Whatfarë nënkupton vullneti i punësimit?

Përmbajtje

• Punësimi në vullnet dhe të drejtat e punonjësve
• Dokumentacioni i Politikës së Kompanisë
• Përjashtime nga punësimi i vullnetshëm
• A do të thotë punësimi që do të shpëtoni pa paralajmërim?

Punësimi me dëshirë do të thotë që një punonjës mund të ndërpritet në çdo kohë pa ndonjë arsye, shpjegim ose paralajmërim. Kjo gjithashtu nënkupton që një punonjës mund të pushojë në çdo kohë për ndonjë arsye - ose pa ndonjë arsye fare.

Punësimi i vullnetit është rritur gjithnjë e më popullor me kalimin e kohës. Ky lloj punësimi përfshin një fleksibilitet të madh si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Punëdhënësit, për shembull, mund të ndryshojnë kushtet e punësimit - të tilla si paga, planet e përfitimeve, ose kohën e paguar pa pushim - pa paralajmërim ose pasojë.

Punonjësit mund të ndryshojnë vendet e punës pa njoftim nëse zgjedhin. Megjithëse është zakonisht më së miri të siguroni njoftim dy javë, pavarësisht nga kërkesat ligjore, për të mbrojtur reputacionin tuaj me punëdhënësit e ardhshëm.

Punësimi në vullnet dhe të drejtat e punonjësve

Ndërsa punësimi me dëshirë siguron më pak mbrojtje të punëtorëve sesa alternativa të tilla si punësimi në bazë të një marrëveshje kolektive bashkimi, punonjësit kanë të drejta pas një përfundimi. Këto përfshijnë të drejtat ligjore sipas ligjit federal dhe shtetëror, të tilla si sigurimet e papunësisë dhe ligjet kundër diskriminimit.

Qeveritë federale dhe shtetet kanë ligje që mbrojnë punonjësit e vullnetit nga ndërprerja e gabuar.Për arsyet mund të përfshihen raca, feja, nënshtetësia, hakmarrja për kryerjen e një veprimi të mbrojtur me ligj, marrja e bilbilave, paaftësia, gjinia, mosha, shëndeti fizik, orientimi seksual, etj. faktorët e mbrojtur nga ligjet e punës.

Për më tepër, politika e kompanisë mund të ofrojë mbrojtje të tilla si pagesa e shkëputjes për punonjësit që përfundojnë nën kushte të caktuara.

Dokumentacioni i Politikës së Kompanisë

Shumica e punëdhënësve deklarojnë qartë në manualet e tyre të punonjësve se punonjësit janë në dëshirë. Ndërsa kjo nuk është e domosdoshme në mënyrë të qartë, mund të ndihmojë në parandalimin e mosmarrëveshjeve më vonë. Punëdhënësit e tjerë mund të kenë punonjës të rinj të nënshkruajnë një dokument duke pranuar që ata janë të punësuar me dëshirë dhe ata pajtohen me të gjitha kushtet që vijnë me atë status.

Sajti për ndihmë juridike Nolo.com sugjeron se e vetmja kohë kur kjo mund të jetë problem, nëse një punonjës pranon një pozicion të bazuar në një marrëveshje gojore që bie ndesh me një marrëveshje pune të vullnetit që më vonë u kërkohet të nënshkruajë. Në atë rast, rekomandohet që punonjësi të konsultohet me një avokat para nënshkrimit të një dokumenti të tillë.

Përjashtime nga punësimi i vullnetshëm

Disa situata mund të kërkojnë nga një punëdhënës ose një i punësuar të ndjekë udhëzimet më të rrepta sesa ato që janë tipike për punësimin me dëshirë. Më poshtë janë shembuj të përjashtimeve të tilla:

Kontratat e punësimit: Një punonjës i cili është i mbuluar me një marrëveshje kolektive të kontratës ose i cili ka një kontratë pune mund të ketë të drejta që nuk i kanë të punësuarit tipik të dëshirës.

Kontratat e nënkuptuara: Punëdhënësit janë të ndaluar të largojnë nga puna një punonjës kur krijon një kontratë të nënkuptuar midis tyre, pavarësisht nëse ekziston një dokument juridik. Libri i politikave të punëdhënësit tuaj, ose manuali i qirave të reja, mund të tregojë se punonjësit nuk janë në dëshirë dhe mund të pushohen nga puna vetëm për arsye të mira.

Besim i Mirë dhe Ballafaqimi i drejtë: Megjithatë, një përjashtim tjetër njihet si besëlidhje e nënkuptuar e mirëbesimit dhe e marrëdhënies së ndershme.Në këtë rast, punëdhënësit nuk mund të bëjnë zjarr ndaj një personi për të shmangur detyrat e tyre, të tilla si pagesa për kujdesin shëndetësor, pensionin ose punën me bazë komisioni.

Politika publike: Punëdhënësit nuk janë në gjendje të punojnë me zjarr një punonjës nëse veprimi shkel politikën e jashtme të politikës publike të shtetit të tyre.Në këtë rast, punëdhënësit u ndalohet të gjuajnë ose të kërkojnë dëmtime nga një punonjës, nëse arsyeja e punonjësit për të lënë përfitime nga publiku. Në Shtetet e Bashkuara, vetëm tetë shtete nuk e njohin politikën publike si një përjashtim nga ky rregull. Këto shtete janë Alabama, Florida, Georgia, Luiziana, Maine, Nebraska, New York dhe Rhode Island.

A do të thotë punësimi që do të shpëtoni pa paralajmërim?

Me pak fjalë: jo domosdoshmërisht. Por është më mirë të silleni sikur të përfundoni pa paralajmëruar. Bëni përgatitjet dhe përgatitjet për të rinumit tuaj, referencat, etj., Në mënyrë që të filloni të kërkoni menjëherë një punë tjetër nëse duhet ta bëni atë.

Kjo tha, punëdhënësit kanë një markë ashtu si çdo kompani, dhe shumica preferojnë të shmangin fitimin e një reputacioni për impulsivness ose mizori. Pra, situata ndalimi në të cilat ata mendojnë se u keni dhënë atyre shkak të mirë, shumë do të preferojnë të zbutin tranzicionin tuaj. Kjo mund të nënkuptojë t'ju jepni një paralajmërim në formën e vendosjes së një plani të përmirësimit të performancës para përfundimit, ose t'ju ofrojë masa për ndarje pas ndarjes, ose thjesht të mos kundërshtoni kërkesën tuaj për përfitime të papunësisë.

Linja e poshtme: thjesht sepse një punëdhënës mund të bëjë diçka, nuk do të thotë se ata do të bëjnë. Përgatituni për më të keqen, por mos u mërzitni për të. Në tregun e punës së sotme, ajo paguan të jetë e gatshme të bëjë një ndryshim në njoftim të shkurtër, pavarësisht. Në fund të fundit, nuk e dini kur do të ndodhë një mundësi më e mirë dhe do të vendosni të përfitoni nga punësimi i vullnetshëm dhe të merrni një punë më të mirë.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.