Kërkesat ligjore dhe diskriminimi për shpalljen e punës

Përmbajtje

Ligji Federal dhe criminështjet e Diskriminimit
Ligjet shtetërore dhe vendore
Additionalështje shtesë të diskriminimit
Përjashtime nga ligjet e diskriminimit
Kualifikimet Profesionale Bona Fide (BFOQ)
Kur një punëdhënës mund të rendisë fenë si Kualifikim të Punës
Udhëzime për përjashtime nga marrja në punë fetare
Punë e përjashtuar nga kërkesat e punësimit
Shembuj të diskriminimit në shpalljen e punës
Punëdhënësit që promovojnë diversitetin
Largimet kryesore

Ndonjëherë, kur lexoni një postim në punë, pyesni veten nëse një punëdhënës mund të përjashtojë vërtet disa lloje të aplikantëve nga grupi i kandidatit.

Farë mund të rendisin punëdhënësit në një shpallje pune, dhe çfarë nuk duhet të renditet? Cilat janë rregullat, dhe kur nuk zbatohen rregullat?

Punëdhënësit janë të ndaluar të bëjnë diskriminim ndaj kandidatëve për punë nga ligjet federale, shtetërore dhe lokale.

Në përgjithësi, organizatat nuk duhet të përfshijnë ndonjë referencë ndaj gjinisë, statusit martesor ose prindëror, statusit të papunësisë, racës, përkatësisë etnike, moshës, aftësisë së kufizuar pa punë, origjinës kombëtare ose fesë në reklamat e punës.

Ligji Federal dhe criminështjet e Diskriminimit

Komisioni i Shanseve të Barabarta të Punësimit të Sh.B.A-së (EEOC) është agjensia federale e ngarkuar me zbatimin e ligjeve që ndalojnë diskriminimin në punë. Kur reklamoni pozicione të hapura, illegalshtë e paligjshme që një punëdhënës të tregojë preferencën ose dekurajimin e dikujt që të aplikojë për një vend pune për shkak të racës, ngjyrës, fesë, seksit (përfshirë identitetin gjinor, orientimin seksual dhe shtatzëninë), origjinën kombëtare, moshën (40 ose më të vjetër), paaftësi, ose informacion gjenetik.

Ligjet shtetërore dhe vendore

Shumica e shteteve kanë ligje diskriminimi në lidhje me punësimin që janë të ngjashme me ligjin federal. Legjislacioni siguron mbrojtje ndaj diskriminimit bazuar në faktorë të ndryshëm, të tilla si raca, gjinia, mosha, statusi martesor, origjina kombëtare, feja ose paaftësia.

Additionalështje shtesë të diskriminimit

Përveç faktorëve të përmendur më lart, mbi njëzet shtete amerikane dhe Uashington, D.C, ndalojnë diskriminimin bazuar në orientimin seksual dhe identitetin gjinor.

Ekzistojnë gjithashtu urdhëresa lokale të mosdiskriminimit që ofrojnë mbrojtje të punësimit për punëkërkuesit dhe punonjësit.

Postimet e punës nuk duhet të përfshijnë informacione rreth papunësisë ose të kërkojnë aplikime vetëm nga njerëzit që punojnë. Për shembull, New York City ka një legjislacion që ndalon diskriminimin ndaj të papunëve përveç shumë mbrojtjeve të tjera për punëtorët.

Përjashtime nga ligjet e diskriminimit

Ekzistojnë përjashtime nga këto ligje, siç janë rastet kur kërkesat fizike do ta bënin të pamundur, edhe me akomodimin, që një person i sfiduar fizikisht të kryejë detyrat e punës.

Aplikantët për punë gjithashtu shpesh pyesin nëse është e ligjshme kur një punëdhënës specifikon se ata duan kandidatë të një moshe të caktuar në një postim pune. Përgjigja është se kjo varet nga organizata dhe puna.

Kualifikimet Profesionale Bona Fide (BFOQ)

Një përjashtim nga ligji për mundësi të barabarta i lejon punëdhënësit të bëjnë diskriminim ndaj aplikantëve dhe të punësuarve "në bazë të fesë, seksit ose origjinës kombëtare në ato raste të caktuara kur feja, seksi ose origjina kombëtare është një kualifikim i mirëfilltë profesional për arsye të nevojshme për të funksionimi normal i atij biznesi apo ndërmarrje të veçantë. "

Për të pasur të drejtën e përdorimit të përjashtimit BFOQ, një organizatë duhet të dëshmojë se asnjë anëtar i grupit që ata diskriminojnë nuk mund të kryejë punën.

