Si t'i përgjigjemi pyetjes së intervistës: Cilat janë forcat tuaja më të mëdha?
Përmbajtje
- Këshilla për t'iu përgjigjur "Cilat janë forcat tuaja më të mëdha?"
- Bëni një përshtypje të qëndrueshme
Kur intervistoni për ndonjë stazh ose punë, përshtypjet e para janë thelbësore para se të bëhen pyetje. Filloni dhe mbaroni intervistën tuaj në një shënim të fortë me një buzëqeshje, kontakt të drejtpërdrejtë me sy, shtrëngim duarsh të fortë dhe një deklaratë të tillë, "Shtë shumë bukur të takoj dhe të falënderoj që morët kohën për t'u takuar me mua për të diskutuar këtë mundësi emocionuese.”
Praktika, praktika, praktika është mënyra më e mirë për t'u përgatitur për një intervistë dhe pyetjet që do të bëhen. Mundohuni të parashikoni pyetjet që ju ka të ngjarë të parashtrohen dhe praktikoni përgjigjet tuaja me dikë tjetër që luan rolin e intervistuesit. Disa pyetje janë shumë të parashikueshme, "Cilat janë pikat tuaja të forta?" duke qenë një prej tyre. Meqenëse kjo pyetje shpesh çiftëzohet me pyetjen më të madhe të dobësisë, do të dëshironi të jeni plotësisht të përgatitur për t'iu përgjigjur të dy pyetjeve.
Këshilla për t'iu përgjigjur "Cilat janë forcat tuaja më të mëdha?"
Të kuptuarit se cili është qëllimi i një pyetje mund t'ju ndihmojë të formuloni një përgjigje më të mirë. Në këtë rast, kompania po përpiqet të përcaktojë nëse ju jeni një kandidat i mirë për pozicionin dhe nëse jeni i përshtatshëm për organizatën? Për shkak se nuk mund të jeni mirë, gjë që do të ishte e padëshirueshme si për ju, ashtu edhe për kompaninë, duhet të përgjigjeni me ndershmëri dhe të mos përpiqeni të jeni dikush që nuk jeni. Thënë kështu, ju duhet të theksoni pikat e forta që ju mendoni se janë më të vlefshme për kompaninë ose organizatën.
Si mund ta dini se çfarë është më e vlefshme për punëdhënësin? Lexoni me kujdes të gjithë përshkrimin e punës për të kuptuar plotësisht pozicionin dhe kualifikimet e kërkuara. Hulumtoni faqen e internetit të kompanisë për të kuptuar kompaninë, misionin e saj, produktet, shërbimet që ajo ofron dhe klientelën që ajo shërben. Shikoni faqet e kompanisë LinkedIn dhe ato të punonjësve të saj dhe shihni nëse mund të përcaktoni aftësitë e tyre dhe llojin e kulturës që firma promovon.
Përgatitni një listë të pikave tuaja të forta dhe arritjeve tuaja, përfshirë shembuj se si i zbatoni ato pikat e forta. Pastaj, vendosni se cilat prej tyre janë më të rëndësishme për kompaninë. Këshilltari juaj i karrierës në kolegj, rrjeti juaj ose kërkimi juaj i LinkedIn mund të zbulojë kontakte të mundshme brenda kompanisë me të cilat mund të kontaktoni për të marrë disa njohuri.
Bëni një përshtypje të qëndrueshme
Në mënyrë ideale, intervistuesi juaj do t'ju kujtojë shumë kohë pasi intervista të mbarojë. Kjo do të thotë që duhet të përpiqeni të qëndroni në një farë mënyre dhe të mos jepni përgjigje të drejtpërdrejta për pyetjet e zakonshme. Theksoni ju atribute unike dhe përpiquni t'i lidhni ato me operacionet e kompanisë. Për shembull, ju mund të jeni një kodues i mprehtë dhe i realizuar dhe jeni të interesuar për produktet e reja softuerike që firma po zhvillon.
Përgjigjuni pyetjes duke identifikuar fjalët kyçe që punëdhënësi do të shoqërojë me ju pasi të përfundojë intervista. Mundohuni të jeni origjinal sesa të përdorni klishe të tilla si "të besueshme", "të besueshme" dhe "detaj të orientuar". Qëllimi juaj është që të veçoheni nga kandidatët e tjerë. Për pikat tuaja të forta, ju mund të siguroni një anekdotë humori që ilustron ato forca.
Sigurimi i punëdhënësit me një listë të pikave tuaja të forta që nuk janë të rëndësishme për punën, do të dëmtojë nga periudha e shkurtër që ju keni për të shitur veten. Edhe nëse jeni një fotograf i shkëlqyeshëm ose jeni të certifikuar për të dhënë mësime me vela, nëse këto aftësi nuk janë të rëndësishme për punën, është më mirë t'i përmbahen aftësive përkatëse që punëdhënësi do t'i kujtojë.
