Cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e leshit të punonjësve?
Përmbajtje
- Pse punëdhënësit mund të vendosin punonjësit në Furlough?
- Përparësitë e Furloughs punonjës
- Shmang pushimet nga puna
- Redukton nevojat e rizhimit
- Lejon planifikimin
- Kursen kostot e kompensimit
- Disavantazhet e leshit të punonjësve
- Humbja e punonjësve të lartë
- Kursime të kufizuara
- Rihapja kërkon kohë
- Puna është ndërprerë
- Morali i ulet i punonjesve
- Në fund të fundit
Furlough janë pushim i detyrueshëm nga puna pa pagë. Ato zakonisht zbatohen nga punëdhënësit si një masë për të kursyer kostot gjatë kohërave të vështira ekonomike ose përndryshe periudha të ngadalta për një biznes.
Furlough ndryshojnë nga pushimet nga puna, pasi punonjësit e mërzitur e dinë se kanë një punë që do të rifillojë në një moment në të ardhmen. Ndërsa punonjësit e pushuar nga puna ndonjëherë kthehen në punët e tyre, ka më pak të ngjarë të ndodhë.
Pse punëdhënësit mund të vendosin punonjësit në Furlough?
Disa gëzofë janë planifikuar për shkak të rënies së sezonit në biznes. Për shembull, disa biznese në destinacionet turistike që janë të zënë gjatë vetëm disa momenteve të vitit mund të mbyllen krejtësisht gjatë sezoneve të tyre jashtë.
Në një shembull të dytë, një kompani mund të zhvillojë një politikë që kërkon që punonjësit të marrin katër ditë pushim midis Krishtlindjeve dhe Vitit të Ri. Kjo kohë pa punë kualifikohet si një punë e fortë sepse punonjësit duhet të marrin kohën kur u larguan nga banka e vlerësuar e tyre e paguar për kohën e pushimeve.
Sidoqoftë, jo të gjitha leshterikët janë ngjarje të planifikuara rregullisht. Ndonjëherë, faktorë ekonomikë ose situata të tjera ekstreme, të tilla si pandemia COVID-19 ose ditët pas 9-11-01, ose ngjarje specifike për një kompani, siç është zjarri që shkatërron zonat e punës, mund të detyrojë një kompani të ngadalësojë përkohësisht ose pushoni prodhimin ose aktivitetin. Në këto raste, punëdhënësit ka të ngjarë të vendosin punonjësit në lesh.
Punëdhënësit dhe punonjësit do të zbulojnë se ka avantazhe dhe disavantazhe në zgjedhjen e leshrave në vend të pushimeve nga puna.
Përparësitë e Furloughs punonjës
Ndërsa askush nuk dëshiron të mbetet pa punë, lepurinat mund të jenë të dobishëm për punëdhënësit, punonjësit ose të dy, në varësi të rrethanave specifike:
Shmang pushimet nga puna
Edhe pse punonjësit nuk po marrin pagesa pagese gjatë punës, ata kanë sigurinë se do të kenë punë në të ardhmen. Kjo mund të sigurojë njëfarë niveli të rehati, veçanërisht nëse punonjësit e dinë që leshi do të jetë vetëm për një periudhë të shkurtër kohe.
Redukton nevojat e rizhimit
Ndërsa nuk ekziston asnjë garanci që të gjithë punonjësit e lodhur do të kthehen pas kohës së pushimit nga puna, kompanitë mund të jenë me siguri të sigurt se do të kenë punëtorë me përvojë të gatshëm të kthehen sa më shpejt që dyert të rihapen për biznes.
Lejon planifikimin
Nëse është një furrë sezonale dhe të gjithë e dinë që uzina do të mbyllet çdo korrik, ose që uzina do të mbyllet gjatë pushimeve në dhjetor, atëherë punonjësit e marrin parasysh këtë gjatë buxhetimit dhe planifikimit. Pra, nuk është domosdoshmërisht traumatike. Shumë kompani e bëjnë këtë çdo vit dhe mbajnë një forcë pune të qëndrueshme.
Kursen kostot e kompensimit
Punonjësit që nuk punojnë nuk kanë nevojë të paguhen. Ndërsa çdo biznes do të donte të ishte i zënë me 12 muaj nga çdo vit, nuk është gjithmonë kështu. Pra, duke ulur stafin ose duke mbyllur plotësisht për një periudhë kohe, bizneset mund të jenë më fitimprurëse, gjë që në planin afatgjatë mund t'i bëjë ata punëdhënës më të mirë.
Disavantazhet e leshit të punonjësve
Natyrisht, mbyllja e dyqaneve dhe t’u thuash punonjësve se nuk ka punë për aq kohë sa nuk është gjithmonë pozitive. Këto janë ngjarje që mund të ndodhin si rezultat.
Humbja e punonjësve të lartë
Performuesit më të mirë për të cilët vërtet duhet të ndërtoni biznesin tuaj janë ato që kanë më shumë gjasa të gjejnë punë të reja ndërsa janë në punë. Edhe nëse pritjet pritet të jenë vetëm për një javë ose dy, punonjësit ka të ngjarë të përdorin atë kohë për të azhurnuar rinisjet e tyre dhe të fillojnë kërkimin e punës.
Kursime të kufizuara
Punëdhënësit kursejnë para gjatë një lulishte, por ka ende shpenzime. Menaxhimi i sipërm zakonisht fiton pagën më të lartë, dhe ata që duhet të bëjnë disa punë për t'u përgatitur për përfundimin e leshit ka të ngjarë të vijnë nga menaxhimi i sipërm.
Për më tepër, përfitimet mund të paguhen për punonjësit gjatë një leshi, në varësi të gjatësisë së leshit. Në fund të fundit është se shpenzimet do të shkurtohen, por ato nuk do të eliminohen.
Rihapja kërkon kohë
Edhe pas një lëpushë relativisht të shkurtër, do të duhet kohë që gjërat të rikthehen dhe të shkojnë në nivelet e mëparshme. Punonjësve do të duhet kohë për t'u rikthyer në rutinat e tyre me të njëjtën efikasitet, dhe nëse ndonjë punonjës nuk u kthye, disa punonjës mund të jenë në pozicione të ndryshme, dhe punonjësit e rinj do të duhet të punësohen dhe trajnohen.
Puna është ndërprerë
Risi dhe vazhdimi mund të bien në anën e rrugës kur punonjësit janë të lodhur. Projektet që ishin vetëm pjesërisht të përfunduara kur filluan leshrat do të duhet të rindizen, dhe çfarëdo momenti që punonjësit e mëparshëm kishin mund të jenë humbur.
Morali i ulet i punonjesve
Nëse një zhurmë është e papritur, punonjësit mund të bëhen të pasigurt për të ardhmen e kompanisë. Stafi do të pësojë stres më të madh, thashetheme, dhe thashethemet rriten dhe produktiviteti i punës zvogëlohet.
Në fund të fundit
Për shkak të disavantazheve si dhe avantazheve të gëzofëve të punonjësve, punëdhënësit duhet të mendojnë me kujdes për degëzimet e këtij vendimi për fuqinë e tyre të punës. Ndërsa mendojnë për leshterikët e punonjësve, punëdhënësit duhet të marrin në konsideratë alternativat e pushimeve nga puna tradicionale dhe punimet e punonjësve.