Për shembull, ekziston një moshë e detyrueshme pensioni për pilotët e linjës ajrore, kështu që do të ishte një BFOQ për të reklamuar për kandidatët nën kufirin e moshës.

Kur një punëdhënës mund të rendisë fenë si Kualifikim të Punës

Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile i vitit 1964 u ndalon punëdhënësve të diskriminojnë ndaj aplikantëve të punës dhe punonjësve bazuar në fe. Dispozitat e këtij ligji rregullojnë të gjitha aspektet e procesit të rekrutimit, intervistimit dhe punësimit.

Ligji gjithashtu ndalon punëdhënësit të bëjnë diskriminim ndaj punonjësve, të ngacmojnë punëtorët ose të kufizojnë përparimin e tyre bazuar në fe pasi të jenë në punë.

Sidoqoftë, organizatat fetare janë të përjashtuar nga aspekte të caktuara të Titullit VII. Ata mund t'u japin përparësi anëtarëve të fesë së tyre në procesin e marrjes në punë dhe mund ta shprehin këtë preferencë në një shpallje pune.

Udhëzime për përjashtime nga marrja në punë fetare

Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) përcakton organizatat fetare si institucione "qëllimi dhe karakteri i të cilave janë kryesisht fetarë."

Udhëzimet e EEOC për interpretimin e këtij ligji përmendin faktorë të tillë si nëse nenet e tij të përfshirjes tregojnë një qëllim fetar; nëse operacionet e saj të përditshme janë fetare; nëse nuk është fitimprurës; dhe nëse është i lidhur me të, ose mbështetur nga një kishë ose organizatë tjetër fetare si tregues nëse një organizatë duhet të konsiderohet një entitet fetar.

Punë e përjashtuar nga kërkesat e punësimit

Edhe punët që nuk përfshijnë aktivitete fetare mund të mbulohen nga ky përjashtim. Për shembull, një kishë mund të punësojë vetëm punonjës që janë anëtarë të fesë së saj dhe të refuzojnë kandidatët e një bindje të ndryshme fetare.

Gjykata Supreme e Sh.B.A ka interpretuar përjashtimin fetar për të lejuar punëdhënësit fetarë të përdorin kritere fetare në zgjedhjen e të gjithë personelit.Organizatat fetare janë akoma të ndaluar të bëjnë diskriminim ndaj kandidatëve për punë bazuar në moshën, racën, gjininë, origjinën kombëtare ose aftësinë e kufizuar.

Shembuj të diskriminimit në shpalljen e punës

Shtë e rrallë që një punëdhënës të shkelë në mënyrë të qartë këto ligje duke thënë diçka si, "Vetëm burrat e martuar kanë nevojë të aplikojnë."

Shkelje më të zakonshme përfshijnë implikimin (mbase të paqëllimshëm) që një lloj i caktuar i klasës së mbrojtur të personit nuk do të merrte konsideratë, p.sh., "Duke kërkuar kandidatë me orientim të fortë familjar", ose "duke kërkuar aplikantë me perspektivë rinore në median sociale".

Në disa raste, një organizatë mund të mos shënojë kërkesat, por mund të postojë një deklaratë të misionit ose qëllimet që tregojnë se ata po kërkojnë një lloj të caktuar aplikanti:

Misioni: Të njohësh Krishtin Jezus duke jetuar dhe pastaj të komunikosh plotësinë e jetës brenda familjes së Perëndisë, Kishës.
Ne po kërkojmë çifte të martuar për të punuar në shtëpitë tona.

Punëdhënësit që promovojnë diversitetin

Në raste të tjera, punëdhënësit promovojnë larminë:

Të gjithë personat e interesuar, përfshirë njerëzit me ngjyra, gra, persona me aftësi të kufizuara dhe personat që janë lezbike, homoseksual, biseksual, transgjinor ose interseksual, u kërkohet posaçërisht të aplikojnë.
Njerëzit e të gjitha gjinive dhe anëtarët e të gjitha grupeve racore dhe etnike inkurajohen të aplikojnë.