Whatfarë duhet të dinë punëdhënësit për gjeneratën Z në Prosper

Përmbajtje

• Edhe në epokën e internetit, lidhjet kanë të bëjnë me rrjetëzimin
• Jo të gjithë marrin një praktikë
• Nuk ka të bëjë me paratë
• Farë po bën gjenerata Z me kohën e humbjes?
• Farë do të thotë kjo për pronarët e biznesit?
• Mos u ankoni për gjeneratën Z

Ju dëgjoni shumë për Millennials, por a e dini se kush tjetër ka filluar të godasë fuqinë punëtore? Gjenerata Z. Me mbi dy miliardë njerëz, Gjenerata Z është grupi më i madh gjenerues i të gjitha kohërave. Ata do të trondisin botën tuaj - nëse jo tashmë - atëherë shumë shpejt. Si mund të përdorni pikat e forta të Gjeneralit Z, ndërsa u siguroni atyre punë që kanë kuptim - një domosdoshmëri për këtë grup të ri të punëtorëve.

Anëtarët e gjeneratës Z kanë lindur duke filluar nga mesi i viteve 1990. (Emrat shtesë të sugjeruar për këtë grup përfshijnë Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Natives Digital, and Plurals.) Deri më tani, Gen Z po fiton konkursin e notorizimit.

Anëtarët më të vjetër të Gjeneral Z sapo mbarojnë kolegjin. Disa janë diplomuar, dhe më shumë janë regjistruar aktualisht, dhe bëjnë praktikë. Ata thjesht po godasin fuqinë punëtore, dhe shumë prej tyre aktualisht janë duke bërë praktikën e tyre të parë verore.

Si ndryshon kjo gjeneratë nga gjeneratat e mëparshme dhe çfarë mendojnë ata për vendin e punës? LendEDU, një korporatë kredie studentore, praktikantë të anketuar — të cilët janë kryesisht Gjeneral Z dhe gjeti informacion interesant.

Edhe në epokën e internetit, lidhjet kanë të bëjnë me rrjetëzimin

Ju mund të mendoni se Gjeneral Z gjeti praktikën e tyre duke hulumtuar kompani në internet dhe duke aplikuar drejtpërdrejt - dhe pak më shumë se 30 përqind bëri. Por, 43 përqind e gjetën praktikën e tyre përmes lidhjeve familjare.

Kjo do të thotë që edhe pse interneti ka bërë kontaktet, idetë dhe informacionet më të arritshme për të gjithë, të cilët ju e dini se është akoma më e rëndësishme se sa mund të Google. Dhe me kë keni lidhje vërtet bën një ndryshim. Gjeneral Z e kupton që janë lidhjet e jetës së vërtetë që bëjnë ndryshimin e madh kur bëhet fjalë për gjetjen e një stazhi.

91 përqind e grupit të gjeneralit Z Z mendojnë se lidhjet tejkalojnë notat kur bëhet fjalë për uljen e një pune. Kjo mund të nënkuptojë që studimi dhe të mësuarit aktual nuk janë ato për të cilat ata janë përqendruar nëse ata tashmë kanë lidhje familjare dhe shoqe. Mund të nënkuptojë gjithashtu që njerëzit që nuk kanë lidhje të mira mund të mendojnë se nuk kanë shumë shpresë për të gjetur një stazh të shkëlqyeshëm.

Jo të gjithë marrin një praktikë

Tridhjetë e katër përqind e të moshuarve në kolegj kanë pasur dy ose më shumë praktikë, dhe 26 përqind kanë pasur një praktikë, por kjo do të thotë se 40 përqind e të moshuarve nuk kanë pasur një praktikë të vetme. Përderisa praktikat praktike nuk kërkohen për t'u diplomuar në shumicën e universiteteve, ato janë jashtëzakonisht të dobishme për të gjetur atë punë të parë.

Pa një praktikë, nuk ka asgjë për të dalluar një student nga një tjetër, përveç një mesatare të notës së notës. Një student pa praktikë nuk e ka provuar veten në asnjë mënyrë tjetër përveç në klasë. Punë të tjera, natyrisht, mund të japin dëshmi për të mbijetuar në një mjedis pune, por shitja me pakicë dhe restorantet ofrojnë një përvojë të ndryshme (megjithëse të vlefshme) sesa mund të sigurojë një praktikë profesionale.

Gjeneral Z mendon se lidhjet janë mënyra për të gjetur praktikën. Pra, është e mundur që disa nga këta studentë që nuk kanë pasur praktikë nuk kanë aplikuar për praktikë, sepse ata besuan se ata mund të merrnin vetëm një përmes lidhjeve familjare.

Mos harroni se 90 përqind e anëtarëve të Z Z-it të anketuar besojnë se lidhjet janë faktori më i rëndësishëm — 60 përqind e njerëzve gjetën praktikën e tyre përmes aplikimit në internet, ndihmë nga qendra e tyre e këshillimit të karrierës ose përmes aktiviteteve jasht-kurrikulare. Praktikat praktike nuk janë të kufizuara në ato me lidhje, edhe pse sigurisht lidhjet ndihmojnë.

