Bonuse për Referimin e Punonjësve

Përmbajtje

• Kompanitë që ofrojnë bonuse
• Pse kompanitë paguajnë bonuse
• Kur duhet t'i referoheni një Kontakti
• A është ky person i kualifikuar për rolin?
• A janë ata të interesuar për pozicionin?
• Dëshironi të punoni me ta?
• Shumat e Bonusit të Punonjësve

Kompanitë që kërkojnë talent shpesh krijojnë një sistem nxitës, përmes të cilit punonjësit aktual shpërblehen me një bonus referimi nëse rekomandojnë një kandidat i cili punësohet përfundimisht.

Disa punëdhënës japin shpërblime për referime të vlefshme që nuk rezultojnë me qira. Sidoqoftë, shumica e punëdhënësve kërkojnë që qiratë stimuluese të qëndrojnë pranë firmës për të paktën disa muaj para se të paguanin shpërblimin për punonjësin që i referoi qiradhënien e re te menaxheri i punësimit.

Kompanitë që ofrojnë bonuse

Sipas Shoqërisë së Menaxhimit të Burimeve Njerëzore (SHRM), afërsisht njëri nga të dy punëdhënësit ofron një program zyrtar të bonusit të referimit. Programe të tilla zënë mesatarisht rreth 25% të të gjitha punësimeve. Shumë punëdhënës të tjerë kanë një sistem informal referimi.

Në disa ndërmarrje, programe të tilla mbulojnë çdo punë. Në raste të tjera, shpërblimet janë të kufizuara në pozicione me një furnizim të pamjaftueshëm talentesh - për shembull; një kompani e-commerce mund të sigurojë shpërblime për inxhinierët e programeve kompjuterike, veçanërisht nëse ata janë në një treg konkurrues për talentin e teknologjisë, por jo role të tjera që mund të plotësohen më lehtë. Qeveria e Shteteve të Bashkuara madje ofron një program bonus referimi të punonjësve në diskrecionin e agjencive individuale për stafin e punëve që nuk plotësojnë punë.

Shtë e rëndësishme të theksohet se rolet e zgjedhura për programet e bonusit nuk janë në thelb më të vlefshme sesa rolet e pranueshme jo-bonus; shpesh, ato janë thjesht më të vështira për tu mbushur. Kështu që nëse titulli juaj i punës nuk e bën shkurtimin, mos u nënvlerësoni. (Por, ndoshta, kaloni nëpër rrjetin tuaj dhe shihni nëse keni lidhje për t'u referuar për këto punë në kërkesë.)

Pse kompanitë paguajnë bonuse

Punëdhënësit shpesh besojnë se qasja në rrjetet sociale të stafit aktual mund të jetë më me kosto se teknikat e tjera të rekrutimit, përfshirë përdorimin e shërbimeve të rekrutimit ekzekutiv. Disa hulumtime tregojnë se programet stimuluese japin një punonjës me cilësi më të lartë dhe rritin mbajtjen e stafit.

Në çdo rast, programet e referimit janë një mënyrë e mirë për të ndërtuar një sens të bashkësisë dhe punës ekipore. Inshtë në interesin më të mirë të punonjësve për të rekomanduar kolegë të mundshëm që janë punëtorë të aftë, të përgjegjshëm, krijues. Asnjë shpërblim nuk ia vlen që rezultati social të bëjë një referim të keq (veçanërisht nëse referuesi në fjalë duhet të punojë drejtpërdrejt me një kandidat më pak se yjor).

Kur duhet t'i referoheni një Kontakti

Duke pasur parasysh këtë, është e rëndësishme që të kontrolloni kontaktet tuaja me kujdes përpara se të kaloni rifillimin e tyre drejt burimeve njerëzore. Para se të krijoni një lidhje të mundshme, pyesni veten:

A është ky person i kualifikuar për rolin?

Shikoni përshkrimin e punës dhe rinisjen e kontaktit tuaj. A shihni mbivendosje? A ka shoku juaj përvojën, edukimin dhe aftësitë përkatëse? Nëse do të ishin të huaj, a do t’i shihni si një kandidat të vlefshëm?

A janë ata të interesuar për pozicionin?

Mund të duket e qartë, por nëse kandidati i mundshëm nuk është i entuziazmuar për mundësinë, ai ose ajo nuk duhet të shtyhet që ta shfrytëzojë atë. Ju digjni kapitalin shoqëror sa herë që bëni një rekomandim që nuk funksionon. Mos e vendos veten të humbasësh duke provuar të detyrosh një rregull që nuk ekziston.

Dëshironi të punoni me ta?

Edhe nëse nuk do të punonit drejtpërdrejt me lidhjen tuaj në rolin e ri, është vetëm e drejtë të pyesni veten nëse dëshironi ta bëni atë. Nëse jo, pse do t’i nënshtronit përvojës së kolegëve tuaj aktual?

Më në fund, pasi të keni bërë kërkesën, roli juaj në bashkëveprim ka përfunduar. Mos ndiqni në emër të mikut tuaj ose mos i bëni presion menaxherit të punësimit për të zgjedhur kandidatin tuaj. Në rastin më të mirë, ju do ta bëni lidhjen tuaj të duket si dikush që nuk është në gjendje të luftojë betejat e tyre; në rastin më të keq, do të dilni më pak se sa profesionistë dhe ndoshta stalkerish. Asnjë skenar nuk do ta ndihmojë mikun tuaj të punësohet, ose të merrni atë shpërblim.

Shumat e Bonusit të Punonjësve

Nxitjet ndryshojnë shumë nga shoqëria, me para të gatshme, çertifikata dhuratash, udhëtime, madje edhe makina që jepen. Vlera e stimujve varion nga 250 dollarë në më shumë se 25,000 dollarë (për pozicionet ekzekutive) me vargun më të zakonshëm që është rreth 1000 - 2500 dollarë sipas një studimi të WorldatWork.

Pagesat e Bonusit janë bërë në një shumë të përgjithshme rreth 70% të kohës, mesatarisht. Në raste të tjera, pagesa fillestare e pjesshme është bërë me pjesën e mbetur të dhënë në një datë të mëvonshme (shpesh pas një viti).

Nëse një kompani ka një program për referimin e punonjësve, politika e kompanisë do të përcaktojë udhëzimet, duke përfshirë mënyrën e referimit të një punonjësi të ardhshëm, madhësinë e shpërblimeve, pranueshmërinë dhe pagesën.