Doesfarë do të thotë cilësia e qirasë dhe si mund ta vlerësoni?

Përmbajtje

• Farë do të thotë "Cilësia e Qiradhënies"?
• Si të matni cilësinë e qirasë
• Metrika e përgjithshme për t'u marrë në konsideratë
• Si të përmirësoni cilësinë tuaj të punësimit
• Mbani rekorde të mira
• Shikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta
• Bëni ndryshime
• Vija e poshtme

Cilësia e qirasë është një metrikë e rëndësishme. Ju mund ta dini këtë në mënyrë instiktive, por nëse jeni i ri për HR, mund të pyesni veten për përcaktimin zyrtar. Ja çfarë duhet të dini.

Farë do të thotë "Cilësia e Qiradhënies"?

Cilësia e qirasë mat vlerën që punësimet e reja i sjellin një kompanie. Një punonjës i nivelit të hyrjes i cili shfaqet, punon shumë dhe është produktiv mund të ketë një ndikim më të mirë në kompani sesa një VP i cili performon në një nivel mesatar.

Cilësia e marrjes me qira është e vështirë për t'u matur, por ekzistojnë disa metrika që kompanitë mund t'i përdorin për të përcaktuar atë vlerë.

Si të matni cilësinë e qirasë

Asnjë metrikë e vetme nuk mund të mbulojë gjithçka që shkon në matjen e cilësisë së qirasë. Disa metrika, natyrisht, do të jenë specifike për punën. Për shkak se ju duhet të shihni ndikimin që ka një qira e re në organizatë, shpesh do t'ju duhet të matni performancën e punonjësve gjashtë muaj ose më shumë nga koha e marrjes në punë. Kjo vonesë kohore e vështirëson shikimin e rezultateve të menjëhershme.

Metrika e përgjithshme për t'u marrë në konsideratë

Këto janë metrikë të përgjithshme që mund t’i konsideroni duke përdorur.

• Qarkullimi i punonjësve: Në qarkullimin e punonjësve, ju shikoni përqindjen e njerëzve që braktisin ose që duhet të ndizni brenda një afati kohor specifik. Një person që largohet pas dy javësh ishte një gjendje e dobët për kompaninë; dikush që ju keni për të zjarr ishte një gjendje edhe më e keqe. Kjo është e qartë, por shikimi i qarkullimit në tërësi mund t'ju tregojë dhe ju jap një ndjenjë të përgjithshme për efektivitetin e proceseve tuaja të punësimit. Shikimi se si qarkullimi i ndryshimeve në gjashtë muajt e parë është një mjet i vlefshëm për të vlerësuar mënyrën e marrjes me qira.
• Performanca ne pune: Ka disa mënyra për të parë punën e punës. Mënyra e parë është përdorimi i matjeve sasiore. Për shembull, mund të shikoni se sa shpejt një arkëtar i dyqaneve ushqimore skanon sendet. Duke krahasuar rezultatet e qirasë tuaj të re me punonjësit e tjerë dhe punësimet e tjera të reja, ju mund të gjykoni cilësinë e qirasë me sa shpejt dhe me efikasitet ata kryejnë detyrat e tyre. Për punë të tjera, ju mund të shikoni në vlerësimet e përgjithshme të performancës. Nëse kompania juaj bën vlerësime të performancës, mund të matni suksesin e blerjeve tuaja të reja. A po performojnë ashtu siç pritej? Apo janë ato më lart ose më poshtë se pritjet? A është modeli i ndryshëm nga ai që keni përjetuar me grupet e mëparshme të punësimeve të reja?
• Promovimet: Kjo, përsëri, është një vështrim afatgjatë në cilësinë e marrjes me qira. Sa kohë kërkon që një punonjës të fitojë një promovim? Percentagefarë përqindje e punësimeve të reja marrin promovime brenda dy viteve?
• Angazhimi i punonjësve: A janë angazhimet tuaja të reja në punë? Drejtoni një studim të angazhimit të punonjësve dhe zbuloni se si ndjeheni punësimet tuaja të reja në lidhje me kulturën e kompanisë tuaj, ngarkesën e punës, pagën dhe çdo tregues tjetër të angazhimit të punonjësve që dëshironi të matni. Kjo jo vetëm që ju jep informacion në lidhje me cilësinë e marrjes me qira, por edhe për efektivitetin e programit tuaj në bord. Ju gjithashtu mund të matni sa kohë duhet për një punonjës të ri të ndjehet i integruar.

Si të përmirësoni cilësinë tuaj të punësimit

Mund të jetë e lehtë të paguani mirë, të punësoni menaxherë të mirë, të dëgjoni punonjësit tuaj dhe të krijoni një kulturë të shkëlqyeshme të kompanisë. Sidoqoftë, mënyra se si e bëni këtë varet nga situata juaj aktuale dhe nga punësimet tuaja të reja. Në përgjithësi, kjo është mënyra se si ju mund të përdorni cilësinë tuaj të metrikës së qirasë për të përmirësuar praktikat tuaja të marrjes në punë.

Mbani rekorde të mira

Për shkak se cilësia e marrjes me qira kërkon kohë për të përcaktuar, ju duhet të kuptoni se si keni marrë vendime për marrjen në punë gjashtë muaj (ose më shumë) përpara se të mbledhni të dhënat për atë metrikë. Si dukej më ndryshe procesi i marrjes në punë për këtë grumbull të marrjeve të reja sesa proceset e punësimit për grupin e fundit?

Shikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta

Nëse punësimet tuaja të reja kanë vlerësime me performancë të lartë por edhe qarkullim të lartë, kjo mund të tregojë një problem më të madh. Mund të jetë që ju jeni të shkëlqyeshëm të punësoni njerëzit më të mirë, por menaxherët tuaj nuk po i mbështesin si duhet punësimet e reja. Përndryshe, mbase është problem me procesin tuaj të bordit.

Bëni ndryshime

Nuk është mirë të mbani metrikë nëse nuk bëni ndryshime bazuar në gjetjet tuaja. Kur përcaktoni se ka një problem, duhet të bëni ndryshime për ta rregulluar atë. Nëse jeni duke provuar një normë të lartë të qarkullimit, mund të uleni me menaxherët tuaj dhe të thoni, "shikoni, këta janë njerëz që performojnë në një nivel të lartë, por ata po largohen, kështu që ne duhet të bëjmë ndryshime."

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë edhe sondazheve të angazhimit dhe intervistave dalëse, kështu që ju e dini se ku shfaqen problemet. A përjetojnë punonjësit mungesë informacioni? Mbikëqyrësit mikro-menaxhues? Sido që të jetë problemi, punoni për ta rregulluar atë.

Vija e poshtme

Njerëzit shpesh mendojnë për cilësinë e punësimit si një matje që tregon cilësinë e rekrutuesit, por në të vërtetë është një termometër për të gjithë kompaninë. Fitimet e reja sot janë grupi thelbësor i punonjësve, pra është thelbësore që ata të jenë të përshtatshëm dhe të integruar siç duhet.