Nuk ka të bëjë me paratë

Kur u përball me zgjedhjen midis një stazhi që do të hapte shumë dyer ose një që paguan më mirë, Gjeneral Z preferoi të shikonte në planin afatgjatë, dhe 93 përqind zgjodhën atë që do të hapte dyert, sesa atë të bashkangjitur një çek më të madh.

Paratë janë të rëndësishme, dhe shumë praktika në biznes të teknologjisë dhe të mëdha ofrojnë paga dhe ato paguajnë mjaft mirë, por një praktikë ka të bëjë me fitimin e përvojës. Ligjërisht, përveç nëse praktika plotëson udhëzime shumë të rrepta, është e paligjshme të mos paguani praktikantë nëse një kompani është për fitim.

Kjo nuk do të thotë, megjithatë, që praktikat e papaguara në botën fitimprurëse nuk ekzistojnë. Ata e bëjnë këtë, kryesisht sepse studentët janë të gatshëm të punojnë si praktikantë për përvojën dhe pronarët e bizneseve nuk i kuptojnë ligjet në lidhje me praktikantët.

Ata anëtarë të Gjeneral Z që ndjekin praktikën e bëjnë atë për përvojën, që do të thotë gjithashtu se mund të ketë presion ndaj atyre që nuk kanë praktikë për të punuar me paga më të larta për të mbështetur veten e tyre. Studentët që besojnë se praktikat praktike vijnë vetëm përmes lidhjeve dhe besojnë se ka të bëjë vetëm me përvojë, mund të mos kërkojnë praktikë nëse nuk mund të sigurojë një kontroll të madh.

Farë po bën gjenerata Z me kohën e humbjes?

Një praktikë praktike, si pothuajse të gjitha vendet e punës, mund të ketë momente të mërzitshme dhe disa joproduktive. Dofarë bëjnë praktikantët e Gjeneratës Z me atë kohë të humbjes? Epo, rezultatet ndoshta nuk do t'ju habisin:

• 43% "shikojnë në faqe të rastit".
• 19% shikojnë Netflix
• 18% dyqan online
• 20% bëjnë diçka tjetër

Shtë e qartë se kjo është një gjeneratë me tel - ose më saktë një brez wifi. Që nga viti 2015, 86% e studentëve të kolegjit zotëronin një smartphone. Pra, ju nuk duhet të jepni praktikantin tuaj një kompjuter që ata të gjejnë një mënyrë për të humbur kohën në internet.

Farë do të thotë kjo për pronarët e biznesit?

Nëse jeni menaxher ose pronar dhe doni të ndihmoni një student të kolegjit duke siguruar një praktikë, çfarë mund të mësoni nga kjo?

Marrja më e rëndësishme është se ka mijëra studentë të kolegjit atje që nuk kanë bërë një praktikë, edhe pse janë në vitin e tyre të lartë. Ndoshta nuk keni nevojë të ofroni një çek të lartë për të tërhequr një praktikant, për sa kohë që ju ofroni përvoja të rëndësishme pune.

Ju mund të dëshironi të konsideroni se kush ju punësoni si praktikant — a shikoni vetëm miqtë dhe të afërmit e punonjësve tuaj të tanishëm? Nëse jo, a po u jep përparësi atyre njerëzve? Nëse po, pse?

Shumë kompani flasin për rritjen e diversitetit të tyre, por punësimi i praktikantëve jashtë grupit të kufizuar të miqve dhe familjes së punonjësve tuaj aktualë shpesh përjashton studentë të gjeneratës së parë të kolegjit.

Nëse jeni personi i parë në familjen tuaj që shkoni në kolegj, ka më pak të ngjarë të keni një prind ose një të afërm tjetër në një punë me jakë të bardhë që mund të garantojë për ju. Konsideroni të vendosni më shumë theks në rekrutimin e qendrave të këshillimit në internet dhe në karrierë. Do të gjeni kandidatë të shkëlqyeshëm që ndryshe do të kishit anashkaluar — dhe po i jepni një studenti një mundësi që nuk do ta kishin pasur ndryshe.

Nëse e shihni që praktikantët tuaj po kalojnë shumë kohë në telefonat e tyre, ju keni disa opsione: thuaju që ta heqin atë, ose t'i mbash aq të zënë sa të mos kenë kohë për t'u fikur. Për shkak se gjenerata Z raporton se ata duan praktikë për përvojë, ata do të vlerësojnë përgjegjësi shtesë të punës dhe sfidat që mund të vazhdojnë në rinisjet e tyre.

Mos u ankoni për gjeneratën Z

Anëtarët më të rinj të forcës suaj të punës janë (natyrisht) anëtarët më të rinj. Generationdo gjeneratë e re vjen me mjegullat e vjetra duke thënë, "Kur isha në moshën e tyre ..." Realiteti është se ka ndryshime midis një gjenerate që u rrit me një iPhone në dorë dhe një brezi që hipi në vagonat e stacionit pa rripa sigurie .

Por, ndryshimi më i madh është thjesht mosha dhe mungesa e përvojës. Ajo që mund të fajësoni për një gjeneratë është me të vërtetë produkti i të qenit i ri për fuqinë punëtore. Jepuni një pushim dhe punësoni një praktikant ose dy. Ju mund të vendosni t'i mbani ato.