të vendit të punës që zvogëlojnë kërkesën për aftësitë e tyre të veçanta, kështu që ata le të largohen.

Mbylljet e ndërmarrjes
Layoffs mund të ndodhë kur një kompani lëviz në një lokacion të ri ose mbyll një strukturë ku ishte punësuar një punëtor. Konkurrenca e huaj ose burimi i jashtëm, siç shihet në fusha si programimi kompjuterik, është gjithashtu një faktor që ndikon në zhvendosjen e punëtorëve.

Përfitimet e papunësisë
Punonjësit që humbasin punën e tyre pa ndonjë faj të tyre mund të kenë të drejtë për përfitime papunësie. Këtu keni informacione për kualifikimin dhe paraqitjen e kompensimit të papunësisë.

Shembuj të punëtorëve të zhvendosur

• Pasi një fabrikë mbyllet, qindra punëtorë të zhvendosur ishin pa punë.
• Një shkrirje rezultoi në largime masive dhe gjeneroi mbi 500 punëtorë të zhvendosur.
• Një punonjës i linjës së montimit u zhvendos kur automatizimi i funksionit të tij.
• Një koordinator i blerjeve u pushua kur roli u transferua nga një firmë kontrate.

Cilat janë programet e shpërndara të punëtorëve?

Shërbimet e Programit të Punëtorëve të Zhvendosur ofrohen përmes Departamentit të Shtetit të Zyrave të Punës dhe janë krijuar për të ndihmuar punëtorët të kthehen në punë sa më shpejt të jetë e mundur. Ato janë financuar nga Federale nga Akti i Investimeve të Fuqisë Punëtore (WIA).

Këto programe ndihmojnë njerëzit të kapërcejnë pengesat siç janë sfidat për të hyrë në një industri të re, ulur kërkesën për aftësi të fituara ose mungesë përvoje pune ose arsimimi. Ata janë krijuar për të ndihmuar njerëzit të arrijnë pagat konkurruese për të përputhur me sfondin e tyre.

Programet në dispozicion ndryshojnë paksa në bazë të llojit të punës ose vendndodhjes së punëtorit. Shërbimet e ofruara përfshijnë vlerësimin e aftësive, planifikimin dhe këshillimin e karrierës, shërbimet e kërkimit të punës dhe vendosjen, trajnime, shërbime arsimore dhe shërbime të tjera të mbështetjes së kërkuesve të punës.

A kam të drejtë për një program të shpërngulur të punëtorëve?

Punëtorët që janë ndërprerë ose pushuar nga puna, ose kanë marrë njoftim se ato do të ndërpriten ose pushohen për shkak të mbylljes së përhershme të bimëve, një pushim të konsiderueshëm, konkurrencë të huaj, dhe / ose mungesë të kërkesës për aftësitë e tyre janë të ligjshëm.

Punëtorët e vetëpunësuar që janë pa punë për shkak të ekonomisë ose një fatkeqësie natyrore gjithashtu mund të kenë të drejtë. Puna manuale, duke përfshirë bujqësinë, bujqësinë, arratisjen ose peshkimin bie në këtë kategori, siç bëjnë edhe punëtorët e shtëpive të zhvendosura.

Për të përcaktuar nëse mund të keni të drejtë për shërbimet e Programit të Punëtorëve të Shpërndarë, kontrolloni pranë Departamentit të Punës të Shtetit.

Si ta shpjegoni statusin tuaj të papunësisë

Punëtorët e zhvendosur duhet të përcjellin rrethanat që lidhen me papunësinë e tyre në komunikimet e kërkimit të tyre të punës. Bëni një deklaratë të qartë në rezyumin tuaj, letrën përmbledhëse, aplikimet dhe gjatë intervistës tuaj për të shpjeguar pse u zhvendosët.

Për shembull, ju mund të thoni, "Pozicioni im u eliminua kur funksioni i departamentit tim u transferua nga jashtë. Vlerësimet dhe rekomandimet tregojnë që performanca ime ishte e shkëlqyeshme." Ofroni rekomandime ose letra hyrëse për punëdhënësit për të kundërshtuar çdo supozim që ju u përfundua për kauzë.